El sindicato UGT ha denunciado el incumplimiento del Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Cádiz. Según la organización sindical, la sección ha solicitado en tres ocasiones durante este año, específicamente el 29 de abril, el 11 de junio y el 25 de julio, la implementación de dicho plan en la casa consistorial. Aunque el Plan de Igualdad vigente fue aprobado para el período 2023-2024, la sección sindical de UGT afirma que "no se ha implementado a penas medidas" y ha criticado públicamente la situación a través de medios de comunicación en el mes de julio. Según el sindicato, "ha pasado todo el verano y ni se le ve, ni se le espera".
La sección sindical ha solicitado concretamente que se pongan en marcha una serie de medidas incluidas en la Línea 5 del plan, que contempla un catálogo de medidas de conciliación y corresponsabilidad. Entre estas medidas se encuentran la inclusión de turnos de vacaciones que prioricen a personas con responsabilidades familiares, así como la adopción de medidas que ya son habituales en el sector privado y que el Ayuntamiento de Cádiz estaría "obligado a adoptar por ley".
El sindicato denuncia que la implementación de estas medidas parece ser "imposible" y, por ello, ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Desde UGT aseguran que "seguiremos todos los cauces legales que estén en nuestra mano para conseguir que se cumpla lo negociado". En el comunicado, han señalado que tanto el alcalde como el equipo de gobierno y el director del área de personal están al tanto de la situación, pero consideran que "está entre las últimas prioridades de este Área".
Por último, la sección sindical de la FeSP-UGT ha instado al alcalde de Cádiz a resolver cuanto antes esta situación "y que deje de darle igual".
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