La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), reconocida como la primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha expresado su crítica ante la reciente decisión de la Administración sanitaria. Esta controversia surge por la renovación de sólo cuatro meses de aproximadamente 7.000 contratos de profesionales cuya vigencia expiraba este mes de enero. Tal decisión contradice la promesa previa de ofrecer mayor estabilidad a estos trabajadores. Según estimaciones de CSIF Cádiz, alrededor de 1.000 profesionales en la provincia de Cádiz podrían verse afectados por esta medida.

Victorino Girela, presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, ha manifestado su descontento afirmando que "una vez más nos enteramos por la prensa y se menosprecia a los trabajadores, ignorando el legítimo ámbito de negociación y comunicación que son las mesas sectoriales y demás órganos de negociación con las organizaciones sindicales". Girela ha señalado la política de hechos consumados de la Consejería como una muestra de falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras. Además, ha criticado la "absoluta falta de criterio e improvisación" de la Consejería, considerándolas perjudiciales tanto para los intereses de los profesionales como para la ciudadanía. Girela subraya que esta situación impulsa a muchos profesionales a buscar oportunidades laborales fuera de Andalucía, en busca de estabilidad.

CSIF Sanidad Andalucía ha lamentado la decisión unilateral del SAS, que difiere de lo acordado en la Comisión Central de Bolsa Única del 27 de diciembre pasado, considerándola un cambio de criterio en menos de un mes. Según el sindicato, a fecha de 24 de enero, los centros sanitarios aún esperan instrucciones para iniciar la contratación de miles de profesionales cuyos contratos terminan el 31 de este mes. Dichos profesionales habían recibido promesas de contratos de once meses para fomentar su fidelización y estabilización mediante contratos dignos. Victorino Girela ha aprovechado para recordar que los 7.000 profesionales que ahora se renovarán por cuatro meses "deberían ser plantilla estructural y no refuerzo coyuntural o eventual".

CSIF ha aumentado su representatividad entre el personal funcionario de la Junta de Andalucía, consiguiendo el 32,28% de los votos en la provincia de Cádiz en las elecciones celebradas el 5 de junio de 2024. La Central Sindical ha obtenido 8 delegados en la Junta de Personal, la misma cifra que hace cuatro años, y se sitúa como segunda fuerza sindical, mientras que el resto de sindicatos se quedan muy por detrás tanto en votos como en delegados.

A nivel autonómico, CSIF ha incrementado su representatividad en la mesa sectorial de la Junta de Andalucía, que es donde se negocian las condiciones laborales del personal funcionario de toda la Administración general.

Para el responsable de Administración autonómica de CSIF Cádiz, Manuel Méndez, el resultado obtenido "supone el reconocimiento al esfuerzo de nuestro equipo de delegados, resolviendo problemas día a día durante estos últimos años". Igualmente, "agradecemos el apoyo recibido y nos comprometemos a seguir trabajando como hasta ahora, escuchando a cada funcionario y dando la cara por ellos".

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, destacándose por su liderazgo entre las fuerzas sindicales en el Servicio Andaluz de Salud, ha convocado este jueves a sus delegados de todas las provincias andaluzas para una concentración en la Plaza de España, Sevilla. El objetivo principal de esta movilización es reclamar al Gobierno central una actualización en las competencias y una mejora en el reconocimiento laboral del personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

La protesta, a la que también han acudido delegados de CSIF Cádiz, se centró en exigir al Ministerio de Sanidad y al de Educación y Formación Profesional, la reclasificación de estos profesionales al Grupo C1, una demanda que representa a más de 18.000 trabajadores en la sanidad pública andaluza. Victorino Girela, presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, ha destacado en su intervención la relevancia de estos técnicos en el sistema sanitario, enfatizando su papel esencial en la atención directa a los pacientes y la necesidad de reconocer adecuadamente su labor.

Girela ha remarcado las justas reivindicaciones del colectivo, subrayando que estas no solo incluyen un reconocimiento profesional, sino también una mejora sustancial en las condiciones salariales. Según cálculos de CSIF, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o C1 puede ascender a aproximadamente 1.900 euros anuales, considerando el salario base, trienios, y otros complementos.

Además de la reclasificación, CSIF ha instado a una revisión en la normativa que actualmente califica a estos profesionales como técnicos medios, abogando por su consideración como técnicos especialistas. La central sindical también ha demandado una mayor dotación de plantillas en Atención Primaria, una revisión de la normativa que consideran sexista, la creación de una coordinadora de TCAE en centros sanitarios andaluces, y la establecimiento de una ratio adecuada de pacientes por TCAE.

La movilización de hoy sigue a una serie de protestas similares que CSIF ha realizado anteriormente, reflejando un esfuerzo continuo por parte de la central sindical para mejorar las condiciones laborales de los TCAE y aumentar su visibilidad dentro del sistema sanitario. La concentración de hoy, con una significativa presencia de delegados de CSIF Cádiz, resalta la importancia de estas acciones para el reconocimiento y la valoración justa de los profesionales en el ámbito de la salud.

El sindicato CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en Andalucía, ha realizado un sondeo al finalizar el curso escolar 2023-2024, revelando que un 94% del profesorado afirma no poder prestar una atención individualizada y de calidad a su alumnado con las ratios actuales en sus centros educativos. Este estudio indica que nueve de cada diez docentes califican como excesivas las ratios, impidiéndoles prestar una atención personalizada adecuada.

El responsable de Educación de CSIF Cádiz, Manuel Fernández, presentó estas conclusiones este lunes durante una rueda de prensa. Fernández destacó que durante el curso 2023-2024 se han perdido 103 unidades y 551 docentes en la provincia de Cádiz, afectando tanto a funcionarios como a interinos.

Fernández subrayó que "en los problemas prioritarios del sistema educativo público andaluz, como son el déficit de plantillas, las actuales ratios, la falta de recursos para una adecuada atención a la diversidad o el exceso de burocracia, no se ha avanzado ni se han dado pasos firmes por parte de la Administración para ponerles solución".

El sondeo de CSIF, que recibió más de 6.800 respuestas en toda Andalucía (casi 700 en la provincia de Cádiz), revela que un 82% del profesorado considera inadecuado o muy inadecuado el número de docentes en sus centros para atender convenientemente a todo el alumnado, incluyendo aquellos con Necesidades Educativas Especiales (NEE) o Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE).

Además, dentro del déficit de recursos humanos, un 84% de los docentes cree que la dotación de profesionales para la atención a la diversidad (Maestros de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y orientadores) es inadecuada o muy inadecuada. Entre estos profesionales, un 87% indica que el número de alumnos que deben atender semanalmente es muy inadecuado o inadecuado para poder dar respuesta a sus necesidades.

En cuanto a la carga burocrática, un 87% de los docentes afirma que sus tareas de este tipo se han incrementado este curso escolar y el 96% opina que las labores burocráticas que soportan son elevadas o muy elevadas, restando tiempo al proceso de enseñanza aprendizaje. Asimismo, un 88% afirma que la reducción de su horario lectivo tendría efectos positivos en la calidad de la enseñanza.

Respecto a la convivencia en los centros educativos, un 40% de los participantes en el sondeo asegura que el clima de convivencia en su centro es malo o muy malo, porcentaje que aumenta en centros de Secundaria.

Fernández también mencionó las enseñanzas de Formación Profesional, cuyo profesorado desconoce cómo se implementará la nueva ley el próximo curso, dificultando la elaboración de sus programaciones.

Según CSIF, se necesita inyectar al sistema educativo público en la provincia de Cádiz al menos 1.500 profesionales en los próximos tres cursos escolares. Fernández concluyó que "la Junta debe incluir en sus Presupuestos para 2025 partidas para incrementar las plantillas, mejorar la atención al alumnado con NEAE, bajar las ratios, eliminar la burocracia innecesaria y ofrecer la educación pública de calidad que Andalucía necesita".

El sector de Educación de CSIF Andalucía, reconocida como la principal fuerza sindical en la enseñanza pública de la región, ha iniciado una campaña en apoyo a la escolarización en los centros públicos, destacando que estos representan "una garantía de continuidad y de futuro para este servicio esencial que es la educación". En este contexto, el sindicato motiva a las familias a inscribir a sus hijos en la red pública, subrayando su papel clave en la construcción de una sociedad más democrática, inclusiva e igualitaria.

Desde CSIF Cádiz, se solicita a la Administración autonómica que revise los acuerdos educativos con entidades privadas siempre que existan plazas libres en la red pública. Manuel Fernández, responsable del sector en Cádiz, señaló la situación particular de la ciudad, donde se observa una reducción de la oferta educativa pública frente a la constancia en la oferta de centros privados con financiación pública, a pesar de la disminución general de la demanda debido al descenso demográfico.

CSIF argumenta múltiples razones para optar por la educación pública, asegurando que esta se ajusta a las necesidades e intereses de los estudiantes y dispone de una amplia y variada oferta educativa, con un cuerpo docente profesional y altamente cualificado. Además, enfatiza que la red pública es esencial para garantizar el derecho universal a la educación, especialmente en áreas rurales, contribuyendo a mitigar las desigualdades sociales y territoriales.

El sindicato también destaca que los centros públicos aseguran una formación que promueve la libertad y la neutralidad ideológica, esenciales para el desarrollo de una ciudadanía crítica y competente. Por estas razones, CSIF insta a la Administración educativa de Andalucía a promover activamente la escolarización en la red pública.

En cuanto al calendario de escolarización para el curso 2024/25, el período de presentación de solicitudes se extiende del 1 de marzo al 1 de abril, abarcando tanto a nuevos estudiantes como a aquellos que cambian de centro. Los colegios publicarán las vacantes disponibles y, en casos de exceso de demanda, se aplicará un proceso de baremación, culminando con un sorteo público el 13 de mayo si se presentan empates, para luego publicar la lista definitiva de admitidos el 14 de mayo.

En un hito histórico, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se convirtió en la fuerza mayoritaria en los comités de empresa de Navantia San Fernando y Navantia Puerto Real tras ganar las elecciones sindicales celebradas el pasado 24 de octubre.

En San Fernando, CSIF experimentó un importante aumento de representación, pasando de 6 a 8 delegados con un total de 269 votos, superando ampliamente a la segunda fuerza, Comisiones Obreras (CCOO), que obtuvo tres delegados menos. Comparativamente, en los comicios de 2019, CSIF había logrado 167 votos en esta localidad.

Por otra parte, en Puerto Real, la central sindical mantuvo sus 6 delegados, pero desbancó a CCOO como la primera fuerza en el comité de empresa. La segunda fuerza ahora es el Comité de Trabajadores Autónomos (CAT), que ha quedado 48 votos por debajo de CSIF y con dos delegados menos.

“Este éxito es la respuesta al trabajo que han realizado las dos secciones sindicales en estos últimos cuatro años, reclamando y negociando mejoras para las plantillas y denunciando las irregularidades que se han ido encontrando”, afirmó María José Mendo, responsable del sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF Cádiz.

CSIF Cádiz expresó su agradecimiento a todos los trabajadores que han depositado su confianza en la central sindical. Aseguraron que, dados los resultados obtenidos, seguirán trabajando en la misma línea para mejorar la situación del personal de Navantia en la Bahía de Cádiz.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha atribuido el notable incremento en las listas de espera del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Cádiz a una alarmante falta de personal. Según los datos recientes publicados por la Consejería de Salud, actualizados a junio de este año, hay un crecimiento preocupante en el número de pacientes en espera para cirugías y consultas con especialistas.

Alberto Puyana, responsable del sector de Sanidad de CSIF en Cádiz, ha enfatizado que, desde el inicio de la pandemia de Covid, el sindicato había advertido sobre la necesidad urgente de que la Sanidad pública invirtiera significativamente en recursos humanos. Esta inversión sería esencial para reforzar las plantillas y afrontar lo que ahora es una realidad desalentadora: el excesivo aumento de pacientes en las listas de espera, que ya supera los plazos de garantía establecidos.

El sindicato critica que las inversiones realizadas por el SAS en los últimos años son insuficientes. Además, señala que la no autorización por parte de la Administración sanitaria para cubrir todas las bajas por enfermedad, vacaciones, permisos o reducciones de jornada empeora la situación. Esta circunstancia está generando una considerable presión, tanto física como psicológica, entre el personal sanitario disponible, así como el descontento de la ciudadanía por no recibir asistencia sanitaria a tiempo.

CSIF insta a que los centros sanitarios públicos de la provincia reciban un apoyo decidido por parte del SAS para fortalecer las plantillas de profesionales. El sindicato argumenta que los fondos destinados a la sanidad privada deberían ser utilizados para reforzar la sanidad pública. El objetivo es reducir las listas de espera en cirugías y especialidades, descongestionar la Atención Primaria y proteger la salud de los profesionales, quienes se esfuerzan al máximo para mantener este servicio esencial y ofrecer atención de calidad a pesar de los obstáculos.

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF Cádiz  denuncia que las Escuelas Infantiles Públicas de 0 a 3 años de la provincia Cádiz están sufriendo el abandono y la pasividad por parte de la Delegación Provincial de Educación de Cádiz, la Consejería de Educación y la Dirección General de Recursos Humanos de Función Pública de la Junta de Andalucía. Concretamente, son más 20 las vacantes que se encuentran sin cubrir desde que comenzó el curso para este ciclo educativo, el 1 de septiembre; faltando educadores/as, técnicos en Educación Infantil y personal de mantenimiento o de cocina. 

Esta situación, obviamente, está ocasionando “graves trastornos al normal funcionamiento de los centros y, en consecuencia, perjudicando a las familias que hacen uso de estas escuelas”, según apuntan desde el sector de CSIF Cádiz. 

Para CSIF, esto está ocurriendo tras la “decisión de Función Pública de la Junta de aprobar a finales de agosto el establecimiento de nuevas directrices para modificar los códigos de la relación de puestos de trabajo”. Este cambio ha conllevado la paralización desde el inicio de curso del Sistema Informático de Recursos Humanos (SIRHUS), por lo que no se pueden llevar a cabo contrataciones de personal para cubrir las plazas vacantes, sustituciones o jubilaciones parciales.

Hay centros afectados en toda la provincia, como en Jerez, Los Barrios, La Línea, San Fernando, Puerto Serrano, Arcos, San Roque, Sanlúcar. Muchos de ellos tienen hasta tres plazas sin cubrir, e incluso cuatro, como el Virgen de la Palma, en la capital gaditana. 

Para CSIF es lamentable que la Junta no muestre interés por solucionar con urgencia esta situación, que provoca estrés laboral al duplicarse o triplicarse la carga de trabajo que asume el personal disponible y causa trastornos en este importante servicio público.

Hay que recordar que este problema se extiende también al resto de centros educativos públicos (Primaria, Secundaria, etcétera), cuyo inicio de curso se está produciendo en estos días, pues también se ven afectados por la paralización del sistema informático. Así, en cuanto CSIF tenga datos sobre la falta de personal de administración y servicios en estos centros, volverá a denunciarlo públicamente.

El sector de Sanidad de CSIF Cádiz quiere denunciar la falta de nombramientos en las distintas direcciones del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda, que dejan a los profesionales de los centros de salud de ambas comarcas absolutamente abandonados. Para CSIF es lamentable que el distrito lleve dos años sin gerente (el último, además, estaba en funciones), seis meses sin director de la Unidad de Atención a la Ciudadanía, cuatro meses sin dirección económica. Además, el director de Salud actualmente también está en funciones. El único director que ocupa su plaza tras un nombramiento oficial es el de Enfermería. 

El vacío de autoridad que se vive en el Distrito Sanitario de la Bahía y de la Janda conlleva multitud de problemas a la hora de corregir deficiencias. “Si no hay a quien recurrir para que tome decisiones, difícilmente se pueden solventar los problemas que surgen con el trabajo diario”, señalan desde la sección sindical de CSIF en este distrito. “Son los profesionales del distrito, con su esfuerzo y diligencia, quienes están sacando adelante el trabajo necesario para que no colapse el servicio, tanto en la sede del propio Distrito Sanitario como en los centros de Atención Primaria”, añaden los delegados sindicales de CSIF. 

Desde CSIF se exige a la Administración sanitaria que lleven a cabo los nombramientos necesarios a la mayor brevedad posible para evitar esta situación de interinidad, que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía. 

El sindicato CSIF ha denunciado los incumplimientos y la gestión por parte de la Administración sanitaria, tras conocerse que no se renovarán numerosos contratos de profesionales de diferentes categorías en el Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda, dejando a los centros de atención primaria con una dotación mínima. Estos trabajadores, contratados como refuerzos Covid durante la pandemia, no pasarán a formar parte de las plantillas estructurales, como se comprometió el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Según CSIF, no se renovarán contratos a ningún auxiliar administrativo ni técnico de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), y se reducirá en un 80% el número de celadores-conductores, pasando de 57 a 11 en toda la zona. En los municipios de Benalup, Paterna y Alcalá de los Gazules, los equipos de guardias, que incluían a un médico, un enfermero y un celador conductor, volverán a estar compuestos por solo dos personas, eliminando la figura del celador-conductor. En La Longuera (Chiclana), Pinillo Chico (El Puerto) y Tomás del Valle (San Fernando), se perderán los refuerzos de celadores-conductores de los fines de semana.

CSIF destaca que no se renovará ningún contrato de auxiliar administrativo, aunque se incorporarán 24 administrativos como personal estructural. El pacto de mejora de la Atención Primaria del SAS contemplaba la contratación de 411 administrativos a nivel autonómico, eliminando a los auxiliares administrativos sin facilitar su paso a la categoría superior. "Este paso de una categoría a otra superior es una de las reclamaciones de CSIF que está abanderando en las concentraciones que se han llevado a cabo en las últimas semanas", señaló la sección sindical del Distrito Sanitario.

CSIF ya ha denunciado en semanas anteriores que las promesas del SAS para consolidar a los contratados como refuerzos durante la pandemia "es papel mojado". De los 20.000 profesionales contratados en toda Andalucía, solo quedan 7.000, y de estos, el SAS solo pretende contratar a 2.000 como puestos estructurales, mientras que 3.000 solo cubrirán vacaciones en verano y 1.600 se quedarán sin empleo.

Desde CSIF se subraya que "todo este personal sigue siendo necesario para que el servicio asistencial mantenga la calidad que requiere y merece la ciudadanía". Por ello, acusan a la Administración sanitaria de llevar a cabo "un desmantelamiento del servicio público de salud, maltratando a sus profesionales, que trabajan en una constante incertidumbre, en situaciones de precariedad y de temporalidad, si no acaban directamente en el paro".

Este escenario se produce en vísperas del verano, cuando la población se multiplica en los municipios costeros, y "ni siquiera conocemos cuál va a ser el plan de vacaciones, para suplir las ausencias de los profesionales que se produzcan en los próximos meses", destacaron desde CSIF.

La brecha salarial en la provincia de Cádiz ha alcanzado el 26,73%, superando la media nacional situada en el 19,89%. Según CSIF y datos de la Agencia Tributaria del ejercicio 2022, los hombres en Cádiz cobran de media 21.554 euros anuales, mientras que las mujeres reciben 15.803 euros. Mercedes Amézaga, responsable de Igualdad de CSIF, señala que estos datos reflejan desigualdades enquistadas, no solo en la tasa de desempleo sino también en los salarios de quienes están ocupados. La pandemia ha evidenciado un retroceso hacia la igualdad entre hombres y mujeres, con efectos notables en el mercado laboral.

La Encuesta de Población Activa revela que la tasa de activos entre mujeres es del 48,21%, frente al 59,83% de los hombres, con 254.500 hombres trabajando comparados con 198.100 mujeres. Además, la tasa de desempleo femenina es del 24,35%, superior a la masculina del 17,84%. A nivel nacional, la diferencia en contratos temporales entre géneros se ha incrementado notablemente desde el inicio de la pandemia. En el último trimestre de 2019, había 27.700 mujeres más en contratación temporal que hombres; cifra que para el mismo periodo de 2023 ascendió a 337.400.

CSIF analiza diversos datos nacionales e indica que la pandemia marcó un antes y un después en las relaciones laborales, incrementando los contratos temporales, jornadas a tiempo parcial, reducciones de jornada, y el tiempo dedicado al cuidado por parte de las mujeres. La organización sindical subraya que esto ha perpetuado roles tradicionales, sacrificando la carrera profesional femenina.

Ante esta situación, CSIF reclama medidas para reducir la brecha salarial, entre ellas, la implementación y cumplimiento de planes de igualdad en empresas y administraciones públicas, la creación de delegados sindicales para la igualdad y la mejora de políticas de conciliación y corresponsabilidad en labores domésticas.

El sector de Sanidad de CSIF Cádiz quiere denunciar nuevamente la “lamentable situación” que viven los centros de Atención Primaria del distrito sanitario Bahía de Cádiz-La Janda por la constante falta de personal. Concretamente, CSIF denuncia que “no se están cubriendo la mayoría de las incidencias que se notifican (bajas médicas por incapacidad temporal, vacaciones, permisos, etcétera). De este modo hay centros con una sola Técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) (por lo que en horario de tarde ya no hay, como ocurre en Ribera del Muelle en Puerto Real o el Mentidero en la capital gaditana), faltan farmacéuticos, administrativos en las Unidades de Atención al Ciudadano, médicos de familia, etcétera”. 

CSIF tiene constancia que desde la Dirección del Distrito sanitario se está solicitando la cobertura de estas incidencias, pero vienen denegadas desde los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud. “Solo en ocasiones, y tras el envío de tres informes de solicitud, acaban cubriendo algunas incidencias de este tipo”, señalan desde el sindicato. 

Esto está suponiendo “una forma de maltrato a los profesionales, por parte de una administración poco clara que está jugando con su salud física y mental ante la enorme presión y exceso de carga de trabajo que han de asumir”. Al mismo tiempo, obviamente, esto también repercute en la asistencia a las personas usuarias, que ven cómo a veces, consiguen cita previa para acudir al médico de Atención Primaria para dos semanas después de solicitarla. 

Desde CSIF se exige que se depuren responsabilidades y cese “este maltrato”, y que dichas contrataciones se produzcan de forma inmediata para que el personal del SAS pueda trabajar en condiciones y que la ciudadanía reciba la atención sanitaria de calidad que merecen.

CSIF exige más medios y la declaración de profesión de riesgo para los agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) tras el último incidente ocurrido el pasado sábado en Caños de Meca, en el que el ocupante de una embarcación dedicada al narcotráfico falleció durante una persecución por una patrullera del SVA.

El responsable nacional de Vigilancia Aduanera en el sindicato CSIF, Francisco García, ha anunciado que la central sindical intensificará sus reivindicaciones “para lograr de una vez por todas que los agentes de Vigilancia Aduanera tengan la consideración de profesión de riesgo”, al tiempo que ha reclamado más medios materiales para la realización de su trabajo.

CSIF ha denunciado la “dejación” de la Administración en relación al SVA, que realiza sus funciones sin los recursos apropiados para afrontar el narcotráfico en las costas andaluzas. El sindicato exige además la inmediata puesta en marcha de la declaración de la Zona de Especial Singularidad para toda la provincia de Cádiz, y la declaración de riesgo tanto para los policías nacionales como para los agentes de vigilancia aduanera y los guardias civiles.

CSIF insta al Gobierno de España a que, de forma inmediata, ponga en marcha todas las medidas necesarias para revertir esta situación y garantizar la seguridad de los agentes y su entorno, así como mejorar las condiciones y los resultados en la lucha contra el narcotráfico. En este sentido, reclama un incremento de la dotación de medios materiales y humanos, con el reforzamiento de la plantilla, el desarrollo de la Policía Fiscal y la creación de una Zona de Especial Singularidad, entre otras medidas.

Para CSIF, “lo sucedido este pasado fin de semana en aguas de Barbate vuelve a poner de relieve que es necesario dar una solución urgente a la falta de medios del Servicio de Vigilancia Aduanera”.

Las VII Jornadas de Igualdad y Respeto que ha organizado CSIF Cádiz han servido para poner de relieve las diferencias que perviven entre hombres y mujeres en relación al arte, ya sea en su acceso al mundo laboral, en los libros de texto escolares o en terapias del ámbito sanitario. Además, el acto celebrado en el Instituto Andaluz de la Mujer de Cádiz ha puesto sobre la mesa cuáles son las dificultades que sufren las mujeres para acceder, participar o crear arte y cultura, pero también las oportunidades que se les presentan en la actualidad. 

Las ponencias, en formato de mesas redondas, han estado a cargo de María Jesús Bernal Acuña, de la Universidad de Cádiz (didáctica de la expresión plástica), la profesora María Ángeles Martínez Santos (Panke) (sobre la mujer y el arte en el ámbito educativo), la profesora de Música Irene Lucio Maestro (referentes femeninos en los libros de texto escolares de las asignaturas de música), la cineasta Sara Gallardo (situación de las mujeres en el mundo de la creación audiovisual); desde Incubazul, Marina Claver y Laura Pintado (emprendimiento en la economía azul y sostenible de índole artística por parte de mujeres); la pedagoga y monitora de salud mental del SAS Elena López Rodríguez (arte como herramienta de recuperación), la pedagoga Teresa Soler y, la secretaria de Responsabilidad Social de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga (el arte como herramienta de sensibilización social). 

El acto ha sido inaugurado por la coordinadora del IAM, Blanca Merino, y el presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, quienes han dado paso a la entrega del premio del VII Concurso CSIF de Fotografía Igualdad y Respeto, al ganador de esta última edición, Francisco Javier Montero.

Tal y como ha destacado Mercedes Amézaga, secretaria de Igualdad de CSIF Cádiz, “con eventos de este tipo, el sindicato mantiene su apuesta por la concienciación, de cara a la sociedad, de los problemas que viven las mujeres por las desigualdades estructurales que existen actualmente”.  

CSIF ha tachado de “nefasta” la gestión que realiza la Agencia Digital de Andalucía (ADA), organismo dependiente de la Consejería de Presidencia, “debido a los problemas técnicos que se están produciendo en la telematización de los distintos procedimientos y su incidencia negativa en los servicios que se prestan a la ciudadanía y en el buen funcionamiento de la propia Administración”.

En la provincia de Cádiz, CSIF considera que existe un evidente déficit de personal para poder abordar y solventar con garantías todas estas dificultades técnicas. Un personal que, además, vive en una “constante incertidumbre, ya que desde que fue creada la Agencia Digital de Andalucía, no se les ha asignado un centro de trabajo fijo. Todo esto provoca un claro perjuicio tanto para la calidad del servicio como para los derechos laborales de la plantilla. 

Para CSIF, la disminución de personal (jubilaciones no cubiertas, falta de efectivos, desaparición de operadores, etc.), además del incremento de las tareas adicionales implantadas por la ADA, está provocando un aumento de la carga de trabajo que conlleva una serie de efectos colaterales. Por un lado, el personal disponible acaba realizando tareas de categorías profesionales que no le son propias. Y por otro, se impide que los profesionales se desarrollen profesionalmente y se especialicen según su categoría profesional.

Así, CSIF exige a la Agencia que se establezcan unos mínimos de personal para los distintos centros periféricos (delegaciones territoriales), de tal forma que no puedan darse casos como el de la Delegación territorial de Cultura en Cádiz, que ha quedado con un solo efectivo y sin perspectivas de incorporación de nuevo personal (ni funcionario ni externo). 

Para CSIF, “las condiciones laborales actuales para este personal no son las más adecuadas, afectando incluso a la salud laboral, al mermarse derechos básicos como la conciliación familiar, el teletrabajo o la desconexión digital. 

A todo esto se suma la ineficacia de la telematización de los procedimientos gestionados por la ADA, que provocan un perjuicio a la ciudadanía. Los problemas técnicos, los atascos, la demora en las resoluciones son cada vez más comunes en procesos que afectan a miles de personas, como ocurre con las ayudas al alquiler para jóvenes, la bolsa única común de la Junta o los concursos de méritos de personal funcionario y laboral de la propia administración autonómica. 

Lamentablemente, la Agencia Digital de Andalucía, que asumió hace más de un año a todo el personal informático que trabajaba en las distintas delegaciones territoriales de la Junta, “se ha demostrado no estar a la altura, perjudicando tanto a los propios profesionales como a la propia ciudadanía”.

El próximo 4 de febrero, con motivo del Día Mundial de la lucha contra el cáncer, se destaca la importancia de la prevención, sensibilización, y la adopción de medidas para reducir las muertes prevenibles por esta enfermedad. En este contexto, se reconoce también el derecho humano básico a la salud mental, especialmente crítico para las personas afectadas por cáncer de mama y sus familias, quienes enfrentan un considerable impacto psicológico.

AGAMAMA, un Centro Sanitario especializado con Unidad de Psicología, destaca la necesidad de atención psicológica adecuada para este colectivo, ante la insuficiencia de recursos en el sistema de salud público para cubrir todas las necesidades emocionales. La pandemia ha exacerbado los retos de salud mental de la población, y particularmente de las mujeres con cáncer de mama, incrementando las consultas psicológicas tanto para las pacientes como para sus familias.

En respuesta a esta necesidad, AGAMAMA, con el patrocinio de Fundación Kiabi, ha desarrollado "Psicooncología Online", un proyecto destinado a mejorar la salud mental de las mujeres afectadas por cáncer de mama en todo el territorio, especialmente aquellas con limitado acceso a recursos por razones económicas o geográficas. Este programa gratuito de atención psicológica busca no solo apoyar a las mujeres y familias directamente afectadas, sino también ofrecer un recurso adicional al sistema de salud pública y a asociaciones sin profesionales de psicología sanitaria.

"Psicooncología Online" se ha puesto en marcha el 1 de febrero de 2024 y su primera fase concluirá en junio del mismo año. El programa ofrece un espacio online para la reserva de citas de psicología a través de la plataforma web espaciodeconfianza.org. Este servicio se extiende a asociaciones y recursos públicos interesados en facilitar acceso a este apoyo emocional, invitándoles a contactar directamente a AGAMAMA para más información.

Las mujeres con cáncer de mama o quienes conozcan a alguien en esta situación pueden acceder directamente al calendario de reserva de citas a través del enlace proporcionado por AGAMAMA, evidenciando el compromiso de la organización y sus patrocinadores con el bienestar emocional y la salud mental de las afectadas por esta enfermedad.

La Lonja Vieja de Barbate se ha vestido de gala para recibir a los aspirantes a mejor Chef de la Janda en su tercera edición. El día 8 de noviembre se ha convertido en una fecha señalada para la gastronomía de la comarca, con la celebración de la semifinal de este concurso, ya arraigado en el panorama culinario regional.

Presidiendo el evento se encontraba Javier Rodriguez Cabeza, al mando de la Mancomunidad de la Comarca de la Janda, y acompañado por destacadas figuras como Maria Dolores Varo, de la Diputación de Cádiz, y los representantes municipales de Barbate, Paco Ponce y Paco Muñoz. La evaluación de los platos ha recaído en manos de un jurado de excepción, conformado por Pepi Relinque, Juan José Sanchez Marabot y Miguel Barreiro, quien ostenta el título de la anterior edición.

En un giro inesperado, y demostrando la calidad de los competidores, el jurado ha decidido aumentar a cuatro los chefs que se disputarán el título en la final del día 9 de noviembre, desde las 11:00 h, en el mismo escenario de la semifinal. Los finalistas son Israel Reina y Manuel Jesús Sánchez, ambos de Conil, así como Juan Miguel Almagro e Isabel María Márquez, representando a Alcalá.

La competición cuenta con el respaldo de importantes patrocinadores, entre los que se encuentran Unic, Makro, Aromas de Medina, y otros nombres reconocidos en la industria gastronómica y hotelera. Además, la final contemplará también la competencia de jóvenes talentos de la cocina, donde Gabriele Oceano Autiero, Fátima Fernández Romero y Jose Antonio Brenes Ponce, alumnos de institutos locales, mostrarán sus habilidades culinarias.

La jornada de mañana promete ser un encuentro de alta cocina donde los sabores de La Janda serán los protagonistas. Con las cocinas preparadas y los cuchillos ya afilados, Barbate espera con expectación la gran final que determinará quién se alzará con el prestigioso título de Chef de la Janda.

Agentes de la Policía Nacional en el marco de la denominada Operación Verja han detenido a cuatro personas como presuntos autores de los delitos de tenencia y distribución de una gran cantidad de archivos de esta naturaleza delictiva. Como resultado se ha intervenido material informático, ordenadores de mesa, portátiles y dispositivos de almacenamiento masivo de datos, en los que en un primer análisis, se han detectado más de 9.000 archivos de pornografía infantil, existiendo aún miles de archivos por analizar, destacando algunos de estos vídeos por su extrema dureza.

En esta operación, los agentes, tras solicitar a la Autoridad Judicial competente los mandamientos judiciales, procedieron a realizar las diligencias de entrada y registro, se han practicado tres registros domiciliarios, dos en la localidad de Algeciras y uno en la localidad de Barbate, interviniéndose material informático, ordenadores de mesa, portátiles y dispositivos de almacenamiento masivo de datos, en los que en un primer análisis se han detectado mas de 9.000 archivos de pornografía infantil, existiendo aún miles de archivos por analizar, destacando algunos de estos videos por su extrema dureza.

La investigación se inició en el mes de abril del año 2023, por parte del Grupo de Delitos Tecnológicos de la Brigada de Policía Judicial de la Comisaría de Algeciras, la cual solicitó el apoyo de la Unidad Central de Ciberdelincuencia de la Comisaría General de Policía Judicial para iniciar investigaciones sobre los presuntos autores, quienes se estaban dedicando a descargar este tipo de material y compartirlo a través de sus propios canales reservados de comunicación.

Una vez obtenidas las pruebas necesarias e iniciada la investigación, los agentes, tras solicitar a la Autoridad Judicial competente los mandamientos judiciales, procedieron a realizar las diligencias de entrada y registro, donde se comprobaron varios domicilios desde donde sus autores realizaban estas actividades. De esta forma, tras comprobar la identidad de los moradores e identificar a los autores, en el mes de mayo de 2023 se procedió a la entrada y registro de un domicilio en la localidad de Algeciras, procediéndose a la detención de uno de sus moradores, un varón de 41 años de edad al cual se le intervino numeroso material informático y aproximadamente 421 archivos de contenido pornográfico infantil.

Continuando con las investigaciones a finales del mes de diciembre, dentro de la misma operación, se procedió a realizar una segunda diligencia de entrada y registro de un domicilio en la localidad de Algeciras, en el que resultaron detenidos dos hermanos varones de 23 y 27 años respectivamente y a los que se les intervino numeroso material informático y aproximadamente 174 archivos de contenido pornográfico infantil.

La operación culminó este mes de abril, cuando continuando con la investigación, los agentes ubicaron un tercer domicilio en la localidad de Barbate (Cádiz), desde el que se estaría distribuyendo material pedófilo. De modo que tras varios meses de investigación, los investigadores lograron identificar y ubicar plenamente al investigado que estaba llevando a cabo estos ilícitos.

Es por ello por lo que se practicó una tercera diligencia de entrada y registro, procediendo a la detención de uno de sus moradores, un varón de 55 años de edad, al cual le fue intervenido numeroso material informático y aproximadamente 7500 archivos de contenido pornográfico infantil, algunos de ellos de extrema dureza.

Con ello se culmina la Operación Verja, que ha contado con la colaboración de la Fiscalía de Área de Algeciras y los Juzgados de Guardia de Algeciras y Barbate para el desarrollo de las investigaciones y la detención de los principales investigados.

Cuatro especialistas internas residentes de Psiquiatría de la Unidad de Salud Mental del Campo de Gibraltar han obtenido el primer premio en el concurso nacional 'Retos en Psiquiatría para Residentes', organizado por los Laboratorios Farmacéuticos ROVI. Este concurso cuenta con el respaldo de la Sociedad Española de Residentes en Psiquiatría (SERP) y tiene como objetivo promover el conocimiento y la habilidad en la toma de decisiones de los especialistas en Psiquiatría a nivel nacional.

Las residentes ganadoras son Patricia Casado de la Torre, Carmen María Gil Sánchez, Luna Palma Maldonado y Esperanza Corbacho Navarro. La competición les planteó una serie de preguntas y casos clínicos sobre temas clave de salud mental, tales como esquizofrenia y psicosis, depresión, trastorno bipolar, trastornos de la personalidad, trastorno obsesivo compulsivo, ansiedad y conducta suicida. En total, se enfrentaron a 12 casos clínicos y 60 preguntas.

En esta segunda edición del concurso participaron más de 70 hospitales y áreas sanitarias de toda España. Los residentes de la Unidad de Salud Mental del Campo de Gibraltar compartieron el primer puesto con los especialistas del Hospital Ramón y Cajal de Madrid.

Desde la Dirección de la Unidad de Salud Mental se expresó el agradecimiento y la felicitación a las cuatro residentes por el esfuerzo y el galardón obtenido.

La XIII Asamblea Federal de Izquierda Unida, celebrada este fin de semana en Madrid, concluyó con la ratificación de Antonio Maíllo como nuevo coordinador federal de IU con un respaldo del 78%. La dirección provincial de IU en Cádiz valoró positivamente el evento, resaltando que cuatro gaditanos formarán parte de la nueva dirección federal de la organización. Los miembros gaditanos son Jorge Rodríguez, Inmaculada Nieto, Raúl Ruiz-Berdejo y José Luis Bueno.

El coordinador provincial de IU Cádiz, Jorge Rodríguez, quien también se incorpora a la nueva dirección federal, destacó que la asamblea permitió un debate "muy amplio, transparente y honesto" con líneas de trabajo enfocadas en el fortalecimiento de la organización política. Según Rodríguez, en un contexto de avance de la derecha y extrema derecha en Europa y en España, "Izquierda Unida debe ser una herramienta para la clase trabajadora, para las clases populares, que sirva como instrumento para la movilización social, la lucha contra los recortes, contra la privatización y el capitalismo y, sobre todo, una herramienta útil para dar respuesta a los problemas que tiene la mayoría social de nuestro país".

Rodríguez subrayó que "Izquierda Unida ha salido reforzada de esta asamblea y especialmente la provincia de Cádiz, que contará con cuatro representantes en la nueva dirección federal", lo que evidencia "la importancia de la organización de Izquierda Unida en la provincia de Cádiz con respecto a las estructuras federales". Esta presencia en la dirección federal era uno de los principales objetivos de la dirección provincial de cara a la Asamblea Federal.

La asamblea concluyó con una participación destacada y una unidad de acción reforzada, según Rodríguez, quien afirmó que "cuanta más fuerza tenga Izquierda Unida, más fuerza tendrá el conjunto de la izquierda y de las confluencias". La dirección provincial de IU Cádiz felicitó a Antonio Maíllo y a todos los integrantes de la nueva Coordinadora Federal de IU.