La Sección Sindical de la FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Cádiz, ha querido, a través de una nota de prensa remitida a PORTAL DE CÁDIZ, expresar su preocupación "por eventuales situaciones de acoso laboral que se pudieran estar produciendo en el Ayuntamiento de Cádiz y, anima a que cualquier trabajador o trabajadora, sindicato, o entidad, etc., que detecten cualquier evidencia o situación de posible acoso laboral, inicien las actuaciones precisas para la activación del Protocolo de Actuación de Acoso Laboral".
Recuerdan desde la FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Cádiz que el protocolo contra el acoso laboral "se aprobó en Junta de Gobierno Local con fecha 23 de febrero del 2017, con el fin de asegurar que todos los empleados públicos disfruten de un entorno de trabajo en el que su dignidad y su salud no se vean afectadas. En el mencionado protocolo se encuentran recogidas, entre otras, el listado de referencia de conductas que son, o no son, acoso laboral tales como: insultar, menospreciar, tratar a la víctima como si no existiera, difundir rumores falsos sobre su trabajo, propagar falsos rumores sobre la vida personal….etc. Debemos recordar que el acoso laboral puede darse de manera descendente, horizontal y ascendente y que está tipificado como un delito".
Desde UGT "mostramos nuestro rotundo rechazo ante cualquier situación de acoso que eventualmente pueda tener lugar y se recuerda que cualquier empleado público tiene la obligación de poner en conocimiento de sus superiores jerárquicos los casos de posible acoso laboral que conozca. Instando a todas las organizaciones sindicales y personas a que denuncien estas situaciones, ya que, debido a su complejidad, es una temeridad intentar solventarlas con supuestas “negociaciones clandestinas” o amenazas en prensa. Siendo lo más efectivo poner en marcha el protocolo para zanjar, cuanto antes, estas posibles situaciones de acoso laboral".
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