El Ayuntamiento de Cádiz, tras la reciente Junta de Gobierno Local, ha tomado medidas significativas respecto al empleo público en la ciudad. En una rueda de prensa, el alcalde Bruno García ha anunciado la aprobación de las bases reguladoras para la selección de personal, destinadas a cubrir 26 de las 60 plazas vacantes existentes.
Dentro de las plazas a cubrir, se encuentran seis puestos administrativos, tres arquitectos técnicos, dos auxiliares de comunicaciones de la Policía Local y 15 subalternos, incluyendo tres plazas reservadas para personas con discapacidad. Esta medida busca abordar una problemática creciente en el Ayuntamiento, donde el número de plazas vacantes se ha multiplicado por cuatro desde 2015, pasando de 15 a 60.
Como respuesta inmediata, se han establecido bases reguladoras para la contratación provisional de seis administrativos y dos arquitectos técnicos, sumando un total de ocho plazas de carácter urgente. Para ello, se recurrirá al Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
El alcalde Bruno ha expresado su preocupación por la situación actual del Ayuntamiento en materia de personal, señalando que "tener 60 plazas vacantes no es operativo ni positivo para la ciudad". Su objetivo declarado es ofrecer un servicio público de calidad y revertir esta tendencia que, según sus palabras, "repercute en la ciudad y en los gaditanos".
La iniciativa del equipo de gobierno se centra en "recuperar el empleo público y reforzarlo cubriendo las vacantes existentes", una declaración que refleja un compromiso con la mejora de los servicios públicos y la administración local. Con este plan, el Ayuntamiento de Cádiz aspira a una transformación significativa en su estructura laboral y en la prestación de servicios a sus ciudadanos.
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