El Ayuntamiento de Jerez de la Frontera ha alcanzado un acuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo que involucra a casi mil trabajadores del personal laboral, anunciado tras la ratificación unánime por parte de todos los sindicatos con representación en la Mesa de Negociación. La alcaldesa María José García-Pelayo, junto a los tenientes de alcaldesa Agustín Muñoz, Ignacio Martínez, Jaime Espinar, y el delegado de Economía, Francisco Delgado, formalizó el convenio con los representantes sindicales de CGT, ATM, CSIF, CCOO y UGT, marcando un hito en la gestión laboral del municipio.
Este convenio colectivo, que sucede al firmado en junio de 2020, promete estabilidad y progreso para los próximos cuatro años, extendiéndose hasta el 31 de diciembre de 2027. La alcaldesa García-Pelayo destacó la superación de las dificultades previas con el gobierno municipal anterior, que no logró un acuerdo pese a los esfuerzos sindicales, lo que desencadenó movilizaciones sindicales y una notable desilusión entre la plantilla municipal. "Con voluntad y talante, sabiendo escuchar, se puede llegar a un buen acuerdo como el que hemos alcanzado", enfatizó la alcaldesa, subrayando la importancia de la unificación del convenio con el colectivo de funcionarios para la mejora del servicio a la ciudadanía.
La unificación con el colectivo de funcionarios pretende eliminar las discriminaciones en derechos laborales, sociales y económicos, favoreciendo así una mejora en la atención municipal. La alcaldesa agradeció el ambiente de diálogo y negociación que permitió alcanzar este consenso, reflejando un avance significativo hacia el futuro.
Ismael García, presidente del comité de empresa, reconoció el esfuerzo conjunto de todos los sindicatos y el gobierno municipal para materializar este convenio, celebrando la culminación de años de lucha por un acuerdo justo para la plantilla municipal. Este convenio, que entra en vigor de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2024, se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027, destacando por su carácter social avanzado, incluyendo medidas como la adaptación a la jubilación, mejoras para el personal con discapacidad y la conciliación familiar.
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