Casi 130.000 estudiantes de 368 centros educativos de la provincia de Cádiz participan este curso escolar en actividades diseñadas para prevenir la violencia de género, según las estimaciones de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional. Este programa también involucra a casi 13.000 docentes y se enmarca dentro de un enfoque educativo que tiene en cuenta la diversidad de necesidades y contextos de los centros, promoviendo la participación activa de toda la comunidad educativa.

Los proyectos del programa no se limitan a implementar acciones específicas para prevenir la violencia de género, sino que fomentan la reflexión y el debate sobre las causas y consecuencias de la desigualdad de género, tanto en el ámbito educativo como en la sociedad en general. En los centros de Educación Infantil y Primaria, las actividades incluyen el estudio del papel de la mujer a lo largo de la historia, la promoción de la coeducación y la corresponsabilidad para prevenir la violencia de género, así como la gestión de emociones para fomentar una convivencia positiva. También se desarrollan materiales curriculares coeducativos y se promueve el uso de cuentos, juegos y juguetes no sexistas ni violentos. Además, se busca incentivar la participación de las niñas en disciplinas científicas y profesiones del ámbito STEAM.

En los niveles educativos superiores, las actividades están enfocadas en el uso adecuado de las redes sociales como herramienta para prevenir la violencia de género, la eliminación de roles de género y la discriminación, así como el análisis crítico de videojuegos, publicidad, cine y canciones que perpetúan estereotipos. Además, se trabaja en la detección de micromachismos y el lenguaje sexista como herramientas fundamentales para prevenir esta problemática.

El programa incluye talleres prácticos y formativos especialmente diseñados para adolescentes, abordando temas como habilidades sociales, detección de factores de riesgo, identidad y orientación sexual, educación emocional, empatía y construcción de relaciones afectivas saludables. Estas actividades buscan fortalecer la autoestima y la seguridad personal, así como fomentar el respeto mutuo y el rechazo a cualquier forma de violencia de género. Complementariamente, se impulsan iniciativas para enriquecer a todos los agentes implicados en la comunidad educativa, promoviendo valores de cohesión, seguridad y respeto social.

Además de estas actividades, se han implementado medidas para adecuar espacios coeducativos en los centros, como patios inclusivos, 'rincones violetas', peldaños con mensajes de igualdad y zonas destinadas a juegos coeducativos. También se fomenta la creatividad a través de la elaboración de materiales como cortometrajes, blogs, revistas, vídeos de denuncia y marcapáginas, con la participación activa de toda la comunidad educativa. Las actividades se complementan con teatro y cuentacuentos coeducativos, y con la adquisición de libros y recursos que refuercen los valores de igualdad y respeto.

En el marco de este programa, se realizan jornadas de sensibilización en colaboración con asociaciones, ONGs y entidades locales, con el objetivo de concienciar a estudiantes, familias y docentes. Estas jornadas coinciden con efemérides clave como el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Para facilitar la labor del profesorado, la Consejería ha puesto a disposición recursos digitales y materiales didácticos, como sugerencias de películas, series, libros y actividades pedagógicas, además de páginas web institucionales con información detallada, entre las que destaca el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM). Estas herramientas permiten a los centros organizar actividades en horario lectivo y extracurricular, contribuyendo al desarrollo integral del programa.

De manera específica, la Consejería ha emitido instrucciones para la conmemoración del 25 de noviembre, promoviendo que los centros educativos organicen actividades durante el horario lectivo para celebrar esta efeméride y reafirmar su compromiso con la igualdad y la eliminación de la violencia de género.

Casi 200 agentes de la Policía Local, pertenecientes a más de treinta ayuntamientos de la provincia de Cádiz, participan en un curso sobre prácticas de tiro promovido por la Diputación de Cádiz a través de 'SAEL-Formación'. Esta iniciativa formativa ha comenzado con un primer grupo de 12 profesionales de los municipios de Conil, Los Barrios, Castellar y La Línea. Las sesiones de este curso se están realizando en la sede de la Policía Local de Cádiz, y continuarán durante los próximos días.

El responsable de Asistencia a Municipios de la Diputación de Cádiz, Antonio Aragón, junto a responsables técnicos de 'SAEL-Formación', asistió a la apertura de estos cursos, donde fueron recibidos por el responsable de la Policía Local del Ayuntamiento de Cádiz y vicepresidente primero de la Diputación, Juancho Ortiz.

Antonio Aragón explicó que "a comienzos de mandato detectamos algunas carencias en la formación que reciben los profesionales de cuerpos de seguridad y atención a las emergencias", lo que llevó a la Diputación a actualizar las competencias profesionales conforme a las demandas de los ayuntamientos. En el último año, la Diputación ha desarrollado cursos para dotaciones del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz, incluyendo rescates en aguas interiores o zonas escarpadas como acantilados, afirmando que "atender estas demandas es velar por un servicio público de calidad".

En línea con este enfoque hacia la especialización, 'SAEL-Formación' ofrecerá en 2025 cursos sobre protocolos de actuación en situaciones de riesgo destinados a la Policía Local. Aragón subrayó que "se trata de una acción concebida para agentes que, en muchas ocasiones, son los primeros en llegar a situaciones críticas". Además, la Diputación adquirirá un simulador de situaciones de riesgo.

La planificación de 'SAEL-Formación' incluye también cursos especializados para conductores, dirigidos tanto a la Policía Local como a profesionales del Parque Móvil de la propia Diputación. Este fortalecimiento en la formación sitúa a la Diputación de Cádiz como la tercera de Andalucía en inversión en formación.

En 2024, ocho entidades públicas, incluidos ayuntamientos de municipios como Barbate, Conil y Jimena, se han incorporado al plan agrupado de formación de la Diputación, aumentando a casi 60 las organizaciones beneficiadas, que representan a más de 10.000 empleados públicos.

Aragón destacó también la financiación de estas acciones por parte de la Junta de Andalucía y agradeció la colaboración del Ayuntamiento de Cádiz, y en particular de Juancho Ortiz, por la cesión de la galería de tiro donde se desarrollan las prácticas de los agentes.

La primera edición del Circuito de Orientación ‘Diputación de Cádiz’ está logrando la aceptación del público a tenor de los datos de participación que se están alcanzando. El domingo en Jerez, en el área forestal de La Suara, se concentraron 188 participantes distribuidos en diferentes categorías en función de su edad. Al término del recorrido se alzaron con las primeras plazas, en categoría absoluta, Vicki Martí del Club Fundi-o y José Manuel Martínez de la entidad ADOL.

La prueba disputada en Jerez es la tercera de este circuito, promovido por el Servicio de Deportes de Diputación; con anterioridad ya se resolvieron dos retos de orientación en El Puerto de Santa María y Puerto Real. Tras el desenlace del recorrido en La Suara el calendario contempla otras tres previsiones: el 29 de octubre entre el Pinar de La Barrosa y Roche; el 5 de noviembre en Pinar del Rey, en San Roque; y el 3 de diciembre en los Pinares de Chipiona.

Los pormenores del primer Circuito de Orientación –resultados e inscripciones- están disponibles en la dirección: https://www.dipucadiz.es/deportes/circuitos-deportivos/I-Circuito-de-Orientacion.

La Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía ha comenzado el pago anticipado de las ayudas correspondientes a la Política Agraria Común (PAC) de 2024. En la provincia de Cádiz, el total asciende a 56,89 millones de euros, los cuales se repartirán entre casi 6.500 productores.

El delegado territorial de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural en la provincia, Francisco Moreno, ha subrayado la importancia de estas ayudas, mencionando que "son herramientas imprescindibles para el campo gaditano". También destacó la prioridad de la Consejería en hacer llegar estos fondos "lo antes posible" a agricultores y ganaderos.

Además, la Junta de Andalucía ha informado de que el Consejo de Gobierno ha tomado conocimiento del inicio del pago del anticipo en toda la comunidad autónoma, que alcanza un total de 734 millones de euros. Estos fondos beneficiarán a más de 195.000 agricultores y ganaderos andaluces, de los cuales alrededor de 74.250 (38%) son mujeres. Las ayudas actuales representan el 70% del monto total que cumple con los requisitos establecidos por la normativa europea.

En el contexto andaluz, destacan las ayudas para la renta básica orientada a la sostenibilidad, que superan los 436,5 millones de euros. Asimismo, se incluyen 86,6 millones de euros para la ayuda redistributiva y 6,7 millones de euros para jóvenes agricultores.

El anticipo abarca también pagos destinados a medidas que fomentan el clima, el medio ambiente y el bienestar animal, conocidas como ecorregímenes. En este ámbito, se resaltan las subvenciones para la práctica de cubiertas vegetales en cultivos y la rotación con especies mejorantes. Asimismo, se han destinado fondos para el olivar con dificultades específicas y para productores de frutos secos en zonas con riesgo de desertificación. En el sector ganadero, las ayudas incluyen subvenciones para el ovino, caprino y vacuno de carne.

En la provincia de Cádiz, las ayudas más destacadas se enfocan en la renta básica para la sostenibilidad, la rotación de cultivos y la ganadería. También se incluyen incentivos para la producción sostenible de leche, remolacha azucarera, tomate y proteínas de origen vegetal. Además, se apoya a los jóvenes agricultores, al cultivo del olivar, al pastoreo, a la siembra de cubiertas vegetales y a la creación de espacios de biodiversidad.

Este año es la segunda campaña del Plan Estratégico de la PAC (Pepac), cuya redacción inicial no incluyó las demandas del campo andaluz al Gobierno central. La Junta de Andalucía tiene previsto presentar nuevamente sus peticiones al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación a finales de octubre, buscando que el Pepac se ajuste a las particularidades agrarias de la región. Según cálculos, las modificaciones actuales suponen una pérdida superior a los 100 millones de euros anuales para los agricultores andaluces en comparación con anteriores marcos financieros.

La Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz ha realizado un significativo esfuerzo en la limpieza y mantenimiento de sus zonas costeras este año. En dos campañas específicas, llevadas a cabo en los meses de abril y diciembre, se han retirado más de 1.800 kilos de residuos de las escolleras de la Bahía.

La tarea, aún pendiente de completar para la campaña de diciembre, ha dado como resultado la recogida de 229 bolsas de basura de 100 litros cada una. Las batidas de limpieza se han centrado en varias áreas clave, incluyendo el Dique de Levante, Dique de Mar de Leva, Espigón de la Puntilla, y las escolleras de la margen derecha del río Guadalete. Además, se han efectuado operaciones de limpieza en el Espigón de El Carmen, el espigón y la escollera de Valdelagrana, así como en la escollera del Muelle de Levante, del Espigón de La Puntilla, del Elcano y de la Punta de San Felipe.

Este esfuerzo no solo ha implicado la recogida de basuras habituales, sino también de material voluminoso que amenazaba con contaminar estas importantes zonas marítimas y costeras. La iniciativa forma parte de un esfuerzo continuado por mantener el entorno marino de Cádiz limpio y saludable, tanto para su ecosistema como para el disfrute de ciudadanos y visitantes.

El Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria de la Diputación de Cádiz, que dirige el vicepresidente quinto Sebastián Hidalgo, implantó el pasado 7 de julio un nuevo método de pago de las obligaciones tributarias de los contribuyentes a través de la plataforma Bizum. Este sistema permite de manera sencilla el pago por internet, evitando desplazamientos a las oficinas de atención al usuario.

Seis semanas después de su implantación ya se puede confirmar que el nuevo servicio ha sido un éxito, habida cuenta de la gran acogida mostrada por los usuarios. Y es que, de las 25.000 personas que han hecho uso de los diferentes métodos de pago telemático que ofrece la Diputación en este periodo, casi el 20 por ciento ha elegido la nueva opción de Bizum. Hay que recordar que el Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria dispone también de otras posibilidades de pago telemático, como la aplicación para móviles DipuPay y la sede electrónica. Además, existe la posibilidad de liquidar los tributos sin identificación, completando datos contenidos en los documentos de pago y sin necesidad de recurrir al certificado digital.

La incorporación del servicio de pago por Bizum confirma la tendencia de aprovechar las prestaciones de las nuevas tecnologías para facilitar el cumplimiento de los deberes fiscales por parte de los contribuyentes, ahorrando costes a ciudadanía y empresas y sirviendo a los principios de eficacia y eficiencia administrativas.

Igualmente, se ha fortalecido la asistencia presencial -con un sistema de reserva de cita previa, en vigor para todas las oficinas del Servicio de Recaudación-, además de facilitar el cumplimiento de los deberes fiscales mediante la adopción de planes personalizados de pago, aplazamientos y fraccionamientos. Desde la implantación de dicho sistema de cita previa se ha atendido en las oficinas de la Diputación repartidas por toda la provincia a casi 200.000 personas de manera presencial.

Diputación, por delegación o encomienda, asume la gestión tributaria –total o parcial- de 55 entidades locales de la provincia de Cádiz. En esta red confluyen 44 de los 45 municipios de la provincia, así como mancomunidades de municipios, comunidades de regantes y consorcios. Los ingresos fiscales alcanzados por el Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria para dichas entidades superaron los 456 millones de euros en el ejercicio 2022.

El estudio realizado la semana pasada por el sector de Educación de CSIF Cádiz ha confirmado las denuncias del sindicato sobre la carga burocrática que afecta al profesorado de la provincia. Según el sondeo, el 53,3% de los docentes considera que las tareas burocráticas son excesivas, mientras que un 46,7% las califica de "abrumadoras". El responsable de Educación de CSIF Cádiz, Manuel Fernández, señala que "no hay nadie que admita que la carga burocrática es una labor asumible". CSIF reclama la reducción de estas tareas para mejorar la labor docente y las condiciones de trabajo, afirmando que "a más burocracia, menos tiempo para preparar las clases y actividades o para atender de manera individualizada al alumnado".

El estudio también revela problemas en la gestión de las plantillas por parte de la Consejería de Educación. El 80% del profesorado encuestado afirma que sus centros de Educación Primaria comenzaron el curso sin la plantilla completa, con un promedio de dos vacantes por centro y un tiempo estimado de ocho días para cubrirlas. CSIF califica de "grave" esta situación, subrayando el impacto negativo en la organización y funcionamiento de los centros educativos, así como en la gestión de los equipos directivos.

Ante esta situación, el sindicato ha reactivado el Observatorio de Sustituciones, una herramienta puesta a disposición de los equipos directivos y del profesorado para monitorizar las vacantes y sustituciones no cubiertas en los centros educativos. Esto permitirá a CSIF denunciar cada caso y exigir a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice la cobertura inmediata de las plantillas docentes.

La encuesta también pone de manifiesto que el 60% de los centros en la provincia de Cádiz tienen al menos un grupo que supera la ratio máxima permitida (25 en Infantil y Primaria, 30 en Secundaria y 35 en Bachillerato). Además, más del 80% de los docentes consideran que sus centros no están preparados para afrontar inclemencias climatológicas, ya sea por frío o calor. Un 20% adicional menciona que se han realizado obras en sus centros durante el verano, pero que aún no han finalizado.

El estudio se llevó a cabo durante los primeros días del curso escolar en Infantil y Primaria en la provincia de Cádiz, sin considerar posibles incorporaciones posteriores a la fecha del sondeo.

La Junta de Andalucía, mediante la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha asignado un total de 2.841.871 euros a la comarca de la Sierra de Cádiz para impulsar programas de formación y empleo en diversos proyectos. Esta iniciativa ha sido anunciada por Mercedes Colombo, delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz, y Daniel Sánchez, delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, quienes destacaron que estas ayudas, provenientes del Programa de Empleo y Formación, se han otorgado a distintas administraciones públicas y entidades privadas.

En el contexto regional, la inversión de la Consejería alcanza los 94 millones de euros, beneficiando a más de 4.000 personas desempleadas. En particular, en la provincia de Cádiz, el importe asciende a 8,34 millones de euros distribuidos en 21 proyectos, beneficiando a más de 300 desempleados. La Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz ha sido la destinataria de 2.521.443,6 euros para seis proyectos diferentes, que abarcan desde la restauración y la administración de empresas hasta la instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes, la atención sociosanitaria a personas dependientes, y la promoción turística y dinamización de actividades de tiempo libre. Estos proyectos se llevarán a cabo en localidades como Setenil y Olvera, Grazalema y Villamartín, entre otras.

Adicionalmente, se ha concedido una ayuda de 320.427,4 euros a la Escuela Amable Sociedad Cooperativa de Interés Social de Arcos de la Frontera para impartir formación en trabajos de carpintería y mueble. El propósito de estas ayudas es fomentar proyectos de formación que se alternen con la práctica profesional, permitiendo a los participantes combinar el aprendizaje formal con la experiencia laboral directa.

Mercedes Colombo subrayó la importancia de este programa, resaltando que los ayuntamientos recibirán el financiamiento completo para la formación y empleo de los desempleados antes del inicio de los programas, asegurando así los recursos necesarios para su implementación. La delegada enfatizó el compromiso de la Junta de Andalucía con la formación y el empleo como medios fundamentales para facilitar el acceso al mercado laboral, destacando el esfuerzo conjunto realizado con los ayuntamientos de la provincia y el papel crucial de las corporaciones municipales y técnicos en la gestión de estos programas.

La localidad de Castellar de la Frontera será sede de la jornada de actos organizada por el Colegio de Farmacéuticos de Cádiz con motivo de la Festividad de la Inmaculada Concepción, Patrona de los farmacéuticos. El evento se celebrará el sábado 30 de noviembre de 2024 en el Hotel La Almoraima.

La jornada comenzará a las 10:30 horas con una misa en el convento del recinto, seguido del acto institucional a las 12:00 horas. Durante dicho acto, se rendirá homenaje a Encarnación Argáiz González como "Colegiado Decano del Año" de la provincia de Cádiz. Asimismo, se entregará el Premio "Juan B. Chape" en su XXXVII edición a Ernesto Cervilla Lozano, quien fue presidente del Colegio de Farmacéuticos de Cádiz.

Posteriormente, se llevará a cabo el juramento deontológico y se entregarán insignias a los nuevos colegiados. También se reconocerá a los farmacéuticos que cumplen 40 y 25 años de colegiación con la entrega de insignias y diplomas.

La jornada concluirá con una fiesta de convivencia y almuerzo a las 14:00 horas, que contará con la actuación del grupo musical "La Mala Hora". El evento cuenta con la colaboración de Bidafarma.

La fecha límite para inscribirse y confirmar la asistencia es el 15 de noviembre de 2024.

Según ha denunciado el Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Cádiz, numerosos centros educativos en la provincia enfrentan serios problemas estructurales que amenazan la seguridad de alumnos y personal docente. Un informe reciente señala la situación de ruina técnica en algunas instalaciones del colegio San Ignacio de San Fernando, lo que ha llevado a CCOO a hacer un llamamiento urgente para abordar este problema de forma generalizada.

Según Sebastián Alcón, Secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Cádiz, la mala calidad de los materiales empleados en la construcción del colegio San Ignacio es el principal causante de los problemas. Alcón advierte que esta situación podría extenderse a otros centros educativos de la provincia construidos durante la misma época, en los años 70. "La causa principal de la situación del Colegio San Ignacio, según el informe técnico, es la mala calidad de los materiales empleados que han generado una excesiva porosidad del cemento", explicó Alcón.

Además, el sindicato critica la inacción de la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo de la provincia de Cádiz, que no ha reunido al Comité de Seguridad y Salud Laboral desde febrero de 2022, contraviniendo la normativa que establece que debe hacerse al menos tres veces por curso escolar. CCOO ha solicitado reiteradas veces la convocatoria del comité, sin recibir respuesta alguna.

Otra situación preocupante se vive en el colegio Parque del Estrecho de Algeciras, donde los alumnos han tenido que comer en los pasillos debido al mal estado de la techumbre de su gimnasio y comedor. CCOO denuncia que, a pesar de una resolución de la inspección de trabajo que instaba a realizar reformas, la Delegación Territorial no ha tomado medidas.

Sebastián Alcón exige transparencia y agradecimiento a las autoridades competentes, y pide que se elabore un plan urgente de revisión de las instalaciones educativas de la provincia. "La Delegación Territorial de Desarrollo Educativo de Cádiz no puede seguir con este oscurantismo por responsabilidad social, política y por exigencia normativa", concluye Alcón.

CCOO pide la actuación inmediata de la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo de Cádiz y demanda transparencia e información sobre un tema que considera muy grave. La central sindical también exige que todos los centros educativos con una antigüedad mayor de 45 años tengan el correspondiente informe de Inspección Técnica de Edificios, tal como exige la normativa.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una huelga general en el sector del transporte por carretera en la provincia de Cádiz. La protesta, cuyo inicio está previsto para el lunes 28 de octubre de 2024, incluye paros a lo largo de noviembre y, de no alcanzarse un acuerdo, se prolongará de manera indefinida en diciembre. El principal objetivo es la reducción de la edad de jubilación para los conductores a los 60 años, así como la inclusión de cláusulas en los convenios colectivos que permitan jubilaciones parciales anticipadas.

Durante una rueda de prensa en Algeciras, José Bravo, responsable sindical de la FSC de CCOO, destacó la gravedad de la situación en el sector. Bravo subrayó que "de los 159 trabajadores fallecidos en accidentes laborales en el transporte por carretera en lo que va de año, el 70% tenía más de 55 años, lo que pone de manifiesto que la fatiga mata y que la edad nos hace más vulnerables ante ella". En la misma comparecencia, estuvo acompañado por el secretario provincial de la FSC de CCOO, Miguel Ángel López Carmona, y por Sandra Cantero, representante en la comarca del Campo de Gibraltar.

CCOO defiende que las actuales condiciones laborales en el sector del transporte en la provincia de Cádiz contribuyen a la escasez de profesionales, un problema que la patronal del sector denuncia habitualmente. La organización sindical considera que las medidas de jubilación anticipada harían la profesión más atractiva y aliviarían la falta de personal.

José Bravo también expresó la satisfacción de CCOO por el reciente acuerdo alcanzado con la patronal del transporte sanitario, quienes, tras la firma del pacto, decidieron no adherirse a la huelga. En el contexto andaluz, el sector del transporte por carretera emplea a aproximadamente 120.000 personas, de las cuales más de 14.000 se encuentran en la provincia de Cádiz, y la mitad de ellas trabajan en la comarca del Campo de Gibraltar. Además, en la provincia, hay 1.890 trabajadores autónomos en el sector, quienes también se verían beneficiados por la reducción de la edad de jubilación.

Bravo indicó que la organización está llevando estas demandas a todas las empresas y centros de trabajo de la provincia de Cádiz, en una campaña dirigida a garantizar la participación y el éxito de la huelga.

Los fenómenos meteorológicos extremos, como la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA), son también un riesgo laboral que debe ser evaluado y prevenido por las empresas para proteger la salud y la vida de sus trabajadores, según ha destacado la Unión Provincial de Comisiones Obreras (CCOO) de Cádiz. La organización sindical ha subrayado que ninguna persona trabajadora puede recibir sanciones por no presentarse en su lugar de trabajo debido a los efectos de la DANA.

Desde CCOO Cádiz han expresado su consternación ante las recientes víctimas mortales provocadas por este fenómeno climático que ha afectado diversas zonas del País Valenciano, Castilla-La Mancha y Andalucía, manifestando su solidaridad con las comunidades afectadas y extendiendo su pésame a las familias de las víctimas en la ciudad de Jerez y su campiña. Asimismo, han reconocido el esfuerzo de los servicios de emergencia que trabajan para mitigar las consecuencias de este desastre natural.

La organización sindical ha subrayado la necesidad de reflexionar sobre el impacto de estos fenómenos en términos de seguridad y salud laboral, especialmente cuando muchas de las personas afectadas, incluso las fallecidas, se encontraban desempeñando su labor en el momento de los hechos. En tal caso, el suceso debe ser considerado un accidente de trabajo, recalcando que la evaluación y adopción de medidas preventivas frente a estos riesgos corresponde a las empresas.

CCOO ha recordado que, según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas están obligadas a evitar los riesgos, evaluarlos cuando no sea posible su eliminación, planificar la prevención, y priorizar la protección colectiva sobre la individual, proporcionando instrucciones adecuadas a los trabajadores. Estos principios de acción preventiva son aplicables también a los fenómenos meteorológicos adversos, catalogándolos como un riesgo laboral a tratar con las mismas obligaciones preventivas que otros.

En línea con ello, CCOO ha señalado el Real Decreto-ley 4/2023, que modifica el RD 486/1997 sobre lugares de trabajo, exigiendo medidas para proteger a los empleados de riesgos meteorológicos, incluyendo temperaturas extremas. Dicho decreto establece que “las medidas preventivas incluirán la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos, en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protección de la persona trabajadora”, y permite la paralización de la actividad laboral cuando la Agencia Estatal de Meteorología o el órgano autonómico correspondiente emitan avisos de nivel naranja o rojo.

Para finalizar, CCOO Cádiz ha asegurado que “ninguna persona trabajadora puede recibir perjuicio laboral alguno como consecuencia de la influencia de los efectos de la DANA en su jornada de trabajo” y ha ofrecido su asesoramiento a “aquellas personas trabajadores que eventualmente puedan recibir sanciones por ausentarse a su puesto de trabajo durante estos fenómenos meteorológicos extremos”, concluyó la secretaria provincial de CCOO, Inmaculada Ortega.

El sindicato provincial de Enseñanza de CCOO en Cádiz ha expresado su profunda preocupación por las recientes declaraciones de la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Patricia del Pozo, en relación con la huelga indefinida llevada a cabo por los Profesionales Técnicos de Integración Social (PTIS) e Intérpretes de Lengua de Signos Española (ILSE). La postura de la consejera, que se desliga de las demandas planteadas por este colectivo, ha generado una ola de indignación entre los afectados y sus simpatizantes.

Sebastián Alcón, secretario provincial de CCOO de Enseñanza en Cádiz, califica de "inaceptable" la actitud de la consejera, quien argumenta falta de competencias y desconocimiento formal de las circunstancias que rodean la huelga. Alcón señala que la gestión indirecta de los servicios públicos no exime a los responsables políticos de sus obligaciones en la correcta prestación de los mismos.

"La consejera debiera saber que la gestión indirecta de los servicios público no exime a los responsables políticos de sus responsabilidades en la correcta prestación de los mismo; por lo que resulta lamentable las torpes excusas dadas por la titular de educación de la administración andaluza en un burdo intento de escurrir el bulto", sostiene Alcón.

El representante sindical ha hecho un llamamiento a la consejera para que asuma sus responsabilidades y busque una solución negociada al conflicto. Este enfrentamiento surge debido a la precariedad laboral y los incumplimientos legales que, según denuncian, está llevando a cabo la empresa adjudicataria del servicio.

Además, Alcón enfatiza en la problemática que conlleva la privatización de los servicios educativos, resaltando su impacto negativo en la calidad de la enseñanza. Por ello, desde CCOO se exige la reconsideración de la concesión del servicio y su gestión directa por parte de la Junta.

Desde el sindicato, se ha querido agradecer las muestras de apoyo recibidas de diferentes sectores de la comunidad educativa, especialmente el respaldo de numerosas Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos (AMPAS), reafirmando así la relevancia y el apoyo social que esta huelga está generando.

Los datos sobre el paro registrado en la provincia de Cádiz, publicados esta mañana, muestran un aumento en el número de desempleados, evidenciando la estacionalidad del mercado laboral y la influencia del sector turístico en los índices de empleo. Según las cifras a fecha de 31 de agosto, el paro ha subido en 219 personas inscritas en las oficinas de empleo, aunque muestra una caída interanual de 11.217 personas en comparación con el mismo mes del año pasado.

De acuerdo con la información facilitada, el sector servicios ha experimentado el incremento más significativo, sumando 352 nuevos desempleados. La construcción y la agricultura también han visto aumentos de 161 y 6 personas respectivamente, mientras que la industria ha registrado una disminución de 48 desempleados y el colectivo sin empleo anterior ha reducido su número en 252 personas.

En una mirada anual, los datos reflejan una tendencia de reducción del paro que, aunque positiva, sigue siendo lenta y está marcada por el desempleo estructural, especialmente entre personas mayores de 45 años y mujeres. Actualmente, el 62% de las personas registradas como desempleadas en la provincia son mujeres, lo que señala una brecha de género persistente en el mercado laboral.

La secretaria general de CCOO Cádiz, Inmaculada Ortega Gil, ha expresado su preocupación al respecto: "Esta situación hace imprescindible y necesario poner en la agenda política del próximo gobierno actuaciones contundentes que actúen sobre un desajuste territorial que incide directamente en la existencia de brechas de pobreza y exclusión social determinadas por la falta de empleo, urge inversiones productivas que reviertan esta situación". Además, Ortega destaca que "una apuesta clara por la transformación industrial, tecnológica, digital, comercialización y ampliación de la estacionalidad turística son clave para actuar sobre la generación de empleo".

La Comisión Permanente de Investigación de Accidentes e Incidentes Marítimos (CIAIM), dependiente del Ministerio de Transportes, será la encargada de investigar el accidente laboral que resultó en la muerte de Nelson Canas Costa, marinero del ferry Nápoles de la compañía Balearia, ocurrido al llegar al puerto de Algeciras el pasado día 5. Esta decisión se comunicó a CCOO tras la presentación de escritos por parte del sindicato, denunciando los hechos y compartiendo la información recopilada con la Capitanía Marítima del Puerto de Algeciras y el mencionado ministerio.

La CIAIM ha solicitado la colaboración de CCOO en el proceso investigativo, a lo que el sindicato ha respondido comprometiéndose a proporcionar toda la documentación e información que recopilen. José Gavilán, secretario comarcal de Salud Laboral de CCOO, indicó que los indicios apuntan a una muerte por aplastamiento entre dos vehículos, y ahora la investigación se centra en determinar las causas del incidente, las medidas preventivas existentes y el grado de cumplimiento de los protocolos de actuación.

CCOO espera que la investigación en curso arroje luz sobre lo sucedido y permita depurar responsabilidades. Paralelamente, el sindicato ha anunciado la convocatoria de una concentración de delegados de prevención para el jueves 15 de febrero a las 13:00 horas, frente a las puertas de la Subdelegación de la Junta en el Campo de Gibraltar, siguiendo el protocolo de CCOO para este tipo de incidentes.

CCOO ha emitido una denuncia contundente contra la dirección de RRHH y RRLL de Correos del Área Sur, acusándolos de una "irresponsable gestión" por no cubrir ningún tipo de permisos o ausencias por distintas causas, lo que ha resultado en un elevado nivel de estrés laboral y sobrecargas de trabajo. La organización sindical ha señalado que, pese a sus reiteradas solicitudes de refuerzo de plantillas a través de WhatsApp, email o teléfono, la dirección de la empresa ha hecho caso omiso.

La falta de personal, que se denunció ya el pasado verano, ha llevado a que muchas de las unidades de reparto y oficinas en la provincia operen con solo el 30% de sus efectivos, afectando gravemente la calidad del servicio ofrecido a los usuarios. CCOO, representando el 42% de la plantilla, exige la cobertura total de los puestos vacantes y medidas urgentes para garantizar el correcto funcionamiento del servicio público postal.

La situación no ha mejorado bajo la dirección del nuevo presidente de Correos, Pedro Saura, manteniéndose las condiciones laborales en un punto crítico. El sindicato subraya que Correos, como prestador del Servicio Postal Universal, tiene el deber de asegurar el funcionamiento adecuado de este servicio esencial, lo que incluye la entrega de correo ordinario de manera diaria y no semanal como ocurre actualmente debido a la escasez de personal.

La gestión previa del ex presidente Juan Manuel Serrano ya había provocado un aumento sin precedentes en la conflictividad laboral, evidenciado por la huelga general convocada por CCOO y UGT del 1 al 3 de junio de 2022 y la masiva manifestación en Madrid, a la que asistieron 20.000 trabajadores de toda España. La falta de diálogo y negociación con las organizaciones sindicales, junto con una gestión económica cuestionable, ha exacerbado el malestar en los centros de trabajo, llevando a las plantillas al límite de su capacidad.

En este contexto, CCOO insiste en una "rectificación inmediata" por parte de la empresa, demandando la cobertura de todos los puestos necesarios y la contratación de personal de refuerzo para asegurar condiciones de trabajo óptimas para los empleados.

Juan Carlos García González, Delegado LOLS de CCOO en Oesía Networks, empresa de consultoría informática, defensa y ciberseguridad, ha comunicado la situación conflictiva entre el sindicato y la dirección de la empresa. Con una plantilla de más de 3.000 trabajadores y presencia en las principales ciudades españolas, Oesía Networks se encuentra en el ojo del huracán debido a la "grave situación que atraviesan las relaciones sociales".

Según Juan Carlos García, la situación se debe a la "ambición desmedida de la Dirección de la Empresa" que, a pesar de tener resultados económicos positivos provenientes de los proyectos, realiza una "interpretación ventajista e incorrecta de cualquier convenio, acuerdo o legislación", lo que supone, en sus palabras, "pasarse por alto los derechos de la plantilla y asaltar los bolsillos de las personas trabajadoras".

En el último año, CCOO ha denunciado en tres ocasiones a la Dirección de Oesía ante la inspección de trabajo. Una de las denuncias interpuestas se refiere a que la Dirección "no está aplicando correctamente los nuevos Convenios de Contact Center y de Consultorías (TIC) con respecto al complemento de trienios Oesía". Además, el sindicato critica que la Dirección no respeta el Plan de Igualdad, registrando "un plan de igualdad de forma unilateral" sin consenso con la representación de las personas trabajadoras. Esta situación también fue denunciada ante la inspección de trabajo.

La falta de un "Protocolo de actuación ante supuestos de Acoso laboral" en la empresa es otra de las denuncias presentadas por CCOO, destacando la importancia del respeto y protección de los trabajadores.

Otro punto de conflicto entre el sindicato y la dirección de la empresa es la demora en la entrega de equipos esenciales para el trabajo, como portátiles y sillas. Juan Carlos García señala que es incongruente que una empresa que se publicita como “Best Place to Work”, según Forbes, tarde "más de tres meses en entregar un portátil operativo".

Adicionalmente, el Delegado de CCOO resalta la alta rotación de trabajadores y la incapacidad de la empresa para retener el talento, atribuyendo esta situación a una "política empresarial extremadamente anticuada, poco transparente, no igualitaria y discriminante". Menciona que la Dirección de la empresa, bajo la presidencia de Luis Furnells, establece diferencias entre la plantilla, otorgando privilegios solo a ciertos colectivos.

Finalmente, Juan Carlos García recuerda que el pasado año ya habían señalado la tensión entre CCOO y la Dirección de Oesía, y que han mantenido reuniones con responsables políticos en los territorios donde Oesía tiene sede, entre ellos la Alcaldesa de Rivas, Aida Castillejo, y el Concejal de trabajo de Cádiz. Asegura que "volveremos a llamar a sus puertas ya que la situación no ha cambiado". El compromiso de CCOO, concluye, es con la plantilla a la que representa.

Comisiones Obreras (CCOO) ha expresado su pesar ante la solicitud de despido de los trabajadores de la Perrera Athisa en Chiclana de la Frontera, planteada por la Plataforma SOS Voluntariado Perrera Athisa Chiclana. María del Mar Polanco, miembro de la Ejecutiva del Sindicato Provincial de CCOO Hábitat Cádiz, ha calificado de "irresponsable" el intento de "criminalización" que, según ella, esta plataforma está promoviendo contra los trabajadores del centro, quienes, mediante "continuas denuncias", habrían expuesto las condiciones en las que se encontraban los animales en el lugar.

La representante sindical subrayó que "es lamentable y ruin el solicitar el despido de cualquier trabajador, teniendo en cuenta en las condiciones personales en las que éstos se quedan y la tragedia que viene después en las familias de esos trabajadores despedidos". Polanco añadió que, cuando esto ocurre "de manera gratuita por alguien que no conoce la realidad existente, es aún más grave".

María del Mar Polanco ha señalado que la Plataforma SOS Voluntariado Perrera Athisa Chiclana, "amparándose en el anonimato, no sólo está desacreditando públicamente a unos trabajadores y trabajadoras, con el daño que esto provoca, sino también se atreven de solicitar su despido".

Según explicó Polanco, esta situación se originó hace meses con la elección de una representante sindical de CCOO en el centro, desde cuando se habrían presentado denuncias ante la Inspección de Trabajo, la Consejería de Salud y responsables políticos de la Mancomunidad acerca de las condiciones de las instalaciones. Dichas denuncias habrían resaltado "las condiciones lamentables en las que se encontraban los animales".

A raíz de estas denuncias, la Inspección de Trabajo emitió resoluciones en las que se instaba a la empresa Athisa a realizar "actuaciones en aras a subsanar tan graves deficiencias". Las autoridades pertinentes, señaló, "ya están tomando cartas en el asunto, con el objetivo de que el centro deba de cumplir con las mínimas medidas higiénico sanitarias para Animales y las Personas que desarrollan su actividad laboral en el centro de Trabajo".

Polanco ha insistido en que, a pesar de las condiciones económicas e higiénicas en que han desarrollado su trabajo, los empleados de la perrera son "por encima de cualquier cosa, amantes de los animales y gracias a ellos y a ellas, así cómo al cariño con que los tratan, éstos han podido salir adelante".

Finalmente, CCOO advirtió que el sindicato "no descarta adoptar medidas legales contra la Plataforma Voluntariado Perrera Athisa Chiclana".

La Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de Cádiz ha reducido el número de plazas ofertadas en las residencias escolares de Puerto Real y Jerez para el curso escolar 2024-2025, según ha denunciado CCOO. Esta decisión afecta significativamente a las residencias escolares 'Las Canteras' de Puerto Real, reubicada temporalmente en El Puerto de Santa María, y 'Rancho de Colores' en Jerez de la Frontera.

Para el próximo curso escolar, la residencia escolar 'Las Canteras' de Puerto Real ofertará 124 plazas, frente a las 219 disponibles hace dos cursos, lo que supone una reducción de casi 100 plazas. De estas, 26 plazas serán recortadas para el próximo curso. Por su parte, la residencia escolar 'Rancho de Colores' de Jerez, que en el pasado contó con 120 plazas, solo ofrecerá 54 plazas el próximo curso, una disminución considerable respecto a las 90 plazas efectivas de los últimos cinco años. Para el próximo año, en la residencia escolar de Jerez solo se han aceptado 23 nuevas adjudicaciones, y 19 solicitudes han sido derivadas a la residencia escolar 'El Picacho' de Sanlúcar de Barrameda. El resto de solicitudes no han sido admitidas bajo el argumento de que no existen plazas disponibles, a pesar de contar con espacio suficiente para atender a todos los escolares solicitantes.

Sebastián Alcón, secretario general del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Cádiz, afirmó que “las residencias escolares son un servicio educativo compensador de desigualdades de acceso a la formación, especialmente para alumnado que reside en pequeñas poblaciones”. Alcón subrayó que "suprimir plazas en estos centros supone dañar el acceso a la educación pública en términos de igualdad, especialmente a la población con menos recursos económicos, algo que está siendo norma en la gestión que de la educación viene realizando la Junta de Andalucía".

Alcón también destacó la necesidad de ampliar el número de residencias escolares en la provincia de Cádiz. Actualmente, Cádiz cuenta con siete residencias escolares en Jerez, Los Barrios, Olvera, Puerto Real, San Roque, Sanlúcar de Barrameda y Tarifa. Alcón señaló que “es necesario ampliar las plazas existentes para facilitar que toda la población infantil y juvenil gaditana que lo necesite pueda realizar sus estudios, especialmente de formación profesional y enseñanzas postobligatorias”.

El dirigente sindical exigió “no solo mantener el número actual de plazas escolares de las residencias escolares, sino incluso ampliarlas para garantizar el derecho a la educación de toda la población gaditana en términos de igualdad”.

La Fundación pública de la Junta de Andalucía, FAISEM, ha anunciado que a partir del 1 de septiembre prescindirá del personal de cocina en sus centros de salud mental en la provincia de Cádiz para instaurar un servicio de catering.

Según un comunicado de CCOO Sanidad y Sectores Sociosanitarios Cádiz, "a principios de verano la entidad de la Junta publicó en su portal de transparencia la convocatoria para la adjudicación del servicio de cocinas a un catering, por importe de casi 900 mil euros que supondrá un monto estimado de más de 4 millones de euros". Desde entonces, el sindicato ha intentado evitar esta decisión "manteniendo reuniones tanto con la dirección regional, como con distintos grupos políticos, cargos del propio SAS como parte del equipo multidisciplinar en él se desenvuelve FAISEM, y denuncias a la inspección de trabajo".

Esta medida implicará "la eliminación de la dotación de comida recién hecha para los pacientes de salud mental que se atienden en las residencias y centros de día de FAISEM en la provincia de Cádiz". A partir del 1 de septiembre, la empresa adjudicataria proveerá "la comida de todo un día en platos preparados para calentar y servir".

CCOO califica la decisión como un "retroceso en lo que se refiere a la atención de los pacientes", ya que "el que no haya cocineras, ni pinche supondrá que los monitores residenciales, los únicos profesionales que quedan ya en los centros, tendrán que asumir funciones de cocina".

Eva Díaz de Terán, presidenta del comité de empresa, subraya que "la calidad del servicio que se les presta a estas personas de un colectivo tan estigmatizado, está bajo mínimos y el personal está ya al límite". Además, hace hincapié en que "a partir de septiembre con dos personas por turno para atender a 20 pacientes será todo el personal que se encuentre en las residencias durante las 24H, en el mejor de los casos".

En cuanto a la limpieza, el sindicato revela que "las residencias de salud mental, también han disminuido su personal de limpieza", por lo que las tareas de limpieza y lavandería tendrán que ser asumidas por los "monitores residenciales".

Desde CCOO se hace un llamamiento a las autoridades: "Pedimos a la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, así como a Arturo Domínguez como SG de administraciones públicas del que depende la dirección general del sector público instrumental tomen cartas en el asunto y reconduzcan esta situación".

El sindicato anuncia que "iniciará una campaña de acciones reivindicativas y no descarta poner en marcha acciones informativas entre los familiares de los pacientes y los propios usuarios de las residencias".