El sector de Administración Local de CSIF en Cádiz ha demandado por escrito la inmediata suspensión del proceso de estabilización iniciado por el Ayuntamiento de San Roque para el personal municipal. Esta acción se debe a la posibilidad de que contradiga las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Recientemente, la Justicia europea señaló que los procesos de estabilización para personal interino o indefinido no fijo con años de servicio en la Administración pública no deben incluir pruebas selectivas como oposiciones, que implicarían competir por una plaza con individuos sin experiencia previa en el puesto.
CSIF sostiene que, de acuerdo con el Tribunal europeo, este proceso debería ser un concurso de méritos, considerando la experiencia y formación, en lugar de oposiciones libres, como propone el gobierno local de San Roque. La central sindical ha expresado su firme oposición al proceso ya en curso, citando los perjuicios potenciales para los empleados municipales, algunos de los cuales han estado encadenando contratos de manera "supuestamente provisional" durante diez o quince años. Además, alertan sobre la insignificante indemnización que recibirían los trabajadores interinos de larga duración si pierden su empleo tras las oposiciones, en contraste con lo que correspondería por un despido improcedente.
El sindicato critica la prolongada dependencia de las administraciones públicas españolas en contratos temporales e interinidades, algo ya demostrado como abusivo, y aboga por una corrección diligente de esta práctica sin perjudicar a los afectados. CSIF ha advertido que, de no suspenderse este proceso de estabilización, procederá a impugnarlo judicialmente.
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