La Junta de Gobierno Local de Chiclana de la Frontera ha aprobado la oferta de empleo público 2024, permitiendo reforzar la plantilla municipal a través de distintos procesos de oposiciones. Esta medida, ya publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), incluye la oferta de 26 nuevas plazas de Policía Local, sumando las 16 plazas aprobadas en la oferta de 2023.
El delegado municipal de Personal, José Manuel Vera, ha destacado que "este refuerzo de la plantilla siempre redunda en un mejor servicio a la ciudadanía y, por otro lado, supone una oportunidad para que las personas puedan aspirar a un empleo estable en la administración pública". La oferta de empleo público 2024 comprende para el funcionariado tres técnicos jurídicos, un letrado, un técnico de administración general, un arquitecto, un arquitecto técnico, un trabajador social, diez agentes de la Policía Local, un inspector urbanístico, un encargado de obra, cuatro auxiliares administrativos y un auxiliar de turismo. Para el personal laboral, se incluyen dos porteros-cuidadores y dos peones de obra.
En cuanto a los puestos de trabajo de promoción interna, se contemplan para el funcionariado dos técnicos jurídicos, dos técnicos de administración general, un ingeniero de caminos, canales y puertos, dos técnicos de gestión, 30 administrativos y tres oficiales de Policía Local. Para el personal laboral, se incluye un oficial de primera de obra y un oficial de mantenimiento.
José Manuel Vera ha explicado que "estamos hablando de procesos selectivos libres, cuyas bases y convocatorias irán saliendo poco a poco, pero también habrá una parte de promoción interna para el personal municipal", resaltando que las áreas con mayor incidencia en la oferta de empleo público son Urbanismo, con arquitecto, arquitecto técnico e inspector urbanístico, y la Policía Local, que este año suma diez nuevas plazas a las 16 del pasado año 2023, alcanzando un total de 26 plazas para agentes de la Policía Local.
Vera ha manifestado que "el Ayuntamiento tiene dos herramientas fundamentales para ofrecer un buen servicio a la ciudadanía. Por un lado, unos buenos presupuestos, que los tenemos tras su aprobación a principios de año, incluyendo importantes partidas presupuestarias para mejora de los servicios públicos. Y, por otro lado, una buena plantilla que agilice todos los procesos". Además, ha añadido que, "a través de estas dos herramientas, seguimos preparando el horizonte de esa ciudad de 100.000 habitantes, a la que poco a poco nos vamos acercando".
Finalmente, el delegado de Personal ha agradecido a las distintas centrales sindicales "su predisposición de cara a buscar acuerdos y consenso en beneficio de la plantilla municipal. Todo ello, para seguir mejorando la atención a la ciudadanía y reforzando la seguridad en el municipio".
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