El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha aprobado las Bases Generales para la conformación de Bolsas de Empleo municipales, con el objetivo de establecer un procedimiento objetivo, eficaz y eficiente para la cobertura de puestos de trabajo de duración determinada en el consistorio. Estas bases, que se someterán a publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, han sido modificadas tras la incorporación de propuestas y sugerencias presentadas por los representantes de los trabajadores.
El teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, ha indicado que el procedimiento aprobado permitirá que el Ayuntamiento de El Puerto de Santa María pueda cubrir con celeridad las vacantes temporales con el personal más adecuado, salvaguardando siempre los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Las bases prevén que el proceso de conformación de las Bolsas de Empleo se active siempre que no existan personas aspirantes que, habiendo superado el 50% de las pruebas de un proceso selectivo previo para un puesto igual, no hubieran obtenido plaza. Asimismo, se podrá ofrecer bolsas de empleo polivalentes para cubrir plazas correspondientes a agrupaciones profesionales como mozos polivalentes, limpiadores, porteros, conserjes y ordenanzas.
Una Comisión Paritaria, compuesta por seis miembros de la Corporación y seis representantes sociales, será la encargada de gestionar y proponer modificaciones a las bases de estas Bolsas de Empleo. En cuanto al ámbito temporal, se ha establecido que las contrataciones o nombramientos no podrán exceder de tres años, salvo en casos excepcionales como interinidades por excedencia.
El proceso de selección, basado en un sistema de concurso-oposición, contempla plazos claros para la presentación de solicitudes, el inicio de la fase de oposición y la realización de exámenes. Además, se ha determinado que los temarios para las pruebas teóricas y prácticas estarán limitados en extensión según el grupo retributivo al que pertenezcan las plazas.
Finalmente, en caso de que se agoten las bolsas de trabajo durante un proceso de selección, el Ayuntamiento podrá solicitar al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) personas demandantes de empleo que reúnan las condiciones exigidas. Las nuevas bases aprobadas también incluyen el contenido de acuerdos plenarios previos y entrarán en vigor tras su publicación oficial.
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