La Comisión Técnica de Seguimiento de la Negociación Colectiva de Cádiz ha realizado un balance exhaustivo sobre los convenios colectivos firmados en la provincia al cierre de 2024. Los acuerdos alcanzados han beneficiado a un total de 36.550 trabajadores, distribuidos en 1.658 empresas, con un incremento salarial medio del 2,7%. Este análisis se desarrolló durante la primera reunión anual de esta comisión, celebrada el 27 de enero de 2025, y en la que se abordaron también las previsiones para el año en curso.
Durante 2024, se firmaron o publicaron cinco convenios sectoriales: Establecimientos Sanitarios de carácter privado, Pompas Fúnebres, Viticultura, Industria de la Marroquinería y Agencias Marítimas Consignatarias de Buques. Además, el convenio de Construcción y Obras Públicas fue prorrogado mediante un acuerdo entre las comisiones negociadoras, incluyendo la firma de las tablas salariales correspondientes.
Entre los convenios cerrados, destacan dos que incorporan cláusulas de garantía salarial vinculadas al IPC. Se subrayó especialmente la conclusión del Convenio de Viticultura, pendiente desde 2020, así como el de Establecimientos Sanitarios Privados, cuya negociación se encontraba bloqueada desde 2021.
Actualmente, en la provincia de Cádiz permanecen vigentes un total de 34 convenios colectivos. De ellos, 12 son de ámbito provincial y dos de ámbito comarcal, abarcando sectores como transporte sanitario, hostelería, limpieza de edificios y locales, y amarre y desamarre de buques en el Puerto Bahía de Algeciras. Asimismo, seis convenios se encuentran en situación de ultraactividad, entre ellos los de Industria del Metal, Vid, Comercio del Metal, Comercio de piel y calzado, Comercio de la construcción y Actividades Agropecuarias. Para 2025, se prevé el inicio de las negociaciones de los convenios de Estiba y Desestiba del Puerto de Cádiz, así como el de Obradores de Pastelería, también en situación de ultraactividad.
En términos generales, los 34 convenios vigentes abarcan a 152.381 trabajadores de 21.309 empresas en toda la provincia, consolidando la relevancia de la negociación colectiva como herramienta para regular las condiciones laborales.
La reunión contó con la participación de representantes de los principales agentes sociales y administraciones públicas. Por parte de la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC), asistió Palma Meni Torres, responsable de negociación colectiva. Por CCOO, estuvo presente Silvia Gómez Fernández, secretaria de Acción Sindical. En representación de UGT, participaron Antonio Pavón Mendoza, secretario general provincial, y Manuel Franco Morales, secretario de Acción Sindical. También estuvieron presentes el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Cádiz, Daniel Sánchez Román; el coordinador del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) en la provincia, Emilio Sambucety; el jefe de servicio de Negociación Colectiva del CARL, Francisco Pina; el jefe de servicio de Administración Laboral de la delegación territorial, José Cabeza; y las asesorías técnicas del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA) en sus sedes de Cádiz.
Durante el encuentro, se presentaron las medidas incluidas en el II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva Andaluza 2023-2025, aprobado por el pleno del CARL. Este plan incluye una serie de recomendaciones orientadas a mejorar los procesos de negociación colectiva, como el establecimiento de calendarios de reuniones, la promoción de la paridad de género en las mesas negociadoras, y la actualización de los contenidos de los convenios para adaptarlos a las nuevas normativas legales, además de avanzar en materia de igualdad de género. También se han desarrollado cláusulas tipo para facilitar el trabajo de las comisiones negociadoras, promover la mediación del SERCLA en situaciones de bloqueo y reducir la litigiosidad en el ámbito laboral mediante vías extrajudiciales.
El delegado territorial de Empleo destacó que “estas acciones refuerzan el compromiso del CARL con la mejora continua de los procesos de negociación colectiva en Andalucía, garantizando acuerdos adaptados a las necesidades de empresas y trabajadores en un marco de diálogo social efectivo y constante”.
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