El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha organizado un total de 2.442 acciones formativas entre enero y junio de 2024, dirigidas a sus profesionales. Estas acciones han dado como resultado 168.552 certificaciones de aptitud con aprovechamiento, de las cuales un 24,65% corresponden a hombres y un 75,35% a mujeres.
Las formaciones han mostrado niveles de satisfacción superiores al 80% en todos los centros del SAS. Estos centros están incorporando de manera progresiva técnicas de simulación y prácticas en contextos reales para mejorar la transferencia de conocimientos al puesto de trabajo.
Actualmente, los planes de formación autorizados por la Dirección General de Personal del SAS, el Plan de Formación para el Empleo, con la participación de las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, y el Plan de Formación Interna del SAS, incluyen cerca de 4.000 acciones formativas. Estas están diseñadas para mejorar las competencias de los profesionales en sus respectivos puestos de trabajo.
Durante el año 2024, se está trabajando para incrementar la oferta formativa y establecer itinerarios de formación específicos para cada categoría profesional dentro del SAS, en línea con la Estrategia de Formación del Sistema Sanitario Público de Andalucía 2022-2025. El objetivo es que cada profesional del SAS cuente con una guía clara para su desarrollo dentro de la organización.
Paralelamente, el SAS está abordando la identificación de nuevas necesidades formativas y ampliando la oferta con nuevas acciones formativas E-Learning masivas. Estas acciones buscan facilitar la equidad en el acceso a la formación, lo que ha permitido incrementar la capacidad formativa del SAS a más de 450.000 profesionales que obtienen certificaciones de aptitud con aprovechamiento de forma anual.
El SAS continúa también con su proyecto de simulación en itinerancia, proporcionando equipos de simulación de alta fidelidad en los centros que lo requieren para la cualificación de sus profesionales. Este proyecto ha mejorado la rotación de equipos, evitando desplazamientos innecesarios de los profesionales a otras provincias o centros, y apoyando la conciliación de la vida familiar y profesional. Este enfoque fue presentado en el Congreso Europeo de Simulación, celebrado en Praga entre los días 19-21 de junio de 2024.
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