CCOO se ha consolidado una vez más como el principal sindicato del personal laboral de la consejería de Educación de la Junta de Andalucía. Este reconocimiento se produjo tras culminar las elecciones sindicales en todas las provincias andaluzas.

Las candidaturas presentadas por CCOO lograron obtener 60 delegados, superando a UGT con 55, a CSIF con 26, USTEA con 23 y CGT, que obtuvo 2 delegados. Estas cifras no incluyen los resultados obtenidos en Málaga en 2022, que sumarían tres delegados adicionales a CCOO, alcanzando un total de 63.

En la provincia de Cádiz, el respaldo a CCOO fue notable. Las candidaturas del sindicato no solo mantuvieron sus delegados, sino que también lograron una victoria contundente en el Colegio 1, de Técnicos y Administrativos. En localidades como La Línea y Algeciras, CCOO se llevó más del 81 % de los votos emitidos.

Sin embargo, no todo fueron buenas noticias. CCOO ha señalado varias incidencias en la gestión de estas elecciones por parte de la Consejería. Denuncias como la negativa a permitir el voto por correo, obligar a votar en localidades distantes y la falta de planificación que ha perjudicado a varios centros, han sido algunos de los puntos resaltados.

Fran Carrascal, responsable de laborales del CCOO Enseñanza en Cádiz, ha expresado su agradecimiento por la confianza depositada en el sindicato. "Con estos resultados, CCOO seguirá siendo el primer sindicato entre el personal laboral de los centros educativos. Esta confianza nos servirá para renovar nuestro compromiso con este colectivo laboral", declaró.

La secretaria provincial de Comisiones Obreras (CCOO) en Cádiz, Inmaculada Ortega, ha expresado su preocupación por el estancamiento del conflicto laboral en Acerinox, realizando un llamamiento a la empresa para que abandone su estrategia de evasión y se centre en el fondo del problema. El 16 de febrero de 2024, Ortega destacó la necesidad de que la dirección de Acerinox deje de lado su táctica de "escudarse en cuestiones de forma" y proceda a una negociación efectiva de un convenio que satisfaga las expectativas de los trabajadores y establezca las bases para el futuro de la acería.

Ortega enfatizó la disposición de los representantes de los trabajadores para facilitar el proceso negociador, unificando sus comités de huelga, en contraste con la actitud que calificó como obstruccionista de la empresa hacia el diálogo. "Exigimos a la dirección de Acerinox que asuma sus responsabilidades, que deje de poner pegas y que se siente en la mesa de negociación para buscar salidas a un conflicto laboral que amenaza con radicalizarse", afirmó la dirigente de CCOO.

Además, desde CCOO han reafirmado su apoyo a la plantilla de Acerinox en este conflicto y han ofrecido toda la estructura del sindicato para asistir a su sección sindical en la fábrica, en su esfuerzo por alcanzar un convenio justo.

CCOO del Campo de Gibraltar ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa Socorrismo y Servicios S.L. (Socoservi), especializada en servicios de ambulancia y socorrismo en piscinas y playas, por el reiterado impago de salarios a su plantilla.

La situación afecta especialmente a jóvenes que trabajaron como socorristas el pasado verano, poniendo en riesgo su futuro académico debido a la falta de remuneración. Sandra Cantero, portavoz comarcal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, destaca casos "verdaderamente inaceptables" de trabajadores que enfrentan dificultades económicas por esta situación.

La empresa, que puede llegar a emplear a trescientas personas durante la temporada estival, acumula deudas de salarios tanto en el sector del socorrismo como en el servicio de ambulancias. CCOO ha llevado el caso a las autoridades laborales para exigir el cumplimiento de la normativa en materia salarial.

CCOO obtiene la totalidad de la representación sindical en las elecciones sindicales celebradas para los comités de empresa del grupo FRS en el Campo de Gibraltar. La plantilla de las dos empresas que lo componen y que superan los 300 trabajadores han otorgado a este sindicato los 18 representantes legales de los trabajadores elegidos.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha agradecido el apoyo de las plantillas a sus candidaturas, considerando que esto viene a significar que se han sabido valorar el trabajo realizado por este sindicato y por los comités de FRS Iberia y Ferrysur, en un escenario muy complicado cuando a principios de 2020 apareció la pandemia y, por ello, se produjo el cierre de fronteras y el cese de casi toda la actividad de la empresa, por lo que hubo que negociar con la empresa los ERTE que resultaron esenciales para el mantenimiento de los puestos de trabajo, así como de la continuidad de este importante Grupo Empresarial.

FSC CCO ha querido valorar igualmente el esfuerzo personal y profesional de estas plantillas, así como toda la comunidad portuaria, garantizando la actividad en estos difíciles y la normalización de la Operación Paso del Estrecho.

Otro de los hitos de estos últimos años ha sido la conversión de los contratos eventuales a fijos o a fijo-discontinuos, gracias a la reforma laboral de 2022, pactada con el Gobierno y las agentes sociales, y en las que CCOO jugó un papel decisivo.

“Recordar que a finales de 2022 se negoció el convenio colectivo que, tras consulta y acuerdo con la totalidad de la plantilla, se planteó su renovación en base al salario y a la equiparación de departamentos y antigüedad, consiguiendo finalmente una subida de salarial donde todos los trabajadores ganaron y que se verá de nuevo incrementado a principios de 2024”.

Cabría recordar que la renovación de la representación sindical, se plantea bajo unas nuevas circunstancias: la llegada de unos nuevos inversores, una nueva empresa que debe de traer una importante inyección económica, así como inversiones que mejoraran la competitividad de la Compañía.

“Desde CCOO y los nuevos comités elegidos, estaremos atentos a que el proceso de subrogación, que se producirá a lo largo de 2024, deberá de garantizar la continuidad y estabilidad de todos los puestos de trabajo, de los derechos económicos, sociales y laborales de la totalidad de la trabajadoras y trabajadores que integran las platillas”, ha señalado Sandra Cantero en representación del sindicato comarcal de la FSC CCOO.

FRS Iberia y Ferrysur, integran una de las navieras que a diario garantizan el transporte de pasajeros y carga de mercancías en una de las líneas estratégicas y vitales del sector marítimo portuario a nivel mundial ya que unen Europa con África 

CCOO ha obtenido la mayoría absoluta en los comités de empresa de las dos principales cadenas del sector Comercio Alimentación en el Campo de Gibraltar, tras concluir el proceso electoral en la cadena de supermercados Ruiz Galán. Este proceso se ha caracterizado por una participación del 80% de una plantilla de más de 350 trabajadores, resultando en una mayoría absoluta para CCOO, que ha conseguido el 60.1% de los votos y 8 representantes en el comité de empresa. En contraste, UGT obtuvo 5 representantes con un 38.6% de los votos.

Este resultado en Ruiz Galán se suma al éxito previo de CCOO en Supermercados Saavedra, donde el sindicato consiguió 6 de los 9 representantes en el comité de empresa. Estos resultados consolidan a CCOO como el sindicato líder en el sector del Comercio Alimentación en la comarca.

El sindicato ha expresado su agradecimiento por el apoyo recibido y reafirma su compromiso de enfrentar los desafíos en las relaciones laborales del sector. "Desde CCOO queremos agradecer el importante respaldo que estas plantillas han brindado a nuestras candidaturas y reafirmar nuestro compromiso de abordar los problemas que presentan las relaciones laborales en este sector", declararon desde el sindicato de Servicios de CCOO.

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha anunciado que pondrá a disposición de las personas trabajadoras transfronterizas en Gibraltar una guía laboral centrada en sus derechos en el ámbito laboral. Este recurso se convierte en una herramienta de consulta que abordará aspectos como el Registro de Trabajadores Transfronterizos, prestaciones por desempleo, régimen de bajas por enfermedad o accidente, sistema de pensiones y derechos de asistencia sanitaria, entre otros.

Manuel Triano, secretario comarcal de CCOO, ha destacado la importancia de este instrumento de consulta al afirmar: "Esta guía intenta dar respuesta a las múltiples consultas que nos trasladan desde este colectivo y vendrá a ocupar un hueco que entendemos necesario para que las personas trabajadoras transfronterizas conozcan el ámbito en el que desempeñan sus relaciones laborales."

La presentación de la guía tendrá lugar el próximo 27 de septiembre, durante una jornada organizada por el sindicato en la facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz (UCA). En el mismo acto, Mª Isabel Rives, directora de la sede algecireña de dicha facultad, ofrecerá una comunicación bajo el título “El colectivo Transfronterizo tras el Brexit”.

Esta iniciativa es parte del programa "Dipuactiva", que CCOO viene desarrollando en colaboración con la Diputación Provincial de Cádiz. Este programa tiene un eje de actuación específico centrado en las consecuencias del Brexit para las personas trabajadoras transfronterizas. "Con independencia de la incertidumbre que este colectivo de personas trabajadoras soporta ante la falta de acuerdo respecto a las negociaciones del tratado sobre Gibraltar, hemos querido aportar algunas certezas, y el conocimiento del ordenamiento jurídico de sus relaciones laborales consideramos que es sumamente importante", señaló el responsable de CCOO en el Campo de Gibraltar.

CCOO ha presentado la nueva Guía laboral para personas trabajadoras, un recurso en formato digital interactivo que ofrece acceso a información laboral mediante enlaces directos a legislación, aplicaciones y páginas de administraciones públicas. El documento, disponible en formato PDF, busca proporcionar una herramienta útil y actualizada para resolver dudas frecuentes relacionadas con aspectos laborales.

La creación de esta guía forma parte del programa Dipuinnova +, desarrollado por la Unión Provincial de CCOO de Cádiz durante 2024. Según Inmaculada Ortega, secretaria provincial del sindicato, este recurso responde a "las múltiples consultas de trabajadoras y trabajadores" y constituye un instrumento "útil y necesario" para acceder de manera inmediata a información clave sobre contratación, salarios, licencias, planes de igualdad, extinciones o suspensiones de contratos, así como prestaciones por jubilación, incapacidades o desempleo.

Durante el acto de presentación, también se destacó la relevancia de este documento para los representantes laborales, como los comités de empresa y delegados sindicales, quienes podrán usarlo como soporte para sus funciones.

CCOO ha vuelto a ganar en las elecciones sindicales celebradas en las plantas de Airbus en Cádiz, concretamente en Puerto Real y El Puerto de Santa María. Según un comunicado emitido por la sección sindical, las votaciones tuvieron lugar el 21 de septiembre de 2023.

En todos los centros de Airbus España, CCOO ha sido confirmado como el primer sindicato tanto en número de votos como de representantes a nivel interempresarial del grupo Airbus España. Esta victoria se extiende también a las dos plantas en la provincia de Cádiz.

La participación electoral mostró una alta tasa de compromiso por parte de los trabajadores. En El Puerto de Santa María, el porcentaje de participación fue de un 94,18% del censo electoral, y CCOO obtuvo el 43,95% de los votos válidos. Por su parte, en Puerto Real, la tasa de participación alcanzó el 91%, y el sindicato CCOO se hizo con el 44% de los votos.

Comisiones Obreras (CCOO) se ha concentrado para reclamar mejoras laborales para los trabajadores de los centros educativos concertados, tras la reciente firma del acuerdo de prórroga del VII Convenio de enseñanza sostenida total o parcialmente con fondos públicos, que contó con el respaldo del resto de sindicatos del sector pero que no fue apoyado por CCOO. Según esta organización sindical, dicho acuerdo podría provocar que temas clave relacionados con las condiciones laborales en la enseñanza concertada sean pospuestos o incluso ignorados.

Una de las principales demandas de la protesta es la revisión y renovación del acuerdo de acceso a la jubilación parcial, vigente únicamente hasta el 31 de diciembre de 2024. En palabras de Sebastián Alcón, secretario general del Sindicato de Enseñanza de Cádiz de CCOO, “es inaceptable que pese al tiempo que llevamos demandando la renovación y revisión de este acuerdo, que recordemos que caduca a fin de año, la Consejería de Desarrollo Educativo y FP no dé ninguna solución”.

Alcón también destacó que esta situación no solo afecta a los trabajadores próximos a jubilarse parcialmente, sino que además impide la creación de nuevos puestos de trabajo en una provincia con altos índices de desempleo, como es Cádiz.

CCOO considera fundamental incluir este acuerdo en el articulado del futuro VIII Convenio por firmar. Además, el sindicato demanda que el personal de administración y servicios (PAS) se incorpore al sistema de pago delegado, que se recupere el 75 % de reducción de jornada para las personas relevadas y que las jornadas de trabajo se puedan acumular.

Finalmente, la organización sindical ha manifestado que no aceptará menos de lo solicitado y que no permitirá que la administración continúe maltratando a los trabajadores de los centros educativos concertados. Para CCOO, la denuncia y la movilización son vías plenamente justificadas ante la falta de avances.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CCOO) de Cádiz ha exigido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que los profesionales que tuvieron que quedarse con sus hijos el 14 de noviembre debido al cierre de centros educativos por la Dana tengan derecho a un permiso retribuido. Esta solicitud, según CCOO, responde a la necesidad de proteger la conciliación de la vida familiar y laboral, evitando dejar en desamparo a los menores.

Desde el pasado miércoles, CCOO había solicitado a las direcciones de los centros sanitarios que organizaran los recursos humanos para prever problemas derivados de la Dana, como la imposibilidad de acudir al trabajo por las condiciones meteorológicas o la obligación de quedarse con los hijos por el cierre de colegios. Ante la falta de respuesta clara por parte de las gerencias, CCOO ha registrado un escrito demandando la aplicación de la normativa interna que contempla el permiso por deber inexcusable.

La organización sindical ha comparado esta situación con la vivida durante la pandemia, cuando se reconocieron derechos similares a los profesionales que no tenían alternativas para cuidar de sus hijos. Alfonso Campos, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de CCOO, ha subrayado que el sindicato estará vigilante ante cualquier intento de "política de recortes y maltrato a los profesionales", advirtiendo que negar el permiso retribuido podría vulnerar la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, e incluso incurrir en un delito tipificado en el Código Penal.

CCOO también alerta sobre la posibilidad de que la Administración trate de compensar el día de la Dana con medidas que mermen los derechos laborales de los sanitarios, como el descuento de jornadas laborales o días de libre disposición. El sindicato ha instado a los profesionales a contactar con sus delegados para recibir asesoramiento ante cualquier irregularidad.

Además, CCOO recuerda que este viernes, a las 10:30 horas, se llevará a cabo una concentración en la Delegación de Salud, donde se protestará por la política de recortes salariales, la readmisión de los despidos desde la pandemia y los cambios en la baremación de la bolsa de empleo. Según CCOO, estos recortes podrían abrir un nuevo frente de conflicto con la Junta de Andalucía.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de una concentración de sus delegados de prevención para las 10:30 horas del próximo viernes, día 26, a las puertas de sus sedes sindicales en Cádiz. Esta movilización tiene como objetivo denunciar la continua falta de cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales, un problema que persiste sin mejoras significativas en comparación con el año anterior.

Además, ambos sindicatos desean centrar la atención en los efectos de la transición climática, que según ellos ya están impactando tanto en la sociedad como en el ámbito laboral, especialmente en España, una de las zonas más afectadas según los expertos. "Las altas temperaturas ya se han cobrado la vida de trabajadores y trabajadoras. Esto nos obliga como sociedad a convertir la seguridad y la salud en el trabajo en uno de los pilares de las políticas públicas de adaptación al cambio climático. Por tanto, reivindicamos una mayor prevención de la exposición a temperaturas extremas en las empresas, pero sin olvidar otros fenómenos asociados al cambio climático: fenómenos meteorológicos extremos, avance de enfermedades de transmisión por vectores, aumento de la exposición a radiación solar..." afirma el manifiesto firmado por ambos sindicatos para esta jornada.

David Pérez Alias, responsable provincial de Salud Laboral de CCOO de Cádiz, ha expresado: "Como cada año, los sindicatos renovamos nuestro firme compromiso de seguir trabajando para acabar con la lacra de la siniestralidad laboral y que la seguridad y salud en el trabajo sea un derecho real y efectivo, y se sitúe en el centro de todas las políticas públicas".

En otra nota, las centrales sindicales también han anunciado la convocatoria de su tradicional manifestación comarcal del 1º de Mayo en Cádiz, que comenzará a las 12:00 horas desde las puertas del edificio sindical de la capital.

La sede de la Confederación de Empresas de la provincia de Cádiz acogió un encuentro entre representantes de la Asociación de Empresas Medioambientales de la provincia, conocida como CEC Medio Ambiente, y responsables de la Consejería de Sostenibilidad y Medio Ambiente de la Junta de Andalucía. En la reunión, celebrada esta semana en Cádiz capital, se abordaron temas clave para el sector empresarial medioambiental, incluyendo los avances en la tramitación de nuevas normativas y los retos relacionados con la sostenibilidad y la economía circular.

El encuentro, presidido por Gonzalo Ganaza, líder de CEC Medio Ambiente, fue descrito como "muy esperado" por los empresarios, quienes expresaron su interés en trasladar sus inquietudes y preocupaciones sobre aspectos legislativos que generan interrogantes en su aplicación. Según Ganaza, la sesión cumplió con las expectativas, gracias a la cercanía y transparencia mostradas por los representantes de la Junta.

Durante la reunión, el viceconsejero de Sostenibilidad y Medio Ambiente, Sergio Arjona, destacó la importancia de las nuevas normativas que la Consejería está desarrollando: el anteproyecto de la Ley de Montes de Andalucía y el anteproyecto de la Ley para la Gestión Ambiental de Andalucía. Estas leyes, según explicó Arjona, actualizarán la regulación existente, que tiene más de 20 años, y facilitarán la adaptación a los requisitos europeos y los desafíos del cambio climático, además de atraer inversiones al territorio.

Otro de los temas tratados fue el desarrollo reglamentario del reglamento de residuos previsto para el próximo año, un asunto clave para avanzar en los retos de la economía circular en la provincia de Cádiz. Arjona subrayó la importancia de mantener una "escucha activa" hacia las demandas del sector para mejorar su actividad en un entorno de gran valor medioambiental y ecológico.

El delegado territorial de Sostenibilidad y Medio Ambiente en Cádiz, Óscar Curtido, destacó la "fluidez" y "entendimiento" en la relación entre la Consejería y los empresarios del sector, aspectos que, según afirmó, contribuyen al día a día de la actividad medioambiental en la provincia.

Tanto los representantes de CEC Medio Ambiente como los responsables de la Junta coincidieron en la necesidad de fortalecer la colaboración público-privada como herramienta fundamental para avanzar en los retos y oportunidades del sector en la provincia de Cádiz.

La delegada territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía en Cádiz, Isabel Paredes, ha señalado que con actos como la celebración del Día de la Bandera de Andalucía se divulga entre los alumnos "un mayor conocimiento de nuestras raíces y la historia del proceso autonómico". Paredes ha realizado estas declaraciones durante la visita a los centros educativos que preparan sus actos para conmemorar el Día de la Bandera Andaluza. Día que une a los centros educativos en torno a nuestros símbolos andaluces y que se han materializado en actividades festivas y recreativas en el CEIP Fermín Salvochea de Cádiz, en el que los escolares de la escuela infantil realizaron una actividad estampando las manos blancas sobre verde y dejando huella de manos verdes sobre blanco.

Con la lectura de un poema de Federico García Lorca se ponía el broche final a una jornada festiva, que reunió a los escolares en el salón de actos, con proyecciones de imágenes relativas a la conmemoración. La delegada territorial de Desarrollo Educativo, acompañada por la inspectora de referencia, ha compartido jornada de preparación del Día de la Bandera en el Centro de Educación Especial Mercedes Carbó de El Puerto de Santa María, acompañada en esta visita por el responsable municipal de Educación, Enrique Iglesias y la inspectora de zona, junto a la dirección y monitores que prestan servicio en el centro escolar. Con la representación de Hércules, en un monólogo realizado por uno de los docentes, los alumnos festejaron la actividad, con una participación activa en torno a la historia y sentido del escudo y colores de la bandera. Además, en la jornada de hoy, en el CEIP Mediterráneo de Algeciras, Isabel Paredes compartió con la comunidad educativa los actos de celebración de esta fiesta, con la interpretación del himno de Andalucía, a cargo de los alumnos de la Escuela de Música Barrio Vivo, de la localidad. A esta jornada, celebrada en el municipio algecireño, asistieron el delegado municipal de Fomento, Alvaro Márquez, el responsable municipal de Educación, Javier Vázquez y la Inspección Educativa

Con estas visitas, Paredes ha mostrado su apoyo a la labor desarrollada por los centros educativos en la provincia de Cádiz. Como ha recordado la Junta, la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional publicó recientemente unas instrucciones para que los centros docentes no universitarios celebren esta conmemoración, después de que el Consejo de Gobierno de la Junta declarara oficialmente el 4 de diciembre como el Día de la Bandera de Andalucía.

Durante la semana lectiva previa al 4 de diciembre, todos los centros andaluces organizan actividades y al menos, una hora para el debate y difundir entre el alumnado los valores y el significado de los símbolos de la comunidad, así como del proceso histórico y social, que desembocó en las multitudinarias manifestaciones populares del 4 de diciembre de 1977. Los centros también pueden llevar a cabo un acto de izada de la bandera e interpretación del himno de Andalucía.

Las actividades para realizar con el alumnado dentro del horario lectivo están orientadas a poner en valor lo que representó la jornada del 4 de diciembre de 1977, así como "su singular proceso de gestación", previo al referéndum sobre la iniciativa del proceso autonómico.

El Teatro Municipal "José Manuel Valderas", ubicado en Trebujena, fue escenario de la Gala del Juego Limpio 2023-2024, organizada por la Delegación de Cádiz de la Real Federación Andaluza de Fútbol (RFAF). El evento se llevó a cabo el pasado 11 de diciembre a las 18:30 horas y reunió a deportistas, representantes de clubes, autoridades y entidades vinculadas al fútbol andaluz.

Durante la ceremonia, se reconocieron y entregaron premios a aquellos equipos, jugadores y figuras destacadas por su compromiso con el espíritu deportivo y el respeto en la competición. Este acto buscó promover valores fundamentales como el compañerismo y la deportividad dentro del ámbito futbolístico.

La Gala contó con la colaboración de instituciones como la Junta de Andalucía, la Diputación de Cádiz y el Ayuntamiento de Trebujena, además de marcas patrocinadoras que apoyan el deporte a nivel regional. En este marco, se destacó la importancia de iniciativas como esta para fomentar el buen comportamiento en el deporte.

El cierre del acto estuvo marcado por palabras de agradecimiento hacia los asistentes y los galardonados, así como por el compromiso de la Federación de continuar promoviendo el juego limpio en todas las categorías del fútbol gaditano.

La Subdelegación del Gobierno en Cádiz ha acogido la reunión técnica previa a la celebración del XXVIII Rally Subida Ubrique a Benaocaz, que se disputará los días 16 y 17 de marzo.

A dicha reunión, presidida por la subdelegada del Gobierno en Cádiz, Blanca Flores, han acudido como organismos implicados en la organización de la prueba, además de la propia Subdelegación del Gobierno, la Guardia Civil; Dirección General de Tráfico; Ayuntamientos de Ubrique y de Benaocaz; la Escudería Ubrique -organizadora del Rally-, la Federación Andaluza de Automovilismo; Consorcio Provincial de Bomberos de Cádiz; Unidad de Policía Nacional adscrita a la Junta de Andalucía; y Parque Natural Sierra de Grazalema.

Esta Subida a Ubrique es valedera para el Campeonato de Andalucía de Montaña y para la Copa Car-Cross de Andalucía2, y también se compite por el Open Diputación de Cádiz. La prueba discurre por el corazón del Parque Natural Sierra de Grazalema y su trazado, con una longitud de unos 4.450 metros, contempla las medidas preventivas en materia de seguridad que se ajustan a las indicaciones de la Federación Andaluza de Automovilismo.

En la reunión se ha valorado la asistencia de público de manera muy positiva porque supone un importante impacto para la economía y el turismo de toda la Sierra, como se ha demostrado en años anteriores, confiando los reunidos en que nuevamente se cumplan con las previsiones de aficionados y visitantes a esta prueba. Hay que significar que en pasadas ediciones la afluencia de público se acercó a los 30.000 espectadores.

Por ello, se ha pedido la máxima colaboración a los asistentes a la prueba para que cooperen con las indicaciones que se les hagan, tanto por parte de la Guardia Civil, como de la Policía Local y los organizadores.

Dispositivo

La Guardia Civil aportará agentes pertenecientes a la Unidad de Seguridad Ciudadana de la Comandancia de Cádiz y la USECÍA de la Compañía de Villamartín, contando además con miembros del Subsector de Cádiz de la Agrupación de Tráfico de la Benemérita. Además, agentes del Seprona velarán para que se respeten las normativas medioambientales, dado el carácter de Parque Natural del entorno en el que se celebra la prueba.

Se trata de un evento ya consolidado, que supone un gran esfuerzo para la Benemérita en el control del tramo de carrera, evitar acampadas y cuidado del medioambiente y tareas de Seguridad Ciudadana que se desarrollarán hasta que los asistentes abandonen el lugar de la prueba el domingo por la tarde.

Por su parte, los agentes de la Policía Local del Ayuntamiento de Ubrique van a colaborar entre viernes y domingo con Guardia Civil en tareas de Seguridad Ciudadana, especialmente las noches de viernes y sábado.

Desde Tráfico se ha pedido a los organizadores que velen para que se respeten escrupulosamente los horarios marcados y que no se invada la carretera antes de los horarios de corte previstos, así como que se aseguren de que los carteles informativos que avisan de esos cortes estén bien colocados. También se les ha recordado a los organizadores que deben marcar los lugares donde tiene que estar el público y que éstos estén bien señalizados, de forma que la Guardia Civil haga cumplir a los espectadores su colocación en esos puntos.

La propia Organización colocará carteles en los accesos desde El Bosque y Benaocaz indicando los cortes de carretera que se llevarán a cabo. En la jornada del sábado, este corte se producirá desde las 10:30 horas, mientras que el domingo será desde las 07:45 horas, por lo que se recomienda el uso de carreteras alternativas. Para garantizar el cumplimiento de estas normas se contará con un importante refuerzo de personal técnico por la Organización.

El dispositivo se completa con los medios que aportará el Consorcio de Bomberos, así como con un dispositivo sanitario adecuado a las características de las pruebas, con equipo sanitario a pie de competición y vehículos sanitarios disponibles para posibles traslados.

Asimismo, en las redes sociales y en la web oficial de la carrera (https://subidaubrique.com/) se recoge dónde se puede aparcar, la prohibición de acampar y otros aspectos de seguridad.

El presidente de la Cámara de Comercio de Cádiz, Ángel Juan Pascual, ha mantenido este lunes 20 de mayo su primer encuentro oficial con la subdelegada del Gobierno en Cádiz, Blanca Flores Cueto, desde la designación de esta en enero.

Acompañados por el secretario general de la Cámara, Miguel Urraca, la reunión se desarrolló en un ambiente distendido en el que se abordaron diversos temas comunes. Durante el encuentro, se destacó el papel de la Cámara como colaborador del Gobierno Central en el desarrollo de actividades para el tejido empresarial.

En este contexto, se mencionó la labor cameral en la gestión de programas como el Kit Digital y la Oficina Acelera Pyme, que forman parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea- Next Generation, entre otros.

El encuentro subrayó la importancia de estos programas para el apoyo y crecimiento de las pymes en la provincia de Cádiz, y cómo la colaboración entre la Cámara de Comercio y el Gobierno puede potenciar el desarrollo económico de la provnicia.

El centro de educación especial Virgen del Pilar, natural de Sanlúcar de Barrameda, ha sido galardonado en la sexta edición del concurso escolar Ponte en Marcha. Este reconocimiento es promovido por la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, y busca inculcar la importancia de la movilidad sostenible y el uso de transportes no contaminantes.

Rocío Díaz, la consejera de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, presidió la ceremonia de entrega de estos premios, que tienen lugar en el marco de la Semana Europea de la Movilidad de Andalucía. La consejera no solo expresó su agradecimiento, sino también felicitó a todos los participantes por su "trabajo, ilusión y cariño" en fomentar medios de transporte más sostenibles.

El CDPEE Virgen del Pilar destacó por su propuesta "Muévete en bicicleta para llegar a la meta", la cual apunta a concienciar sobre el uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible. Las actividades que se realizaron como parte de este proyecto incluyeron la enseñanza de normas de seguridad vial, fomento de una vida saludable y la práctica de deportes. Algunas de las actividades más notables fueron rutas de senderismo y la campaña "En la orilla ni una colilla", que hace eco de campañas anteriores como "Súbete al Plogging".

Entre los premios otorgados al centro educativo, se incluyeron un diploma acreditativo y material para fomentar la movilidad sostenible, adaptado a la edad del alumnado.

En esta edición del concurso, una quincena de centros se presentaron, pero solo cuatro resultaron ganadores en sus respectivas categorías. El Virgen del Pilar no solo representó a la ciudad de Sanlúcar de Barrameda sino también a la provincia de Cádiz, demostrando una vez más el compromiso de la región en temas de sostenibilidad y movilidad.

Se ha llevado a cabo una reunión entre el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez Román, y los representantes de los cinco Centros Comerciales Abiertos de la provincia. Este encuentro tuvo como objetivo la simplificación de trámites y la elaboración de un plan de trabajo para acciones conjuntas de dinamización, centrando la atención en las necesidades y sugerencias de los centros comerciales.

En la reunión, donde también participó el personal técnico de Comercio de la Delegación Territorial, se discutió la importancia de valorar y promocionar los cinco Centros Comerciales Abiertos de la provincia. Según Daniel Sánchez Román, se buscó atender las diferentes sugerencias y demandas de los representantes, incluyendo la agilización en la renovación del reconocimiento como CCA y la simplificación de ciertos trámites administrativos.

Los representantes de los centros comerciales, incluyendo a Ana María Pérez Chacón de Acoge, Paca Rios Olmedo de Apymeal, Sebastian Tirado Marín de Acitur-CCA, Yolanda Pérez Rios de Cádiz Centro Comercial Abierto, y Manuel Luna de Acosafe y Fedeco, compartieron sus perspectivas y necesidades. El plan de trabajo acordado se alinea con el VII Plan Integral de Fomento del Comercio Interior de Andalucía, adaptándose a las especificidades de cada centro para potenciar su dinamización y visibilidad en la provincia.

Dos centros del Campo de Gibraltar impartirán tres acciones formativas a lo largo de este 2024 destinadas a la obtención de certificados de profesionalidad en Andalucía tras la correspondiente aprobación por parte de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional. El objetivo es mejorar la cualificación de los campogibraltareños y, de esta manera, incrementar su empleabilidad, en especial de la población juvenil.

Los centros en los que se van a impartir estas acciones formativas son el IES Torre Almirante de Algeciras, donde se llevará a cabo ‘Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos’; y el IES Sierra Luna de Los Barrios, donde se impartirán ‘Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos’ y ‘Operaciones auxiliares de fabricación mecánica’. Estas actuaciones cuentan con una financiación de 145.340 euros.

Se trata de una oferta de formación flexible, accesible, impartida por los propios docentes de FP y adaptada a las necesidades individuales y colectivas y con una gran demanda en la zona. En el caso de ‘Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos’ y de ‘Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos’, ambos cuentan con 390 horas de formación mientras que el de ‘Operaciones auxiliares de fabricación mecánica’ cuenta con 440.

Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales en el ámbito de la administración laboral. Por tanto, se trata de proporcionar la formación requerida por el sistema productivo, con el fin de reconocer un determinado perfil profesional que incluya un conjunto de competencias identificables dentro del tejido empresarial y valoradas en el mercado laboral. 

En la provincia de Cádiz se van a desarrollar siete acciones formativas de las 42 que se impartirán en Andalucía con una financiación de más de 1.945.000 euros en toda la región.

Estas acciones formativas se suman a las ya puestas en marcha desde el mes de septiembre, donde participan un total de 73 centros educativos públicos de Formación Profesional de Andalucía con 199 cursos, la mayoría, 191, son módulos formativos. 

La sección sindical de CSIF en el Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda ha denunciado la situación en la que se encuentran los centros de salud de estas dos comarcas debido al cumplimiento del pacto de Atención Primaria del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Según CSIF, la aplicación de dicho pacto ha resultado en la no renovación de 24 auxiliares administrativos, que han sido reemplazados por 24 administrativos de categoría superior, sin que a estos últimos se les hayan asignado funciones específicas.

Este pacto de Atención Primaria establece la contratación de nuevos perfiles con el objetivo de reforzar las Unidades de Atención a la Ciudadanía (UAC) de los centros de salud y reducir la carga burocrática. Sin embargo, la sección sindical considera incomprensible que este refuerzo implique la pérdida de trabajadores que llevaban años desempeñando sus funciones.

Además, CSIF ha recordado que existía un compromiso por parte de la Administración para convertir los contratos de los antiguos trabajadores Covid en contratos fijos. A pesar de ello, este compromiso no se ha cumplido y los contratos se han perdido, lo que, en opinión de la organización sindical, supone un "desmantelamiento progresivo" de las UAC en todo el distrito.

El sindicato ha exigido a los responsables del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda y al propio SAS que eviten la pérdida de más puestos de trabajo en estas unidades, señalando que son "la puerta de entrada a los servicios sanitarios". Desde la sección sindical, han declarado que no pueden permitir esta situación, que consideran "una forma de maltrato a los profesionales" que día a día atienden a los usuarios de los centros de salud. "Está bien que el pacto de Atención Primaria contemple la ampliación de otros perfiles profesionales, pero no en detrimento de la categoría de auxiliares administrativos, de los que 24 van a ir ahora a la calle en la Bahía de Cádiz y La Janda", concluye la denuncia de CSIF.