La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), reconocida como la primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha expresado su crítica ante la reciente decisión de la Administración sanitaria. Esta controversia surge por la renovación de sólo cuatro meses de aproximadamente 7.000 contratos de profesionales cuya vigencia expiraba este mes de enero. Tal decisión contradice la promesa previa de ofrecer mayor estabilidad a estos trabajadores. Según estimaciones de CSIF Cádiz, alrededor de 1.000 profesionales en la provincia de Cádiz podrían verse afectados por esta medida.
Victorino Girela, presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, ha manifestado su descontento afirmando que "una vez más nos enteramos por la prensa y se menosprecia a los trabajadores, ignorando el legítimo ámbito de negociación y comunicación que son las mesas sectoriales y demás órganos de negociación con las organizaciones sindicales". Girela ha señalado la política de hechos consumados de la Consejería como una muestra de falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras. Además, ha criticado la "absoluta falta de criterio e improvisación" de la Consejería, considerándolas perjudiciales tanto para los intereses de los profesionales como para la ciudadanía. Girela subraya que esta situación impulsa a muchos profesionales a buscar oportunidades laborales fuera de Andalucía, en busca de estabilidad.
CSIF Sanidad Andalucía ha lamentado la decisión unilateral del SAS, que difiere de lo acordado en la Comisión Central de Bolsa Única del 27 de diciembre pasado, considerándola un cambio de criterio en menos de un mes. Según el sindicato, a fecha de 24 de enero, los centros sanitarios aún esperan instrucciones para iniciar la contratación de miles de profesionales cuyos contratos terminan el 31 de este mes. Dichos profesionales habían recibido promesas de contratos de once meses para fomentar su fidelización y estabilización mediante contratos dignos. Victorino Girela ha aprovechado para recordar que los 7.000 profesionales que ahora se renovarán por cuatro meses "deberían ser plantilla estructural y no refuerzo coyuntural o eventual".
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