La empresa pública Basuras Sierra de Cádiz, S.A.U ha abierto una nueva convocatoria para la selección de personal temporal, con el fin de cubrir las necesidades derivadas de la implementación del sistema de recogida de residuos puerta a puerta (PaP) en diversas localidades de la Sierra de Cádiz.
Este procedimiento de selección se realiza en virtud del acuerdo del Director Gerente de la empresa y se ajusta a las disposiciones legales vigentes. La contratación se enfocará en cubrir vacantes por circunstancias de la producción, debido a la adaptación del sistema de recogida de residuos sólidos urbanos (RSU) y a la puesta en marcha del proyecto de Economía Circular.
La convocatoria responde a un aumento temporal e imprevisible de la actividad, ocasionado por la gradual incorporación de los municipios al proyecto de Economía Circular, aprobado por sus respectivos Ayuntamientos en Pleno. Esta situación genera un desajuste temporal entre el empleo estable y el requerido, lo que justifica la temporalidad de los contratos.
El nuevo sistema PaP implica la recogida manual en cada domicilio de diversas fracciones de residuos según un calendario (resto, orgánica, papel-cartón, envases y celulosa). Por ello, se requiere contratar trabajadores temporales para apoyar a los equipos existentes, cubrir vacaciones, bajas y permisos, y asegurar la correcta prestación del servicio durante el periodo de adaptación.
Las bases de la convocatoria detallan que los contratos serán eventuales por acumulación de tareas o exceso de pedidos, con una duración no superior a seis meses dentro de un periodo de un año, ampliable a doce meses en un periodo de referencia de dieciocho meses según convenio colectivo.
Los interesados deben cumplir los requisitos establecidos en la normativa aplicable, incluyendo tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, ser mayores de dieciséis años y no exceder la edad de jubilación forzosa. Además, deben presentar una serie de documentos, entre ellos el Currículum Vitae, vida laboral, DNI, carnet de conducir y certificado de aptitud profesional.
La selección se llevará a cabo mediante una fase de oposición, que incluirá una prueba práctica, y una fase de concurso, donde se valorarán la experiencia profesional y la formación de los candidatos.
La lista provisional de admitidos y excluidos se publicará en el tablón de anuncios de la empresa y en su sede electrónica, permitiendo la presentación de reclamaciones dentro del plazo establecido. Los candidatos seleccionados serán llamados de manera rotatoria para formalizar los contratos, de acuerdo con la legislación vigente.
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