El Ayuntamiento de Los Barrios, a través de su delegada de Formación y Empleo, Cristina Silva, ha dado un paso significativo para apoyar a personas de colectivos vulnerables o en riesgo de exclusión. Este apoyo se materializa en el Plan ‘Activa’, una iniciativa totalmente financiada por recursos municipales, que busca facilitar el acceso al empleo a estos grupos. La gestión de este proyecto está a cargo de Adecco, una reconocida empresa en el sector de recursos humanos.
La reunión reciente entre Cristina Silva y los responsables de Adecco tuvo como fin principal presentar a la delegada los resultados de un estudio prospectivo sobre el mercado laboral en la comarca. Este estudio, realizado por Adecco, identifica nichos de empleo dentro del sector servicios de la economía campogibraltareña, especialmente aquellos que ofrecen vacantes de fácil cobertura. La información obtenida es crucial para implementar y desarrollar los itinerarios de formación e inserción laboral previstos en el plan.
Durante el encuentro, se abordaron temas variados, incluyendo los perfiles de los solicitantes y la definición de un cronograma de acción. Se destacó también la fecha en la que se comunicarán a Adecco las candidaturas seleccionadas, prevista para febrero, basándose en informes favorables de los Servicios Sociales municipales.
La convocatoria del Plan ‘Activa’ ha tenido una notable acogida, con un total de 175 personas que han presentado su solicitud. De ellas, se seleccionarán 60 candidatos que cumplan con los requisitos establecidos. Aquellos no seleccionados tendrán otra oportunidad en la segunda anualidad del plan.
El Plan ‘Activa’ se desarrollará a lo largo de dos años, atendiendo a un total de 120 desempleados, 60 por año. El objetivo es ofrecer a los beneficiarios un camino personalizado de capacitación y acceso a ocupaciones demandadas en el Campo de Gibraltar, ayudándoles a superar su situación desfavorable.
Los criterios de selección de los candidatos incluyen estar empadronados en Los Barrios, estar registrados como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y pertenecer a un colectivo vulnerable, como jóvenes con baja cualificación profesional, mayores de 45 años, personas con discapacidad, personas LGTBI, en particular trans, y víctimas de violencia de género o terrorismo.
Una vez completado el proceso de selección, los admitidos comenzarán un itinerario que incluye fases de asesoramiento, orientación, capacitación, reciclaje e inserción laboral, así como acompañamiento en el puesto de trabajo, marcando un antes y un después en sus trayectorias profesionales.
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