El Servicio Andaluz de Salud (SAS) integrará a partir de este viernes 31 de mayo a 366 nuevos profesionales en la provincia de Cádiz. Esta ampliación incluye a 112 médicos y 212 trabajadores de otras categorías, la mayoría de los cuales formaban parte de los refuerzos Covid-19. Ahora, estarán vinculados al Pacto por la Mejora de la Atención Primaria. Además, 42 profesionales serán contratados específicamente para manejar el nuevo equipamiento tecnológico del SAS.
La delegada territorial de Salud y Consumo en la provincia de Cádiz, Eva Pajares, ha explicado que "desde mañana dejan de llamarse refuerzos Covid, puesto que, como el resto de los profesionales, serán contratados según las necesidades del Sistema Sanitario Público de Andalucía". Además, ha informado que otros 533 trabajadores, también antiguos refuerzos Covid-19, tendrán contratos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
En total, "estamos hablando de un total de 899 profesionales en la provincia de Cádiz que, desde mañana, se incorporan de nuevo al Servicio Andaluz de Salud", destacó Pajares, subrayando la importancia de estas contrataciones en un momento de "grave déficit de profesionales".
Complementariamente, la delegada recordó que el SAS está llevando a cabo una Oferta Pública de Empleo dirigida a facultativos que finalizan su formación en mayo, ofreciendo contratos de larga duración para zonas de difícil o muy difícil cobertura. Estas plazas están diseñadas para fomentar la colaboración entre centros y la adherencia en áreas complicadas, permitiendo a los profesionales trabajar durante una o dos jornadas semanales en el centro hospitalario de referencia de la provincia.
El SAS integrará en su plantilla a 2.382 profesionales adicionales, de los cuales 2.177 estarán vinculados al Pacto por la Mejora de la Atención Primaria y otros 205 se incorporarán para manejar el nuevo equipamiento tecnológico adquirido por Andalucía en los últimos años. Además, 3.175 antiguos refuerzos Covid tendrán contratos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, y 1.588 profesionales restantes seguirán disponibles para cubrir las necesidades habituales, incluidas las bajas por maternidad, incapacidad temporal y los Planes de Alta Frecuentación.
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