El sindicato UGT ha denunciado el incumplimiento del Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Cádiz. Desde hace varios meses, la sección sindical ha solicitado en tres ocasiones (el 29 de abril, el 11 de junio y el 25 de julio) la implementación del Plan de Igualdad vigente desde 2023, del cual apenas se han implementado medidas.
UGT ha destacado la necesidad de poner en marcha la Línea 5 del Plan de Igualdad, que incluye la elaboración de un catálogo de medidas de conciliación y corresponsabilidad, previstas en la legislación actual. Entre estas medidas se encuentran la inclusión de flexibilidad horaria y turnos de vacaciones, con prioridad para las personas con responsabilidades familiares, medidas que, según el sindicato, "ya se disfrutan en cualquier empresa privada y están obligados a adoptar por ley".
El sindicato ha afirmado que el alcalde, el equipo de gobierno y el director del Área de Personal están al tanto de esta situación, pero parece estar entre "las últimas prioridades de este Área". UGT ha criticado que tanto el equipo de gobierno como el director del Área de Personal no parecen entender términos como igualdad, equidad y equiparación, ya que "lo desprecian en este y otros ámbitos".
Además, UGT ha señalado que el alcalde, quien se autoproclama como "el más social", ha ignorado a "su valor humano más importante, su plantilla". El sindicato ha declarado que la única opción que les queda es instar al alcalde a resolver cuanto antes esta situación, afirmando que "usted es como una burda imitación de un mimo que solo se activa a golpe de nota de prensa".
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