El Centro Municipal de Información a la Mujer en La Línea de la Concepción ha registrado una importante actividad durante el año 2023, atendiendo a un total de 1.200 mujeres. Este volumen de consultas refleja una disminución en comparación con el año anterior, que alcanzó las 1.983 consultas. Las consultas han abarcado una amplia gama de cuestiones, desde situaciones de crisis en las relaciones de pareja, separaciones y divorcios, hasta problemas laborales, agresiones y abusos sexuales y situaciones de maltrato.
El equipo del Centro, compuesto por una informadora, una asesora jurídica y una psicóloga, ha desempeñado un papel clave en la gestión de estas demandas. Durante el año, el Centro también ha llevado a cabo 347 asistencias a mujeres víctimas de violencia de género, incluyendo derivaciones de estas mujeres a centros especializados para personas en situación de exclusión social o afectadas por maltrato.
Zuleica Molina, teniente de alcalde delegada de Igualdad, ha enfatizado la relevancia del trabajo coordinado con los recursos públicos destinados a la atención integral e individualizada de las mujeres. Esto se realiza a través de entidades como la Comisión y las Mesas Técnicas de violencia de género, que organizan reuniones periódicas a lo largo del año.
Los programas de la delegación de Igualdad en la oferta Educativa Municipal, como Igualdad de Género, Prevención de Violencia de Género y LGTBI, han alcanzado a 2.318 estudiantes de la ciudad. Según Molina, esta cifra “evidencia el creciente interés de los centros educativos por ofrecer a su alumnado una formación en igualdad”. Además, se han realizado acciones dirigidas a los jóvenes, incluyendo charlas informativas y una marcha reivindicativa en conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que contaron con la participación de 600 estudiantes. Estos eventos se complementaron con concursos de relatos literarios y dibujo sobre igualdad de oportunidades.
En el ámbito de novedades para el año, Zuleica Molina destaca la implementación del I Plan de Igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral del Ayuntamiento. También se puso en marcha las aulas de tarde con el programa Corresponsables para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Este programa es resultado del convenio entre el Ayuntamiento y la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía.
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