CCOO se ha consolidado una vez más como el principal sindicato del personal laboral de la consejería de Educación de la Junta de Andalucía. Este reconocimiento se produjo tras culminar las elecciones sindicales en todas las provincias andaluzas.

Las candidaturas presentadas por CCOO lograron obtener 60 delegados, superando a UGT con 55, a CSIF con 26, USTEA con 23 y CGT, que obtuvo 2 delegados. Estas cifras no incluyen los resultados obtenidos en Málaga en 2022, que sumarían tres delegados adicionales a CCOO, alcanzando un total de 63.

En la provincia de Cádiz, el respaldo a CCOO fue notable. Las candidaturas del sindicato no solo mantuvieron sus delegados, sino que también lograron una victoria contundente en el Colegio 1, de Técnicos y Administrativos. En localidades como La Línea y Algeciras, CCOO se llevó más del 81 % de los votos emitidos.

Sin embargo, no todo fueron buenas noticias. CCOO ha señalado varias incidencias en la gestión de estas elecciones por parte de la Consejería. Denuncias como la negativa a permitir el voto por correo, obligar a votar en localidades distantes y la falta de planificación que ha perjudicado a varios centros, han sido algunos de los puntos resaltados.

Fran Carrascal, responsable de laborales del CCOO Enseñanza en Cádiz, ha expresado su agradecimiento por la confianza depositada en el sindicato. "Con estos resultados, CCOO seguirá siendo el primer sindicato entre el personal laboral de los centros educativos. Esta confianza nos servirá para renovar nuestro compromiso con este colectivo laboral", declaró.

La secretaria provincial de Comisiones Obreras (CCOO) en Cádiz, Inmaculada Ortega, ha expresado su preocupación por el estancamiento del conflicto laboral en Acerinox, realizando un llamamiento a la empresa para que abandone su estrategia de evasión y se centre en el fondo del problema. El 16 de febrero de 2024, Ortega destacó la necesidad de que la dirección de Acerinox deje de lado su táctica de "escudarse en cuestiones de forma" y proceda a una negociación efectiva de un convenio que satisfaga las expectativas de los trabajadores y establezca las bases para el futuro de la acería.

Ortega enfatizó la disposición de los representantes de los trabajadores para facilitar el proceso negociador, unificando sus comités de huelga, en contraste con la actitud que calificó como obstruccionista de la empresa hacia el diálogo. "Exigimos a la dirección de Acerinox que asuma sus responsabilidades, que deje de poner pegas y que se siente en la mesa de negociación para buscar salidas a un conflicto laboral que amenaza con radicalizarse", afirmó la dirigente de CCOO.

Además, desde CCOO han reafirmado su apoyo a la plantilla de Acerinox en este conflicto y han ofrecido toda la estructura del sindicato para asistir a su sección sindical en la fábrica, en su esfuerzo por alcanzar un convenio justo.

CCOO del Campo de Gibraltar ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa Socorrismo y Servicios S.L. (Socoservi), especializada en servicios de ambulancia y socorrismo en piscinas y playas, por el reiterado impago de salarios a su plantilla.

La situación afecta especialmente a jóvenes que trabajaron como socorristas el pasado verano, poniendo en riesgo su futuro académico debido a la falta de remuneración. Sandra Cantero, portavoz comarcal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, destaca casos "verdaderamente inaceptables" de trabajadores que enfrentan dificultades económicas por esta situación.

La empresa, que puede llegar a emplear a trescientas personas durante la temporada estival, acumula deudas de salarios tanto en el sector del socorrismo como en el servicio de ambulancias. CCOO ha llevado el caso a las autoridades laborales para exigir el cumplimiento de la normativa en materia salarial.

CCOO obtiene la totalidad de la representación sindical en las elecciones sindicales celebradas para los comités de empresa del grupo FRS en el Campo de Gibraltar. La plantilla de las dos empresas que lo componen y que superan los 300 trabajadores han otorgado a este sindicato los 18 representantes legales de los trabajadores elegidos.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha agradecido el apoyo de las plantillas a sus candidaturas, considerando que esto viene a significar que se han sabido valorar el trabajo realizado por este sindicato y por los comités de FRS Iberia y Ferrysur, en un escenario muy complicado cuando a principios de 2020 apareció la pandemia y, por ello, se produjo el cierre de fronteras y el cese de casi toda la actividad de la empresa, por lo que hubo que negociar con la empresa los ERTE que resultaron esenciales para el mantenimiento de los puestos de trabajo, así como de la continuidad de este importante Grupo Empresarial.

FSC CCO ha querido valorar igualmente el esfuerzo personal y profesional de estas plantillas, así como toda la comunidad portuaria, garantizando la actividad en estos difíciles y la normalización de la Operación Paso del Estrecho.

Otro de los hitos de estos últimos años ha sido la conversión de los contratos eventuales a fijos o a fijo-discontinuos, gracias a la reforma laboral de 2022, pactada con el Gobierno y las agentes sociales, y en las que CCOO jugó un papel decisivo.

“Recordar que a finales de 2022 se negoció el convenio colectivo que, tras consulta y acuerdo con la totalidad de la plantilla, se planteó su renovación en base al salario y a la equiparación de departamentos y antigüedad, consiguiendo finalmente una subida de salarial donde todos los trabajadores ganaron y que se verá de nuevo incrementado a principios de 2024”.

Cabría recordar que la renovación de la representación sindical, se plantea bajo unas nuevas circunstancias: la llegada de unos nuevos inversores, una nueva empresa que debe de traer una importante inyección económica, así como inversiones que mejoraran la competitividad de la Compañía.

“Desde CCOO y los nuevos comités elegidos, estaremos atentos a que el proceso de subrogación, que se producirá a lo largo de 2024, deberá de garantizar la continuidad y estabilidad de todos los puestos de trabajo, de los derechos económicos, sociales y laborales de la totalidad de la trabajadoras y trabajadores que integran las platillas”, ha señalado Sandra Cantero en representación del sindicato comarcal de la FSC CCOO.

FRS Iberia y Ferrysur, integran una de las navieras que a diario garantizan el transporte de pasajeros y carga de mercancías en una de las líneas estratégicas y vitales del sector marítimo portuario a nivel mundial ya que unen Europa con África 

CCOO ha obtenido la mayoría absoluta en los comités de empresa de las dos principales cadenas del sector Comercio Alimentación en el Campo de Gibraltar, tras concluir el proceso electoral en la cadena de supermercados Ruiz Galán. Este proceso se ha caracterizado por una participación del 80% de una plantilla de más de 350 trabajadores, resultando en una mayoría absoluta para CCOO, que ha conseguido el 60.1% de los votos y 8 representantes en el comité de empresa. En contraste, UGT obtuvo 5 representantes con un 38.6% de los votos.

Este resultado en Ruiz Galán se suma al éxito previo de CCOO en Supermercados Saavedra, donde el sindicato consiguió 6 de los 9 representantes en el comité de empresa. Estos resultados consolidan a CCOO como el sindicato líder en el sector del Comercio Alimentación en la comarca.

El sindicato ha expresado su agradecimiento por el apoyo recibido y reafirma su compromiso de enfrentar los desafíos en las relaciones laborales del sector. "Desde CCOO queremos agradecer el importante respaldo que estas plantillas han brindado a nuestras candidaturas y reafirmar nuestro compromiso de abordar los problemas que presentan las relaciones laborales en este sector", declararon desde el sindicato de Servicios de CCOO.

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha anunciado que pondrá a disposición de las personas trabajadoras transfronterizas en Gibraltar una guía laboral centrada en sus derechos en el ámbito laboral. Este recurso se convierte en una herramienta de consulta que abordará aspectos como el Registro de Trabajadores Transfronterizos, prestaciones por desempleo, régimen de bajas por enfermedad o accidente, sistema de pensiones y derechos de asistencia sanitaria, entre otros.

Manuel Triano, secretario comarcal de CCOO, ha destacado la importancia de este instrumento de consulta al afirmar: "Esta guía intenta dar respuesta a las múltiples consultas que nos trasladan desde este colectivo y vendrá a ocupar un hueco que entendemos necesario para que las personas trabajadoras transfronterizas conozcan el ámbito en el que desempeñan sus relaciones laborales."

La presentación de la guía tendrá lugar el próximo 27 de septiembre, durante una jornada organizada por el sindicato en la facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz (UCA). En el mismo acto, Mª Isabel Rives, directora de la sede algecireña de dicha facultad, ofrecerá una comunicación bajo el título “El colectivo Transfronterizo tras el Brexit”.

Esta iniciativa es parte del programa "Dipuactiva", que CCOO viene desarrollando en colaboración con la Diputación Provincial de Cádiz. Este programa tiene un eje de actuación específico centrado en las consecuencias del Brexit para las personas trabajadoras transfronterizas. "Con independencia de la incertidumbre que este colectivo de personas trabajadoras soporta ante la falta de acuerdo respecto a las negociaciones del tratado sobre Gibraltar, hemos querido aportar algunas certezas, y el conocimiento del ordenamiento jurídico de sus relaciones laborales consideramos que es sumamente importante", señaló el responsable de CCOO en el Campo de Gibraltar.

CCOO ha vuelto a ganar en las elecciones sindicales celebradas en las plantas de Airbus en Cádiz, concretamente en Puerto Real y El Puerto de Santa María. Según un comunicado emitido por la sección sindical, las votaciones tuvieron lugar el 21 de septiembre de 2023.

En todos los centros de Airbus España, CCOO ha sido confirmado como el primer sindicato tanto en número de votos como de representantes a nivel interempresarial del grupo Airbus España. Esta victoria se extiende también a las dos plantas en la provincia de Cádiz.

La participación electoral mostró una alta tasa de compromiso por parte de los trabajadores. En El Puerto de Santa María, el porcentaje de participación fue de un 94,18% del censo electoral, y CCOO obtuvo el 43,95% de los votos válidos. Por su parte, en Puerto Real, la tasa de participación alcanzó el 91%, y el sindicato CCOO se hizo con el 44% de los votos.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de una concentración de sus delegados de prevención para las 10:30 horas del próximo viernes, día 26, a las puertas de sus sedes sindicales en Cádiz. Esta movilización tiene como objetivo denunciar la continua falta de cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales, un problema que persiste sin mejoras significativas en comparación con el año anterior.

Además, ambos sindicatos desean centrar la atención en los efectos de la transición climática, que según ellos ya están impactando tanto en la sociedad como en el ámbito laboral, especialmente en España, una de las zonas más afectadas según los expertos. "Las altas temperaturas ya se han cobrado la vida de trabajadores y trabajadoras. Esto nos obliga como sociedad a convertir la seguridad y la salud en el trabajo en uno de los pilares de las políticas públicas de adaptación al cambio climático. Por tanto, reivindicamos una mayor prevención de la exposición a temperaturas extremas en las empresas, pero sin olvidar otros fenómenos asociados al cambio climático: fenómenos meteorológicos extremos, avance de enfermedades de transmisión por vectores, aumento de la exposición a radiación solar..." afirma el manifiesto firmado por ambos sindicatos para esta jornada.

David Pérez Alias, responsable provincial de Salud Laboral de CCOO de Cádiz, ha expresado: "Como cada año, los sindicatos renovamos nuestro firme compromiso de seguir trabajando para acabar con la lacra de la siniestralidad laboral y que la seguridad y salud en el trabajo sea un derecho real y efectivo, y se sitúe en el centro de todas las políticas públicas".

En otra nota, las centrales sindicales también han anunciado la convocatoria de su tradicional manifestación comarcal del 1º de Mayo en Cádiz, que comenzará a las 12:00 horas desde las puertas del edificio sindical de la capital.

La delegada territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía en Cádiz, Isabel Paredes, ha señalado que con actos como la celebración del Día de la Bandera de Andalucía se divulga entre los alumnos "un mayor conocimiento de nuestras raíces y la historia del proceso autonómico". Paredes ha realizado estas declaraciones durante la visita a los centros educativos que preparan sus actos para conmemorar el Día de la Bandera Andaluza. Día que une a los centros educativos en torno a nuestros símbolos andaluces y que se han materializado en actividades festivas y recreativas en el CEIP Fermín Salvochea de Cádiz, en el que los escolares de la escuela infantil realizaron una actividad estampando las manos blancas sobre verde y dejando huella de manos verdes sobre blanco.

Con la lectura de un poema de Federico García Lorca se ponía el broche final a una jornada festiva, que reunió a los escolares en el salón de actos, con proyecciones de imágenes relativas a la conmemoración. La delegada territorial de Desarrollo Educativo, acompañada por la inspectora de referencia, ha compartido jornada de preparación del Día de la Bandera en el Centro de Educación Especial Mercedes Carbó de El Puerto de Santa María, acompañada en esta visita por el responsable municipal de Educación, Enrique Iglesias y la inspectora de zona, junto a la dirección y monitores que prestan servicio en el centro escolar. Con la representación de Hércules, en un monólogo realizado por uno de los docentes, los alumnos festejaron la actividad, con una participación activa en torno a la historia y sentido del escudo y colores de la bandera. Además, en la jornada de hoy, en el CEIP Mediterráneo de Algeciras, Isabel Paredes compartió con la comunidad educativa los actos de celebración de esta fiesta, con la interpretación del himno de Andalucía, a cargo de los alumnos de la Escuela de Música Barrio Vivo, de la localidad. A esta jornada, celebrada en el municipio algecireño, asistieron el delegado municipal de Fomento, Alvaro Márquez, el responsable municipal de Educación, Javier Vázquez y la Inspección Educativa

Con estas visitas, Paredes ha mostrado su apoyo a la labor desarrollada por los centros educativos en la provincia de Cádiz. Como ha recordado la Junta, la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional publicó recientemente unas instrucciones para que los centros docentes no universitarios celebren esta conmemoración, después de que el Consejo de Gobierno de la Junta declarara oficialmente el 4 de diciembre como el Día de la Bandera de Andalucía.

Durante la semana lectiva previa al 4 de diciembre, todos los centros andaluces organizan actividades y al menos, una hora para el debate y difundir entre el alumnado los valores y el significado de los símbolos de la comunidad, así como del proceso histórico y social, que desembocó en las multitudinarias manifestaciones populares del 4 de diciembre de 1977. Los centros también pueden llevar a cabo un acto de izada de la bandera e interpretación del himno de Andalucía.

Las actividades para realizar con el alumnado dentro del horario lectivo están orientadas a poner en valor lo que representó la jornada del 4 de diciembre de 1977, así como "su singular proceso de gestación", previo al referéndum sobre la iniciativa del proceso autonómico.

La Subdelegación del Gobierno en Cádiz ha acogido la reunión técnica previa a la celebración del XXVIII Rally Subida Ubrique a Benaocaz, que se disputará los días 16 y 17 de marzo.

A dicha reunión, presidida por la subdelegada del Gobierno en Cádiz, Blanca Flores, han acudido como organismos implicados en la organización de la prueba, además de la propia Subdelegación del Gobierno, la Guardia Civil; Dirección General de Tráfico; Ayuntamientos de Ubrique y de Benaocaz; la Escudería Ubrique -organizadora del Rally-, la Federación Andaluza de Automovilismo; Consorcio Provincial de Bomberos de Cádiz; Unidad de Policía Nacional adscrita a la Junta de Andalucía; y Parque Natural Sierra de Grazalema.

Esta Subida a Ubrique es valedera para el Campeonato de Andalucía de Montaña y para la Copa Car-Cross de Andalucía2, y también se compite por el Open Diputación de Cádiz. La prueba discurre por el corazón del Parque Natural Sierra de Grazalema y su trazado, con una longitud de unos 4.450 metros, contempla las medidas preventivas en materia de seguridad que se ajustan a las indicaciones de la Federación Andaluza de Automovilismo.

En la reunión se ha valorado la asistencia de público de manera muy positiva porque supone un importante impacto para la economía y el turismo de toda la Sierra, como se ha demostrado en años anteriores, confiando los reunidos en que nuevamente se cumplan con las previsiones de aficionados y visitantes a esta prueba. Hay que significar que en pasadas ediciones la afluencia de público se acercó a los 30.000 espectadores.

Por ello, se ha pedido la máxima colaboración a los asistentes a la prueba para que cooperen con las indicaciones que se les hagan, tanto por parte de la Guardia Civil, como de la Policía Local y los organizadores.

Dispositivo

La Guardia Civil aportará agentes pertenecientes a la Unidad de Seguridad Ciudadana de la Comandancia de Cádiz y la USECÍA de la Compañía de Villamartín, contando además con miembros del Subsector de Cádiz de la Agrupación de Tráfico de la Benemérita. Además, agentes del Seprona velarán para que se respeten las normativas medioambientales, dado el carácter de Parque Natural del entorno en el que se celebra la prueba.

Se trata de un evento ya consolidado, que supone un gran esfuerzo para la Benemérita en el control del tramo de carrera, evitar acampadas y cuidado del medioambiente y tareas de Seguridad Ciudadana que se desarrollarán hasta que los asistentes abandonen el lugar de la prueba el domingo por la tarde.

Por su parte, los agentes de la Policía Local del Ayuntamiento de Ubrique van a colaborar entre viernes y domingo con Guardia Civil en tareas de Seguridad Ciudadana, especialmente las noches de viernes y sábado.

Desde Tráfico se ha pedido a los organizadores que velen para que se respeten escrupulosamente los horarios marcados y que no se invada la carretera antes de los horarios de corte previstos, así como que se aseguren de que los carteles informativos que avisan de esos cortes estén bien colocados. También se les ha recordado a los organizadores que deben marcar los lugares donde tiene que estar el público y que éstos estén bien señalizados, de forma que la Guardia Civil haga cumplir a los espectadores su colocación en esos puntos.

La propia Organización colocará carteles en los accesos desde El Bosque y Benaocaz indicando los cortes de carretera que se llevarán a cabo. En la jornada del sábado, este corte se producirá desde las 10:30 horas, mientras que el domingo será desde las 07:45 horas, por lo que se recomienda el uso de carreteras alternativas. Para garantizar el cumplimiento de estas normas se contará con un importante refuerzo de personal técnico por la Organización.

El dispositivo se completa con los medios que aportará el Consorcio de Bomberos, así como con un dispositivo sanitario adecuado a las características de las pruebas, con equipo sanitario a pie de competición y vehículos sanitarios disponibles para posibles traslados.

Asimismo, en las redes sociales y en la web oficial de la carrera (https://subidaubrique.com/) se recoge dónde se puede aparcar, la prohibición de acampar y otros aspectos de seguridad.

El presidente de la Cámara de Comercio de Cádiz, Ángel Juan Pascual, ha mantenido este lunes 20 de mayo su primer encuentro oficial con la subdelegada del Gobierno en Cádiz, Blanca Flores Cueto, desde la designación de esta en enero.

Acompañados por el secretario general de la Cámara, Miguel Urraca, la reunión se desarrolló en un ambiente distendido en el que se abordaron diversos temas comunes. Durante el encuentro, se destacó el papel de la Cámara como colaborador del Gobierno Central en el desarrollo de actividades para el tejido empresarial.

En este contexto, se mencionó la labor cameral en la gestión de programas como el Kit Digital y la Oficina Acelera Pyme, que forman parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea- Next Generation, entre otros.

El encuentro subrayó la importancia de estos programas para el apoyo y crecimiento de las pymes en la provincia de Cádiz, y cómo la colaboración entre la Cámara de Comercio y el Gobierno puede potenciar el desarrollo económico de la provnicia.

El centro de educación especial Virgen del Pilar, natural de Sanlúcar de Barrameda, ha sido galardonado en la sexta edición del concurso escolar Ponte en Marcha. Este reconocimiento es promovido por la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, y busca inculcar la importancia de la movilidad sostenible y el uso de transportes no contaminantes.

Rocío Díaz, la consejera de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, presidió la ceremonia de entrega de estos premios, que tienen lugar en el marco de la Semana Europea de la Movilidad de Andalucía. La consejera no solo expresó su agradecimiento, sino también felicitó a todos los participantes por su "trabajo, ilusión y cariño" en fomentar medios de transporte más sostenibles.

El CDPEE Virgen del Pilar destacó por su propuesta "Muévete en bicicleta para llegar a la meta", la cual apunta a concienciar sobre el uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible. Las actividades que se realizaron como parte de este proyecto incluyeron la enseñanza de normas de seguridad vial, fomento de una vida saludable y la práctica de deportes. Algunas de las actividades más notables fueron rutas de senderismo y la campaña "En la orilla ni una colilla", que hace eco de campañas anteriores como "Súbete al Plogging".

Entre los premios otorgados al centro educativo, se incluyeron un diploma acreditativo y material para fomentar la movilidad sostenible, adaptado a la edad del alumnado.

En esta edición del concurso, una quincena de centros se presentaron, pero solo cuatro resultaron ganadores en sus respectivas categorías. El Virgen del Pilar no solo representó a la ciudad de Sanlúcar de Barrameda sino también a la provincia de Cádiz, demostrando una vez más el compromiso de la región en temas de sostenibilidad y movilidad.

Se ha llevado a cabo una reunión entre el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez Román, y los representantes de los cinco Centros Comerciales Abiertos de la provincia. Este encuentro tuvo como objetivo la simplificación de trámites y la elaboración de un plan de trabajo para acciones conjuntas de dinamización, centrando la atención en las necesidades y sugerencias de los centros comerciales.

En la reunión, donde también participó el personal técnico de Comercio de la Delegación Territorial, se discutió la importancia de valorar y promocionar los cinco Centros Comerciales Abiertos de la provincia. Según Daniel Sánchez Román, se buscó atender las diferentes sugerencias y demandas de los representantes, incluyendo la agilización en la renovación del reconocimiento como CCA y la simplificación de ciertos trámites administrativos.

Los representantes de los centros comerciales, incluyendo a Ana María Pérez Chacón de Acoge, Paca Rios Olmedo de Apymeal, Sebastian Tirado Marín de Acitur-CCA, Yolanda Pérez Rios de Cádiz Centro Comercial Abierto, y Manuel Luna de Acosafe y Fedeco, compartieron sus perspectivas y necesidades. El plan de trabajo acordado se alinea con el VII Plan Integral de Fomento del Comercio Interior de Andalucía, adaptándose a las especificidades de cada centro para potenciar su dinamización y visibilidad en la provincia.

Dos centros del Campo de Gibraltar impartirán tres acciones formativas a lo largo de este 2024 destinadas a la obtención de certificados de profesionalidad en Andalucía tras la correspondiente aprobación por parte de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional. El objetivo es mejorar la cualificación de los campogibraltareños y, de esta manera, incrementar su empleabilidad, en especial de la población juvenil.

Los centros en los que se van a impartir estas acciones formativas son el IES Torre Almirante de Algeciras, donde se llevará a cabo ‘Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos’; y el IES Sierra Luna de Los Barrios, donde se impartirán ‘Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos’ y ‘Operaciones auxiliares de fabricación mecánica’. Estas actuaciones cuentan con una financiación de 145.340 euros.

Se trata de una oferta de formación flexible, accesible, impartida por los propios docentes de FP y adaptada a las necesidades individuales y colectivas y con una gran demanda en la zona. En el caso de ‘Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos’ y de ‘Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos’, ambos cuentan con 390 horas de formación mientras que el de ‘Operaciones auxiliares de fabricación mecánica’ cuenta con 440.

Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales en el ámbito de la administración laboral. Por tanto, se trata de proporcionar la formación requerida por el sistema productivo, con el fin de reconocer un determinado perfil profesional que incluya un conjunto de competencias identificables dentro del tejido empresarial y valoradas en el mercado laboral. 

En la provincia de Cádiz se van a desarrollar siete acciones formativas de las 42 que se impartirán en Andalucía con una financiación de más de 1.945.000 euros en toda la región.

Estas acciones formativas se suman a las ya puestas en marcha desde el mes de septiembre, donde participan un total de 73 centros educativos públicos de Formación Profesional de Andalucía con 199 cursos, la mayoría, 191, son módulos formativos. 

La sección sindical de CSIF en el Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda ha denunciado la situación en la que se encuentran los centros de salud de estas dos comarcas debido al cumplimiento del pacto de Atención Primaria del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Según CSIF, la aplicación de dicho pacto ha resultado en la no renovación de 24 auxiliares administrativos, que han sido reemplazados por 24 administrativos de categoría superior, sin que a estos últimos se les hayan asignado funciones específicas.

Este pacto de Atención Primaria establece la contratación de nuevos perfiles con el objetivo de reforzar las Unidades de Atención a la Ciudadanía (UAC) de los centros de salud y reducir la carga burocrática. Sin embargo, la sección sindical considera incomprensible que este refuerzo implique la pérdida de trabajadores que llevaban años desempeñando sus funciones.

Además, CSIF ha recordado que existía un compromiso por parte de la Administración para convertir los contratos de los antiguos trabajadores Covid en contratos fijos. A pesar de ello, este compromiso no se ha cumplido y los contratos se han perdido, lo que, en opinión de la organización sindical, supone un "desmantelamiento progresivo" de las UAC en todo el distrito.

El sindicato ha exigido a los responsables del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda y al propio SAS que eviten la pérdida de más puestos de trabajo en estas unidades, señalando que son "la puerta de entrada a los servicios sanitarios". Desde la sección sindical, han declarado que no pueden permitir esta situación, que consideran "una forma de maltrato a los profesionales" que día a día atienden a los usuarios de los centros de salud. "Está bien que el pacto de Atención Primaria contemple la ampliación de otros perfiles profesionales, pero no en detrimento de la categoría de auxiliares administrativos, de los que 24 van a ir ahora a la calle en la Bahía de Cádiz y La Janda", concluye la denuncia de CSIF.

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de la Janda ha sido beneficiada con un total de 96.326,64 euros del Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del programa de primera experiencia profesional en administraciones públicas de la Junta de Andalucía. Este financiamiento permitirá la implementación de un proyecto con enfoque en el empleo verde y digital, que incluye la contratación de tres profesionales.

Los proyectos presentados por la mancomunidad tendrán una duración de doce meses y se estructuran en dos líneas principales: la primera, centrada en el empleo verde, y la segunda, en el empleo digital. Ambas iniciativas se enfocarán en la realización de una prospección y un estudio diagnóstico de los espacios naturales del litoral y del interior, con el objetivo de identificar los parámetros de impacto y desarrollo en dichas áreas.

Además, el componente digital del proyecto tiene como objetivo el diseño, desarrollo, gestión y/o adhesión a espacios digitales. Estos espacios permitirán catalizar la información relacionada con factores medioambientales y sus diversas ramificaciones en aspectos culturales, históricos, sociales y económicos.

El presidente de la mancomunidad ha expresado su satisfacción con la resolución del Gobierno de España, subrayando que "una vez más se premia el trabajo incesante que se está realizando por parte de los técnicos de la mancomunidad en conseguir que el ente comarcal sea imprescindible para el desarrollo socioeconómico de la Janda y útil para los municipios".

Próximamente, se proporcionará más información sobre las contrataciones a través de los canales oficiales de la Mancomunidad de la Janda. No obstante, se ha adelantado que las ofertas de empleo se gestionarán a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), conforme a las bases reguladoras del programa.

El CGT Metal Campo de Gibraltar ha manifestado su disconformidad con las actuaciones recientes de los sindicatos CCOO, UGT, USO y CTA en el conflicto que mantienen las personas trabajadoras de Acerinox en Los Barrios.

La última reunión celebrada el 10 de junio de 2024 en Sevilla finalizó con una propuesta empresarial que, en lugar de mejorar la anterior, la empeora, e incluye un ERTE. Esta propuesta ha sido rechazada por el sindicato ATA y el delegado independiente del CGT, mientras que ha sido aceptada por los demás sindicatos.

CGT Metal, tras analizar la propuesta, no la considera favorable ya que supone "una merma de derechos económicos y sociales, que trae consigo el incremento de la precariedad y devaluación de los puestos de trabajo". Además, la propuesta "erradica de un plumazo la creación y estabilidad de empleo e instala la figura de los ERTES, generando incertidumbre e inseguridad laboral".

El "sí" a esta propuesta ha sido públicamente anunciado por CCOO, UGT, USO y CTA, quienes lo han transmitido tanto a la opinión pública como a la plantilla a través de los medios de comunicación. Sin embargo, CGT Metal subraya que "las personas trabajadoras de Acerinox son quienes tienen que decidir sobre la paupérrima propuesta".

Desde CGT Metal desafían a estas organizaciones sindicales a explicar su postura directamente en una asamblea general ante la plantilla, "sin intermediarios, para que expliquen y defiendan cómo bueno lo que hace muy poco era tan malo".

Además, CGT Metal señala que los demás sindicatos han realizado asambleas informativas entre su afiliación, lo que ha fomentado "el malestar y la división obrera en la factoría de Palmones", mientras que siempre las asambleas han sido para toda la plantilla. Esta actitud representa "una falta de respeto hacia la globalidad para la toma de decisiones de afectación común".

La organización critica también la intención de realizar pseudovotaciones, considerándolas "una absoluta falta de ética, de coherencia, de saber estar y de no tener la conciencia tranquila", y recuerda que "no es lo que quieren la gran mayoría de las personas trabajadoras de Acerinox".

Finalmente, CGT Metal reafirma que "ese no es el camino" y que "las asambleas generales deben seguir mandando por encima de intereses sindicales espurios".

La Diputación de Cádiz intensifica su labor de formación y sensibilización en materia de igualdad de género en el presente noviembre, mes en el que se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25-N. Son diversas las acciones que ha programado el Servicio de Igualdad, de la que es responsable la diputada Susana Sánchez Toro.

El telón lo abrió la jornada de violencia estética celebrada en Cádiz el pasado lunes. Dos de las actividades incluidas en este programa continúan durante esta semana profundizando en el mensaje de desmontar la presión que supone tratar de complacer expectativas irreales sobre el cuerpo y la belleza de las mujeres impuestas por la sociedad occidental.

De este modo la charla sobre gordofobia de Magdalena Piñeyro y el monólogo ‘Perfecta’, de Manuela Alonso, continúan hasta el 10 de noviembre desarrollándose en diferentes institutos de la provincia.

Magdalena Piñeyro, es licenciada en Filosofía y Máster en estudios de género y políticas de igualdad, especializada en teoría feminista y diversidad corporal. En 2013 cofundó la página ‘Stop Gordofobia’, la primera plataforma sobre gordofobia en español. Desde ese momento se constituyó como una referente del movimiento tanto en Europa como en América Latina. En 2016 publicó Stop gordofobia y las panzas subversas, el primer libro en España en abordar la temática y segundo en el mundo en idioma español. Le siguieron 10 gritos contra la gordofobia (2019) y La guía básica sobre gordofobia, un paso más hacia una vida libre de violencia, publicada en 2020 con el apoyo del Instituto Canario de Igualdad. Al término de esta semana Piñeyro habrá compartido diez charlas con escolares de Ubrique, Olvera, Tarifa, Guadalcacín y Trebujena.

Al igual que la gordofobia, el monólogo ‘Perfecta’, de Manuela Alonso, afronta una temática similar relacionada con la denominada violencia estética, la que padecen las mujeres por la enorme presión social que reciben para adaptarse a cánones de belleza. También recorre centros educativos de la provincia esa semana, en concreto llega a San José del Valle, Jimena, Tarifa, Prado del Rey, Olvera, Espera, Ubrique y Jerez.

‘Perfecta’ cuenta, con humor ácido, la historia de Manuela, una mujer que siempre ha estado presionada por encontrar la perfección. La Obra trata de reflejar la necesidad de romper tabúes y aceptar diferencias, de admitir nuestro físico y de luchar contra los estereotipos sociales; contra la presión que reciben las mujeres por no ser lo que se espera de ellas y por una igualdad plena y transparente.

Otras iniciativas de sensibilización

Asimismo la población infantil podrá disfrutar de la obra ‘Lola Caracola’, de la compañía Al Alba teatro. La historia gira en torno a Lola, una niña extranjera que acaba de llegar a la ciudad y que recibe las burlas de sus nuevos compañeros de clase al verla diferente. Atormentada, se esconde en su mundo solitario, como si se refugiara en una caracola… Un día se puso frente al espejo y deseó con todas sus fuerzas ser otra persona, ser como los demás. Entonces, el espejo le abrió una puerta a “el otro lado”, donde todo es posible y donde aparecen personajes diversos que le enseñarán que ser diferente no es malo, es original. Ya ha pasado por Ubrique, Estella del Marqués y Espera. Continúa esta semana en La Barca, Guadalcacín y Bornos; la próxima en San Pablo de Buceite, San José del Valle y Nueva Jarilla; la singladura finaliza en Prado del Rey. Se trata de una obra nominada al Mejor Espectáculo para la Infancia y Familiar en los Premios Lorca.

Dirigidos también a escolares de la provincia se han realizado talleres para prevenir la LGTBIfobia. En total, 275 horas formativas para centros educativos. También para el mismo público continúan talleres de menarquia, un viaje formativo al conocimiento científico, veraz y feminista del proceso de la menstruación. Se han impartido ya en Paterna, Algodonales, Prado del Rey, Olvera, Ubrique y Espera, y llegarán durante noviembre a Villaluenga, Tarifa, Conil, Jerez y Cádiz.

Además durante este mes se conocerá el último reel, vídeo corto para redes sociales, de la campaña contra la trata que la Diputación financia en colaboración con Red Antena Sur y la Asociación de la Prensa de Cádiz.

Este jueves se ha presentado el foro internacional ‘Despesques 2024’, una iniciativa promovida por el chef Ángel León –cocinero con cuatro estrellas Michelin, más una Estrella Verde de las que otorga la misma guía- y apoyada por la Diputación Provincial de Cádiz. En este acto han estado presentes el vicepresidente 4º de la Diputación de Cádiz y diputado de Turismo, Germán Beardo, así como el conocido como Chef del Mar –Ángel León-, y el coordinador de I+D y Medio Ambiente de Aponiente, Juan Martín.

‘Despesques 2024’ se trata de un evento único, de carácter bienal, que, en esta ocasión, reunirá en la provincia gaditana a más de un centenar de expertos. De ellos, más de 70 son chefs de todo el mundo, que en su conjunto suman más de 80 estrellas Michelin. Muchos de ellos acuden por primera vez a España, para su asistencia a este evento impulsado por Ángel León, que está enfocado en la sostenibilidad y la gastronomía. A este respecto, Beardo ha señalado la relevancia que tiene para la provincia ser la sede de un evento de esta magnitud. Se celebrará en el complejo turístico Wakana Lake (término de Benalup-Casas Viejas), en el Parque Natural de Los Alcornocales, del 19 al 21 de abril. Antes de ir a Wakana, este centenar de participantes visitará el Parque Natural de la Bahía de Cádiz.

El diputado responsable de Turismo ha detallado durante la presentación de Despesques la excelencia gastronómica de la provincia de Cádiz, formada tanto por profesionales como por materia prima –ingredientes- de máximo nivel. Actualmente, la provincia gaditana tiene seis restaurantes que, en su conjunto, suman ocho estrellas Michelin, cuatro de ellas obtenidas por Ángel León entre Aponiente y Alevante, este último restaurante instalado en el Novo Sancti Petri -Chiclana-. Los otros establecimientos distinguidos con ese reconocimiento son: dos jerezanos, Mantúa y Lú, Cocina y Alma; Toh qa (de El Puerto de Santa María); y el gaditano Código de Barras.

Beardo ha indicado, igualmente, que el turismo gastronómico presenta mucho interés para el Patronato Provincial de Turismo de la Diputación debido a su capacidad para desestacionalizar el sector y atraer visitantes a lo largo de todos los meses del año. Según un estudio realizado por la consultora Dinamiza, los viajeros del segmento gastronómico gastan un 30% más que los turistas generalistas en restaurantes y otras actividades gastronómicas.

Además de por el Patronato de Turismo, esta iniciativa está apoyada por el Área de Planificación, Coordinación y Desarrollo Estratégico de la Diputación Provincial de Cádiz por la innovación que supone su enfoque, así como la excelencia de los debates que se realizan –entre otros impactos positivos-.

Avance del programa de ‘Despesques 2024’

Este foro de debate va a congregar a figuras de reconocida trayectoria profesional y prestigio, entre las que destacan reconocidos chefs, de la talla de Ferrán Adriá, Elena Arzak, Eneko Atxa, Pedro Subijana, Martín Berasategui, Joan Roca, Dani García, José Andrés o Daviz Muñoz, entre otros muchos. La edición de 2024 de Despesques cuenta igualmente, con la asistencia y ponencias de profesionales de otras disciplinas, como por ejemplo el periodista Iñaki Gabilondo, la divulgadora Elsa Punset, el escritor John Carlin o el profesor de la Universidad de Harvard (EEUU) Manuel Maqueda.

El Patronato Provincial de Turismo de la Diputación es el organismo encargado de aportar la cena de la última noche de las jornadas –el sábado, 20 de abril-. Su objetivo en esta acción es visibilizar productos de la provincia de Cádiz, de la mano de proveedores locales. A este respecto, la cena incluye platos elaborados con ingredientes como almejas de estero o patatas de Sanlúcar, y estará regada por vinos de la tierra.

Ángel León ha añadido que estarán muy presentes, asimismo, productos de la almadraba, quesos de la Sierra gaditana o guisos marineros, entre otros. De hecho, el Chef del Mar contará para este evento con “las mujeres que mejor guisan de Barbate”, según sus palabras, y rindiendo homenaje a la cocina tradicional.

Calidad de vida y sostenibilidad

Sobre su capacidad para atraer a tantas personalidades a la provincia gaditana, el Chef del Mar ha asegurado en la presentación de ‘Despesques 2024’ que cuanto más viaja, más se enamora de Cádiz. “Cádiz es de los mejores sitios para que la gente tenga algo que cada vez hay menos, que es la calidad de vida”, ha reflexionado.

Por su parte, Juan Martín, coordinador de I+D y Medio Ambiente de Aponiente, ha subrayado como ‘Despesques’ contribuye a “conservar la naturaleza con el tenedor en la mano”, por lo que aporta de concienciación a los líderes del sector gastronómico que asisten a este evento. Como se explica desde la organización del foro internacional, el compromiso trasciende las palabras en esta ocasión, ya que los chefs asistentes se esfuerzan por aplicar las reflexiones que se generan en acciones concretas en sus restaurantes y comunidades de origen.

Carrefour ha lanzado ChequeZum, una nueva función dentro de su programa de fidelización 'El Club Carrefour' en Cádiz, que permite a los clientes compartir el importe de su ChequeAhorro. Esta iniciativa busca facilitar al consumidor incrementar su ahorro, complementando otras nuevas funcionalidades de la versión actualizada de la app 'Mi Carrefour'.

La compañía, que cuenta con más de 10 millones de socios en 'El Club Carrefour', amplía así las posibilidades de uso del ChequeAhorro. Los clientes pueden disfrutar bimestralmente de los beneficios acumulados de sus compras, promociones y colaboraciones con otras empresas.

El objetivo de ChequeZum es aumentar el ahorro de los socios, ofreciendo la libertad de compartir total o parcialmente el importe del ChequeAhorro de forma sencilla, para utilizarlo en celebraciones, compras cotidianas o gastos del hogar.

'El Club Carrefour' permite acumular en el ChequeAhorro un 1% en compras de alimentación, un 8% en gasolineras Carrefour y ofrece ventajas adicionales a familias numerosas, menores de 30 años y mayores de 65. Además, a través de la app 'Mi Carrefour', cada cliente recibe hasta 240 cupones personalizados al año, priorizando los productos de mayor interés.

Los socios también pueden aumentar su ChequeAhorro gracias a los acuerdos del programa con 17 socios como TotalEnergies, Alain Afflelou, Renfe, Iberdrola, CEPSA, MásMóvil, Europcar, FeuVert, Parques Reunidos, Sanitas, Rakuten TV, Uber Eats, Glovo, Getaround, Bipi, Trasmed y Carrefour Viajes.

La empresa sigue mejorando la app 'Mi Carrefour', desarrollada por equipos de Carrefour España, incorporando nuevas tecnologías para garantizar una experiencia de compra óptima. Estas mejoras incluyen la creación de listas de compra omnicanal y folletos personalizados con productos favoritos en promoción.