En el Centro Penitenciario Puerto III, la situación actual refleja una creciente tensión entre la plantilla y la Directora del Centro, Esther Serrano Escobar. Según un comunicado emitido por los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT, esta tensión se debe a "la alta masificación de internos que tiene dicho Centro y la nefasta gestión de personal con los trabajadores".
La problemática en Puerto III no es reciente, ya que desde hace más de dos meses los representantes de los trabajadores han intentado dialogar con la Directora para abordar la masificación que afecta al personal desde hace casi dos años. Los sindicatos han advertido reiteradamente que esta situación se está convirtiendo en un “polvorín”, exacerbando la sobrecarga de trabajo y comprometiendo la seguridad de los empleados.
La respuesta de Esther Serrano a estas preocupaciones ha sido, según el comunicado, "prácticamente nula". Los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT manifiestan que la Directora alega falta de competencia para el traslado de internos, muchos de los cuales "no tienen ningún tipo de arraigo social en el entorno de la provincia de Cádiz". Esta circunstancia ha incrementado tanto las agresiones como la carga de trabajo para los funcionarios.
Otro punto de conflicto destacado en el comunicado es la clasificación interna de los internos. Con módulos sobrecargados de internos reincidentes, se han originado altercados y agresiones continuas, tanto entre internos como hacia los funcionarios. La apertura de un módulo mixto, que ha llevado al cierre de uno de los dos módulos de mujeres, ha creado una clasificación interna deficiente, resultando en incidentes casi diarios.
La situación se agrava con la apertura de la Unidad Didáctica Educativa (UDE o Módulo de estudios), donde se alojan internos que cursan estudios universitarios. Los internos previamente ubicados en este módulo, de perfil conflictivo, fueron redistribuidos por otros módulos ya masificados, aumentando la tensión.
Los sindicatos también señalan la "falta total de diálogo" con la Directora y la apertura de informaciones reservadas, que incluso han provocado bajas por estrés psicológico entre varias funcionarias. CSIF y ACAIP-UGT buscan establecer criterios con la Directora para mejorar la cobertura de los servicios públicos y garantizar condiciones laborales adecuadas, eliminando la desmotivación y falta de reconocimiento en el trabajo.
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