Los sindicatos ACAIP-UGT y CSIF han expresado su preocupación por la situación que enfrentan las mujeres reclusas en el Centro Penitenciario Puerto III, denunciando un agravio comparativo significativo. Según los sindicatos, la configuración actual del centro, que solo dispone de un módulo para mujeres, agrupa indiscriminadamente a internas de diversos perfiles, desde aquellas que ingresan por primera vez hasta reincidentes y conflictivas. Esta situación, argumentan, complica considerablemente la labor de reeducación y reinserción que se debe llevar a cabo en la institución.
Los representantes sindicales señalan que la dirección del centro, encabezada por Esther Serrano Escobar, ha eliminado un módulo de respeto que existía previamente, lo que ha provocado un "desorden regimental" y ha limitado aún más los derechos de las internas, dificultando la atención a sus necesidades y situaciones particulares. Además, las mujeres que ocupan puestos de trabajo dentro de la prisión se ven obligadas a residir en un módulo mixto, lo que restringe su derecho al acceso al empleo al tener que convivir con la población masculina.
Los datos proporcionados por los sindicatos muestran un panorama desafiante: un 32% de las internas son mujeres que ingresan por primera vez en un centro penitenciario, un 34,6% no ha cometido infracciones disciplinarias durante su estancia, y un 49% son multirreincidentes con numerosas infracciones disciplinarias. Esta mezcla de perfiles ha convertido el módulo en un entorno altamente conflictivo, lo que, según los sindicatos, impide el cumplimiento del mandato constitucional de reinserción y reeducación de las internas.
La situación en Puerto III contrasta con la de la población masculina, que dispone de una mayor diversidad de módulos ajustados a sus perfiles, incluyendo módulos de respeto, educación y terapéuticos, lo que facilita la labor de reinserción. Los sindicatos exigen la restauración de los dos departamentos para mujeres que existían antes de la decisión de la actual dirección, incluyendo un módulo de respeto para internas de perfil bajo, lo que permitiría a los trabajadores penitenciarios desempeñar adecuadamente sus funciones y poner fin a la desigualdad observada en el tratamiento de hombres y mujeres internos en el centro.
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