El Hospital Puerta del Mar en Cádiz ha experimentado una considerable reducción en su plantilla desde finales del tercer trimestre de 2021, cuando alcanzó su mayor número de trabajadores en los últimos años, con un total de 4.525 empleados. Este notable descenso, que se ha mantenido constante hasta el primer trimestre de 2024, es motivo de preocupación para las secciones sindicales de Autonomía Obrera y CGT del Hospital Puerta del Mar, quienes han emitido un comunicado alertando sobre la gravedad de la situación.

Según los datos recogidos por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y reflejados en el comunicado sindical, la plantilla comenzó a decrecer a principios de 2022, cuando el número de trabajadores cayó por debajo de la barrera de los 4.000, situándose en 3.962 a finales del primer trimestre de ese año. Este descenso marcó el fin de un período en el que el hospital había mantenido más de 4.000 empleados desde el cuarto trimestre de 2020. La reducción de personal continuó a lo largo de todo el año 2022, cerrando el último trimestre con 3.775 empleados. Esto significó que, en poco más de un año, el hospital perdió 750 trabajadores, lo que representa una disminución del 16,6% en relación con el tercer trimestre de 2021.

El año 2023 inició con una ligera recuperación en las cifras de la plantilla, alcanzando nuevamente casi los 4.000 empleados durante los dos primeros trimestres. A finales del primer trimestre, el número de trabajadores se situaba en 3.963, y para el segundo trimestre, la cifra había aumentado a 3.998. Sin embargo, este incremento fue efímero, ya que a partir del tercer trimestre de 2023, la plantilla volvió a disminuir, cerrando el año con 3.732 trabajadores. Para el primer trimestre de 2024, el hospital registró 3.729 empleados, lo que refleja una leve disminución respecto al trimestre anterior y confirma "la continuidad de la tendencia imparable a la baja" que se ha observado en los últimos años.

El análisis de la variación de los grupos profesionales más numerosos dentro del hospital muestra que el colectivo más afectado ha sido el de los celadores. Este grupo ha experimentado una disminución del 38,55% en su plantilla, pasando de 485 trabajadores en el tercer trimestre de 2021 a 298 en el primer trimestre de 2024. Le sigue el personal de lavandería y cocina, cuya plantilla ha bajado de 255 a 178 trabajadores en el mismo período, lo que supone una reducción del 30,19%. El tercer colectivo más afectado es el de los enfermeros, con una disminución del 24,9%, al pasar de 1.139 a 855 trabajadores. Asimismo, los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería han visto reducir su número en un 20,83%, pasando de 888 a 703 empleados en el mismo período.

Dentro de los colectivos no sanitarios, los trabajadores de mantenimiento también han sufrido una disminución significativa, del 15,6%, al pasar de 32 empleados en 2021 a 27 en 2024. Es relevante señalar que tanto el personal de lavandería y cocina como el de mantenimiento han visto reducidas sus plantillas a niveles inferiores a los que tenían antes de la pandemia de COVID-19 en 2019, lo que, según el comunicado sindical, "acredita la enorme apuesta de la Dirección del Hospital durante los últimos años por la privatización de las actividades de servicios generales y mantenimiento".

En cuanto a la División Administrativa, esta ha registrado una disminución del 13,85% en su plantilla, pasando de 332 a 286 trabajadores entre el tercer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2024. Los Técnicos Especialistas, otro grupo profesional importante dentro del hospital, han visto reducida su plantilla en un 7,5%, pasando de 320 a 296 trabajadores en el mismo período. Finalmente, el colectivo menos afectado por la reducción de personal ha sido el de los facultativos, cuya plantilla ha disminuido en un 4,41%, pasando de 544 a 520 empleados.

Al agrupar estos datos por divisiones, se observa que la División de Servicios Generales, que incluye a celadores, personal de mantenimiento, lavandería y cocina, es la más afectada, con una reducción del 34,84% en su plantilla, al pasar de 772 trabajadores en el tercer trimestre de 2021 a 503 en el primer trimestre de 2024. En términos absolutos, esto representa una pérdida de 269 trabajadores. La División de Enfermería, que agrupa a enfermeros, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Técnicos Especialistas, ha visto una reducción del 21% en su personal, con una pérdida de 493 trabajadores en el mismo período. La División Administrativa ha experimentado una disminución del 13,85%, con 46 trabajadores menos, mientras que la División Médica ha sido la menos afectada, con una reducción del 4,41%, es decir, 24 trabajadores menos.

El comunicado de Autonomía Obrera y CGT subraya que esta reducción de plantilla es un reflejo de la "política de recortes" aplicada por las diversas gerencias del hospital en los últimos años. Las secciones sindicales critican que estas políticas han centrado sus esfuerzos en la reducción del personal y el "desprecio por la optimización y el uso pleno de los recursos", mientras se incrementan las derivaciones de pacientes al sector privado y proliferan las clínicas particulares en el entorno del hospital.

Además, los sindicatos advierten que "dicha reducción de personal es, sin duda, una de las causas del fuerte deterioro de la calidad asistencial" que ha sufrido el Hospital Puerta del Mar en los últimos años. En el comunicado, se señala que la fecha de referencia tomada para este análisis, el tercer trimestre de 2021, se encuentra dentro del período COVID-19, lo que podría justificar la elevada cifra de personal en ese momento. Sin embargo, los sindicatos destacan que "si por aquel entonces fue la pandemia causada por un virus lo que provocó aquella mayor necesidad de personal, hoy día la nueva pandemia de nuestros tiempos viene representada por las demoras inhumanas, las listas de espera interminables y el sufrimiento creciente de la población por la falta de asistencia".

En este sentido, las secciones sindicales hacen un llamamiento a la Dirección del Hospital para que recupere con urgencia la plantilla perdida en estos años, destacando que "la extrema situación de crisis que vive el centro sanitario exige, entre otras medidas, la reposición del personal que ha sido reducido". Además, critican la "pasividad de la gran mayoría de los trabajadores" que, según el comunicado, "no han sabido o no han querido luchar con firmeza frente a esta verdadera demolición programada del principal centro sanitario público de la Bahía de Cádiz".

Finalmente, el comunicado concluye advirtiendo que, aunque algunos puedan argumentar que la elevada cifra de personal en 2021 se debió a la situación excepcional provocada por la pandemia, la actual crisis sanitaria que enfrenta la población de Cádiz, con largas listas de espera y una atención insuficiente, requiere una respuesta inmediata que incluya, entre otras medidas, la recuperación del personal perdido para garantizar una atención de calidad a los ciudadanos.

 


 

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