La situación actual de la Policía Local de Chipiona se ha vuelto insostenible, como detallan en su carta abierta a la ciudadanía. La carta inicia con una clara declaración de sus intenciones: "Los funcionarios policiales de esta plantilla de policía local de Chipiona, queremos transmitir con total transparencia a los vecinos de Chipiona la situación que sufre la plantilla y desmentir la multitud de bulos que circulan diariamente por nuestra localidad". Este pronunciamiento busca clarificar el panorama actual y los retos a los que se enfrentan, marcados por retrasos en pagos y condiciones laborales desfavorables.
La misiva detalla el incumplimiento de pagos por horas extras desde febrero de 2023, una situación que deja a los trabajadores sintiéndose "engañados por parte del equipo de gobierno actual". Este problema se agrava con el adeudo de pluses por trabajos realizados durante las temporadas estivales de 2022 y 2023 y por no poder disfrutar de las vacaciones en verano de 2023. La carta ilustra la gravedad de su situación con una comparación directa: "¿Qué establecimiento de la localidad, después de fiar a sus clientes durante todo un año, seguiría fiándoles cuando, además de no pagar lo atrasado, te ponen en duda que te vayan a pagar lo que les fíes en el futuro?"
Otro aspecto crítico que resaltan es la obligación de trabajar durante catástrofes sin recibir compensación adicional, como sucedió en octubre de 2023 con los grandes temporales. A pesar de su dedicación y servicio, destacan la imposibilidad legal de ir a huelga, basándose en la Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, lo que subraya su compromiso pero también su impotencia ante la situación: "Los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad no podrán ejercer en ningún caso el derecho de huelga, ni acciones sustitutivas del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios".
La carta no solo habla de los problemas económicos y laborales, sino que también aborda el impacto de estas condiciones en el personal. La disminución a la mitad de la plantilla desde 2019 se atribuye a la falta de atractivo de Chipiona para trabajar, desde el punto de vista económico y de condiciones laborales. Este éxodo de personal reduce significativamente la capacidad operativa de la Policía Local, afectando directamente la calidad del servicio que pueden ofrecer a la ciudadanía.
Finalmente, los agentes expresan su deseo de diálogo y mejora: "Que ante todo lo expuesto, queremos pedir disculpas a los vecinos de Chipiona por la situación actual y por no poder prestar un servicio de calidad como se merecen, motivado por la desidia de este equipo de gobierno, pero con la esperanza que se abran líneas de diálogo y poder dar de nuevo lo mejor de nosotros a la ciudadanía". La carta concluye lamentando la necesidad de que personas ajenas a las fuerzas de seguridad realicen labores de regulación del tráfico, una situación que consideran perjudicial para la imagen y la seguridad de la localidad.
Esta carta abierta de la Policía Local de Chipiona pone de manifiesto las dificultades y desafíos que enfrentan, no solo en términos de condiciones laborales y económicas, sino también en su capacidad para mantener la seguridad y el orden público en la localidad. Hace un llamado a la reflexión sobre la importancia de valorar y respaldar a los cuerpos de seguridad, fundamentales para el bienestar de la ciudadanía.
