Uno de los puntos debatidos en el Pleno del Ayuntamiento de Cádiz de este mes de febrero, celebrado ayer viernes, fue la propuesta de modificación puntual de la Relación de Puestos de Trabajo del Instituto de Fomento, Empleo y Formación para la inclusión del puesto de gerente, con el objetivo de lanzar una nueva convocatoria pública después de quedar desierta la primera.
Esta moción fue aprobada con los votos favorables del Equipo de Gobierno, Ciudadanos y el concejal no adscrito, mientras que el PSOE se ha abstenido y el PP la ha rechazado.
En esta segunda convocatoria, aprobada hoy, se han modificado dos aspectos concretos con respecto a la primera con el fin de posibilitar una mayor demanda.
En primer lugar, los requisitos específicos que se recogían en las anteriores bases se vuelven a incluir, pero esta vez como méritos a valorar. Además, el nivel de idioma inglés que se valora pasa del C1 al B2, ya que se considera suficiente para poder desempeñar las funciones habituales asignadas al puesto.
Y la segunda es la relativa a las retribuciones anuales, de modo que se incrementan para hacerlo más atractivo, ajustándose a las tablas salariales de funcionarios del Ayuntamiento de Cádiz para el puesto de gerente en el IFEF (NCD 27).
Estas retribuciones no están reflejadas expresamente en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), lo que se explica por diversas razones. Se trata de un órgano de dirección obligatorio de conformidad con la normativa vigente y sus funciones vienen expresamente recogidas en sus estatutos, por lo cual no es necesaria su descripción en el expediente de la RPT. En segundo lugar porque al ser un órgano de dirección, está exento de negociación sindical (Art.13.4 TREBEP), y la RPT fue fruto de una negociación. Y finalmente, porque este puesto siempre ha estado desempeñado por funcionarios del Ayuntamiento de Cádiz y retribuidos con arreglo a los criterios de VPT del propio Ayuntamiento, lo que hacia innecesaria su inclusión formal en la RPT.
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