El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz ha aprobado, en su última Junta General del año, el primer Plan de Igualdad para garantizar la equidad entre mujeres y hombres en todas las áreas profesionales del Consorcio. Entre las medidas destacadas, la institución ha incorporado oficialmente el uso del término femenino "bombera" en los uniformes, marcando un paso relevante hacia la inclusión en este ámbito.
Este documento incluye un plan de acción estructurado en siete ejes principales: compromiso con la igualdad, acceso equitativo al empleo público y promoción profesional, formación en políticas de igualdad, mejora de condiciones laborales y retributivas, conciliación de la vida personal y profesional, salud laboral, y prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Su implementación ha sido posible gracias a la negociación y acuerdos alcanzados por todas las partes implicadas desde el mes de marzo, en el marco de la Comisión Negociadora.
El presidente del Consorcio, José Ortiz, destacó durante la sesión que "este tipo de novedades deberían ser ya una realidad desde hace tiempo en todos los ámbitos y profesiones". Subrayó además el compromiso del CBPC con la igualdad real y efectiva, añadiendo que seguirán trabajando para aplicar mejoras constantes en esta materia.
El desarrollo del Plan de Igualdad se ha realizado en cumplimiento de los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, además de apoyarse en la Ley 7/1985 y la Ley 5/2010, de Autonomía Local de Andalucía. Asimismo, el Consorcio contó con la asistencia técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación Provincial de Cádiz para su elaboración.
La Junta General expresó su agradecimiento a todas las personas que contribuyeron al diseño y aprobación del plan, el cual representa un avance significativo en la erradicación de cualquier forma de discriminación por sexo en la profesión.
Envíanos tus vídeos, fotos, denuncias y noticias por WhatsApp (645 33 11 00)
