Esta mañana, la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Arcos de la Frontera ha sido escenario de una significativa visita. El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, ha anunciado la completa implantación del nuevo Modelo de Gestión Integral (MGI) en todas las oficinas del SAE de la provincia de Cádiz. Una visita que no ha estado exenta de importantes presencias, ya que contó con el acompañamiento del alcalde del municipio, Miguel Rodríguez Rodríguez, y de la delegada de Personal, Fomento y Desarrollo Empresarial, Inmaculada Alba Romero.
Recordemos que la andadura del MGI en la provincia gaditana comenzó en marzo de 2022, cuando la oficina de Arcos de la Frontera, junto a otras dos andaluzas, fue escogida para poner en marcha este innovador modelo como experiencia piloto. Tras esta fase inicial, en julio de 2023, el proceso se extendió a 15 oficinas adicionales de la provincia. Con la acción de hoy, 26 de octubre, el proceso alcanza su culminación al abarcar la totalidad de las oficinas de la provincia.
Daniel Sánchez Román subrayó el carácter revolucionario de este cambio, al definir el MGI como “una nueva forma de entender las oficinas del SAE, una apuesta valiente de la consejera de Empleo que afecta a toda la plantilla que trabaja en ellas, implementando una visión integradora de las políticas activas de empleo”. Además, hizo hincapié en la relevancia que ahora se otorga a la orientación y la intermediación laboral, así como a la formación profesional para el empleo.
Esta renovación no es solo conceptual, sino que también tiene un impacto directo en los trabajadores del SAE. En los últimos meses, 166 trabajadores han sido formados bajo este nuevo enfoque y, en el futuro cercano, se espera que otros 120 trabajadores se sumen a esta formación. Se integra en este proceso una mejora de infraestructuras y del propio funcionamiento de los servicios públicos de empleo.
Una de las claves de esta transformación reside en las herramientas que se ponen a disposición. Los trabajadores del SAE ahora cuentan con acceso a información estadística detallada sobre la situación en el mercado laboral, utilizando herramientas como Actividad Laboral. Esto se complementa con el Perfilado Estadístico, que proporciona un diagnóstico personalizado basado en toda la información acumulada sobre el usuario. Daniel Sánchez destacó la importancia de "ser eficaces en la gestión, utilizar los recursos que tenemos a nuestro alcance como la Inteligencia Artificial y el Big Data para mejorar los procesos de intermediación".
El nuevo modelo también tiene una visión dirigida a las empresas, ajustándose a sus necesidades específicas en materia de contratación y haciendo uso de nuevas herramientas que facilitan la coincidencia entre demandantes de empleo y ofertas.
En palabras del delegado de Empleo, “Son reformas desconocidas hasta ahora y en cuyo diseño se está trabajando desde hace mucho tiempo. Creo que caminamos en la dirección correcta”.
Miguel Rodríguez Rodríguez, alcalde del municipio, ha querido mostrar su agradecimiento por la visita y ha destacado el compromiso del gobierno de Juanma Moreno por impulsar un nuevo modelo económico, reflejado en estas políticas de empleo que buscan facilitar la incorporación al mercado laboral.
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