La plantilla del servicio municipal de ayuda a domicilio se volvió a concentrar en la Plaza del Rey, expresando su insatisfacción ante el retraso de la prometida municipalización. A pesar de transcurrir quince meses desde el compromiso de traspaso, los empleados señalan que todavía no se ha concretado el proceso.
La plantilla ha evidenciado su descontento respecto a las prolongadas condiciones laborales inadecuadas y los reiterados incumplimientos de la empresa concesionaria, Claros SCA. Han manifestado su malestar, alegando que "ya no pueden soportar durante más tiempo sus condiciones laborales y los incumplimientos de la contrata". Además, remarcan que "han sido pacientes y responsables" pero consideran que quince meses "es muchísimo tiempo" y ya deberían estar municipalizadas, especialmente cuando el plazo inicialmente acordado era de entre seis y doce meses.
Esta concentración, que tuvo lugar en la tarde-noche del día anterior, contó con la presencia de miembros del servicio que asiste a casi 600 dependientes isleños. Según fuentes del comité de empresa, esta movilización "no ha afectado a la prestación normal del servicio de nuestros usuarios", garantizando que las trabajadoras han ajustado su participación según sus horarios laborales, sin alterar los servicios prestados.
Las condiciones laborales han sido un punto crítico en estas movilizaciones. Las trabajadoras han denunciado "contratos precarios y sueldos en muchos casos inferiores a 500 o 600 euros". En situaciones en las que muchas de ellas, algunas siendo familias monoparentales, deben subsistir con estas remuneraciones, la resolución de esta problemática "debe convertirse en una cuestión prioritaria, porque solucionarla es importante además de urgente".
En relación a futuras acciones, la plantilla no descarta la realización de nuevas movilizaciones si no se observan avances significativos en el proceso de municipalización. Han enfatizado la posibilidad de "que en unos días se celebre el pleno extraordinario para aprobar de manera definitiva el cambio de modelo de gestión", como se acordó en el pasado pleno ordinario de octubre. No obstante, han advertido que no descartan "ninguna medida, incluida la de ir a la huelga", en caso de que no se concreten compromisos.
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