El Pleno del Ayuntamiento de Cádiz de este mes de febreo ha abordado el requerimiento de la Delegación de Gobierno en Cádiz de anulación o revisión del acuerdo de Pleno, de fecha 27 de septiembre de 2019, por el que se modifica el artículo 11.3 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario, que se ha aprobado por unanimidad.
El concejal de Personal, Demetrio Quirós, ha asegurado que no se va a anular: “Desde la Administración andaluza nos instan a anularlo o modificarlo, y optamos por la segunda opción”, añadiendo que en el Ayuntamiento “no se hace nada distinto a lo que hace la Junta de Andalucía o la Diputación Provincial”.
Quirós ha criticado este requerimiento de la delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz, Ana Mestre, y ha incidido en que el requerimiento se centra en “los criterios de acceso, ordenación y permanencia en las bolsas”.
Por ultimo, ha apuntado que la Mesa se convocará “en la primera semana de marzo sin más dilaciones”.
El artículo al que se refiere el punto es el siguiente:
ARTÍCULO 11. SELECCIÓN, INGRESO Y PRÁCTICAS DE PERSONAL
3.- La selección de funcionarios interinos se efectuará a través de las bolsas de trabajo generadas a partir de celebración de pruebas selectivas de la última OEP o PEPI ejecutado, respetando el criterio de mayor número de ejercicios aprobados, dentro de éste el de mayor tiempo de servicios prestados en la misma categoría en este Ayuntamiento y finalmente el de mayor puntuación total resultante de la suma de ejercicios aprobados. Cuando la selección no pudiera hacerse a través de este sistema o en atención a la naturaleza específica de la plaza convocada lo hiciese necesario, se efectuará a través de convocatoria pública o a través del INEM o a través de otros procedimientos en los que queden debidamente garantizados los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, en atención al grado de urgencia en la provisión de la plaza. Las bolsas tendrán una duración máxima de tres años desde su aprobación prorrogables en función de las circunstancias concurrentes.
Los criterios de gestión de las bolsas de trabajo son los recogidos en el correspondiente acuerdo de la mesa de negociación.
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