La brecha salarial en la provincia de Cádiz ha alcanzado el 26,73%, superando la media nacional situada en el 19,89%. Según CSIF y datos de la Agencia Tributaria del ejercicio 2022, los hombres en Cádiz cobran de media 21.554 euros anuales, mientras que las mujeres reciben 15.803 euros. Mercedes Amézaga, responsable de Igualdad de CSIF, señala que estos datos reflejan desigualdades enquistadas, no solo en la tasa de desempleo sino también en los salarios de quienes están ocupados. La pandemia ha evidenciado un retroceso hacia la igualdad entre hombres y mujeres, con efectos notables en el mercado laboral.
La Encuesta de Población Activa revela que la tasa de activos entre mujeres es del 48,21%, frente al 59,83% de los hombres, con 254.500 hombres trabajando comparados con 198.100 mujeres. Además, la tasa de desempleo femenina es del 24,35%, superior a la masculina del 17,84%. A nivel nacional, la diferencia en contratos temporales entre géneros se ha incrementado notablemente desde el inicio de la pandemia. En el último trimestre de 2019, había 27.700 mujeres más en contratación temporal que hombres; cifra que para el mismo periodo de 2023 ascendió a 337.400.
CSIF analiza diversos datos nacionales e indica que la pandemia marcó un antes y un después en las relaciones laborales, incrementando los contratos temporales, jornadas a tiempo parcial, reducciones de jornada, y el tiempo dedicado al cuidado por parte de las mujeres. La organización sindical subraya que esto ha perpetuado roles tradicionales, sacrificando la carrera profesional femenina.
Ante esta situación, CSIF reclama medidas para reducir la brecha salarial, entre ellas, la implementación y cumplimiento de planes de igualdad en empresas y administraciones públicas, la creación de delegados sindicales para la igualdad y la mejora de políticas de conciliación y corresponsabilidad en labores domésticas.
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