El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) en Cádiz cerró el año 2024 con un destacado balance en mediación laboral, habiendo evitado 18 huelgas en la provincia y recuperado un total de 324.440 horas de trabajo. Estas cifras colocan a Cádiz 10 puntos por encima de la media regional en la resolución de conflictos laborales, tanto colectivos como individuales.
Durante el año, las tres sedes provinciales de Cádiz, Jerez y Algeciras gestionaron 133 expedientes colectivos, duplicando la actividad registrada en 2023. En total, estos expedientes involucraron a 51.021 trabajadores de 2.729 empresas. El índice de acuerdos alcanzados fue del 43,47 %, mejorando en más de cinco puntos los resultados del año anterior y consolidando a Cádiz como la segunda provincia andaluza con mejores resultados en mediación. Por sedes, Algeciras lideró con un índice de acuerdos del 50,94 %, seguida por Cádiz con un 40,35 % y Jerez con un 39,13 %. Entre las mediaciones más destacadas del año figuran la evitación de huelgas en sectores estratégicos como la viticultura y la marroquinería en la Sierra de Cádiz, las empresas de gas licuado, la limpieza urbana en la ciudad de Cádiz y las consignatarias marítimas en Algeciras.
En el ámbito de los conflictos individuales, la provincia registró un incremento del 60 % en las solicitudes de mediación respecto al año anterior, alcanzando un total de 431 expedientes. De estos, 336 fueron efectivamente tramitados, logrando acuerdos en 115 casos, lo que representa un índice del 34,23 %, 10 puntos por encima de la media andaluza. En este ámbito, la sede de Jerez destacó con un 37,61 % de acuerdos, seguida de cerca por Algeciras con un 41,41 %, ambas liderando los resultados a nivel regional.
El equipo del SERCLA en Cádiz fue reforzado durante 2024 con la incorporación de 15 nuevos mediadores en las sedes de Cádiz, Jerez y Algeciras, quienes completaron su formación y prácticas a lo largo del año. El 20 de enero, en la sede de Jerez, se celebró un acto para dar la bienvenida a estos nuevos mediadores. Durante el evento, estuvieron presentes el secretario general del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Eduardo Candau, junto a las secretarías generales de las organizaciones firmantes del SERCLA: Carmen Romero Matute, de la Confederación de Empresarios de Cádiz; Antonio Pavón Mendoza, de la Unión General de Trabajadores de Cádiz; e Inmaculada Ortega Gil, de Comisiones Obreras de Cádiz.
En el acto de bienvenida, los representantes destacaron la importancia de la mediación laboral como herramienta clave para la resolución dialogada de conflictos y el fortalecimiento de la convivencia laboral. También resaltaron el papel fundamental de los mediadores veteranos en el acompañamiento a los nuevos integrantes del equipo durante sus primeras intervenciones.
Además de la presentación de los nuevos mediadores, la jornada incluyó una sesión de trabajo en la que se abordaron las novedades del modelo de mediación del SERCLA, se entregó material de trabajo a los mediadores y se analizaron los resultados obtenidos durante el año 2024.
El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, enfatizó durante el acto que “la llegada de 15 nuevos mediadores al equipo del SERCLA en la provincia de Cádiz refuerza nuestra capacidad para ofrecer soluciones efectivas a los retos laborales que afrontan empresas y trabajadores”. Añadió que desde la Junta de Andalucía se entiende la mediación laboral como "un pilar esencial para fortalecer la convivencia y garantizar la paz social".
El delegado también subrayó que el SERCLA de Cádiz ha continuado consolidándose como un referente en mediación y resolución de conflictos laborales, aportando soluciones que benefician tanto a empresas como a trabajadores. Durante el acto, se resaltó la celebración del Día Europeo de la Mediación como un marco simbólico para destacar la importancia de esta herramienta en el ámbito laboral.
En el análisis de resultados del año 2024, se destacó que el SERCLA en Cádiz ha experimentado un crecimiento significativo en su actividad y efectividad, logrando consolidar a la provincia como la segunda con mejores resultados en Andalucía. Las cifras reflejan un esfuerzo sostenido por parte del equipo de mediadores, que ha contribuido a fortalecer el diálogo social y a minimizar los impactos negativos de los conflictos laborales en la provincia.
Por último, se subrayó la importancia del respaldo de los mediadores veteranos para asegurar una transición efectiva de los nuevos integrantes y garantizar la calidad del servicio en la resolución de conflictos. La jornada concluyó con un reconocimiento al trabajo realizado durante el año y la puesta en marcha de estrategias para afrontar los retos del nuevo ciclo laboral.
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