Provincial

  • Emergencias de tráfico: Bomberos, Gobierno y Tráfico unen esfuerzos en Cádiz

    Este viernes 27 de diciembre de 2024, se llevó a cabo una reunión en el Parque de Bomberos de Cádiz entre representantes clave del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC), la Subdelegación del Gobierno en la provincia y la Jefatura Provincial de Tráfico. En el encuentro participaron José Ortiz, presidente del CBPC; Blanca Flores, subdelegada del Gobierno; y Ana Cobos, jefa provincial de Tráfico y Guardia Civil de Tráfico.

    El objetivo del encuentro fue abordar diversos temas relacionados con la coordinación y respuesta eficaz ante emergencias de tráfico, destacando la importancia del trabajo en red para optimizar la gestión y actuación conjunta en este ámbito. Antes de la reunión, los asistentes realizaron una visita al parque de bomberos.

  • Emotivo reconocimiento a los jubilados del ámbito sanitario en Algeciras y La Línea

    Las áreas de gestión sanitaria Campo de Gibraltar Este y Oeste llevaron a cabo el 21 de diciembre de 2024 un homenaje a los 95 profesionales que se jubilaron a lo largo de este año. Los actos se realizaron en los hospitales Universitario Punta Europa de Algeciras y Universitario de La Línea, destacando la participación de equipos directivos y actividades organizadas para celebrar la trayectoria laboral de los homenajeados.

    En el Hospital Universitario Punta Europa, el evento tuvo lugar en el salón de actos con la presencia del equipo directivo liderado por su gerente, Fátima González. La ceremonia estuvo marcada por un ambiente de celebración, incluyendo la participación del Grupo de Violines del Conservatorio de Música Paco de Lucía de Algeciras, que interpretó piezas musicales. Además, un trío de profesionales del hospital ofreció una actuación especial cantando un villancico. En este acto, se reconoció la labor de 64 trabajadores pertenecientes al Área Campo de Gibraltar Oeste, destacando su contribución a lo largo de los años en la atención sanitaria.

    Por su parte, en el Hospital Universitario de La Línea, el homenaje fue conducido por el equipo directivo del área, bajo la dirección de su gerente, Sergio Calderón, y contó con la presencia de la delegada territorial de Salud y Consumo, Eva Pajares. En esta ocasión, 31 trabajadores del Área Campo de Gibraltar Este recibieron el reconocimiento por su dedicación y esfuerzo durante su carrera profesional. Tras la ceremonia principal, los asistentes disfrutaron de un aperitivo en la cafetería del hospital, que sirvió como espacio para compartir momentos emotivos y de camaradería.

    Durante el acto celebrado en La Línea, se hizo entrega de los premios del concurso de belenes organizado por el área, que este año celebra su quinto aniversario. De los 18 participantes, el premio al mejor misterio fue otorgado al Centro de Salud de Jimena. El reconocimiento al belén tradicional se concedió al Servicio de Radiología del hospital linense, mientras que el galardón al belén más original recayó en el Servicio de Pediatría del mismo centro.

    La programación navideña en ambas áreas de gestión sanitaria también forma parte de los esfuerzos por mejorar la experiencia hospitalaria durante estas fechas. Entre las actividades organizadas se incluyen la instalación de adornos navideños, luces, belenes y visitas de colectivos con regalos para pacientes. Asimismo, se han preparado menús especiales con productos típicos de la Navidad para las personas hospitalizadas, y está prevista la llegada de los Reyes Magos con su séquito, un momento especialmente esperado por los pacientes pediátricos.

    Francisco Javier Ros, subdelegado del Gobierno de la Junta en el Campo de Gibraltar, y Eva Pajares, delegada territorial de Salud y Consumo, participaron en los actos y expresaron su agradecimiento a los profesionales homenajeados. Ros destacó la dedicación y profesionalidad de los trabajadores jubilados, mientras que Pajares enfatizó el impacto positivo que su labor ha tenido en la salud de la población durante tantos años.

    El cierre de los homenajes y las actividades reflejan el esfuerzo por reconocer la importancia del personal sanitario en el Campo de Gibraltar y su contribución al bienestar de la comunidad. Estos actos han sido una muestra de gratitud por décadas de compromiso al servicio de la ciudadanía.

  • Empleados de paquetería pillados en Cádiz robando móviles de alta gama

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    Agentes de la Policía Nacional han detenido en El Puerto de Santa María (Cádiz) a cinco personas como presuntos autores de un delito continuado de hurto y aceptación. Los detenidos eran empleados de diferentes empresas de reparto de paquetería, quienes aprovechaban su labor diaria para sustraer paquetes que contenían terminales de alta gama.

    La investigación se inició a raíz de la denuncia del propietario de una empresa de reparto de paquetería. Este denunció la sustracción de una gran cantidad de paquetes durante la campaña “Black Friday-Navidad”. Investigadores del Grupo de Policía Judicial de la Comisaría de El Puerto de Santa María-Puerto Real llevaron a cabo gestiones para conocer el contenido de los paquetes sustraídos, descubriendo que estos contenían terminales móviles valorados en 17.237 euros.

    Durante la investigación, se analizaron datos proporcionados por compañías telefónicas y se inspeccionaron casas de compra-venta de objetos de segunda mano en la provincia. Esto llevó a la identificación de los usuarios de los teléfonos robados. Tras obtener sus declaraciones, se entregaron los teléfonos móviles a los afectados, lo que ayudó a rastrear el recorrido de los dispositivos hasta los presuntos autores.

    Finalmente, después de meses de investigación, se identificó a los presuntos autores, todos empleados de diferentes empresas de paquetería que aprovechaban su trabajo diario para sustraer los paquetes de su interés. En total, se recuperaron 17 teléfonos móviles valorados en 11.466 euros.

    Por otra parte, la Policía Nacional comunicó al juzgado la imputación de cuatro personas adicionales por delitos leves de hurto, ya que el valor de lo sustraído no superaba los 400 euros. La investigación continúa con el objetivo de recuperar los objetos restantes y llevar ante la justicia a los responsables de las sustracciones.

  • Empleados públicos de Cádiz alzan la voz en Sevilla: "La Junta no cumple"

    El sindicato CSIF ha hecho un llamamiento para una concentración este miércoles 4 de octubre en Sevilla, exactamente frente al Palacio de San Telmo, la sede de Gobierno de Andalucía. El objetivo es denunciar el incumplimiento del Acuerdo firmado en 2018 entre la Administración autonómica y el sindicato, que incluía la recuperación de las Ayudas de Acción Social y de pagas extra que se detraían en 2013 y 2014 de las nóminas de los empleados públicos.

    Empleados y empleadas públicas de toda la provincia de Cádiz se trasladarán a la capital andaluza en autobuses procedentes de Algeciras, Cádiz, San Fernando y Jerez. Esta movilización forma parte de una serie de protestas que comenzaron el pasado 27 de septiembre en todas las provincias de Andalucía. El sindicato ha declarado que la falta de voluntad política por parte de la Junta de Andalucía ha llevado a la activación de un calendario de movilizaciones bajo el lema 'La Junta no cumple'.

    El Acuerdo Marco firmado el 13 de julio de 2018 establecía la recuperación de las Ayudas de Acción Social, las cuales dejaron de otorgarse en 2011, así como la restitución de pagas adicionales pendientes desde los ejercicios 2013 y 2014. A la fecha, los trabajadores aún no han recibido estas cantidades. Según CSIF, la Junta de Andalucía ha evitado cumplir con lo pactado durante cinco años, contrariamente a lo que sucede en el resto de comunidades autónomas del país.

    Estas ayudas adquieren especial relevancia en el actual contexto económico. Permiten, entre otros aspectos, una mejor conciliación familiar y laboral, además de ofrecer apoyo en el cuidado de familiares y en situaciones de violencia de género. "Hemos actuado con responsabilidad y flexibilidad durante los años de crisis y la pandemia. Es el momento de alzar la voz para que los empleados accedan a lo que les corresponde por derecho, sin más excusas y sin más demoras", ha señalado el responsable sindical.

     

  • Empleados públicos pierden cinco puntos de poder adquisitivo en dos años según CSIF Cádiz

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera “totalmente insuficiente e inaceptable” la subida del 0,5% en los salarios de los empleados públicos que se hará efectiva en la nómina del mes de octubre. Este incremento se aplica como variable ligada al Índice de Precios al Consumo (IPC) dentro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT con el Gobierno de España en octubre del pasado año y que la central sindical se negó a corroborar. 

    Tras conocerse los datos del IPC, que en Andalucía aumentó un 0,6% en agosto con respecto al mes anterior hasta situarse en el 2,9%, la central sindical  considera que los salarios de los empleados públicos continúan muy por debajo de los indicadores de inflación.

    El citado acuerdo, rechazado por la central sindical, fijaba una subida del 6% a tres años más un 1,5% en variables hasta 2024. Lamentablemente, el IPC medio en 2022 fue del 8,4% y la previsión actual es que se sitúe en este 2023 en el 3,9%; lo que se traduce en que,  en el mejor de los casos, los empleados públicos pierden cinco puntos de poder adquisitivo en sólo dos años.

    La vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, ha manifestado que “cualquier subida siempre es positiva, pero en este caso no sólo es insuficiente, sino que es inaceptable porque supone una auténtica injusticia para los empleados públicos”. Desde CSIF “no podíamos conformarnos con la primera oferta que el Gobierno central puso encima de la mesa, algo que lamentablemente CCOO y UGT sí hizo, lo que provocó que se echara por tierra la negociación que habíamos conseguido iniciar con la manifestación multitudinaria en Madrid en septiembre de 2022”.

    A efectos prácticos, desde enero de 2022, “por culpa de este mal acuerdo”, una nómina de 1.000 euros se ha visto incrementada en 65 euros, cuando para no seguir perdiendo poder adquisitivo, teniendo en cuenta el IPC, se debiera haber incrementado en 120 euros. “Seguimos sumando pérdidas gracias a CCOO y UGT, si antes del acuerdo nuestro poder adquisitivo acumulaba una pérdida del 20%, ahora es de más del 25%”, ha detallado.

    Salgado ha instado al Gobierno a sentarse nuevamente con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública para renegociar un acuerdo que palíe la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, que en Andalucía supera el 24% desde 2010. El sindicato reclama al Gobierno que "corrija esta situación" y ha recordado que en Andalucía hay medio millón de trabajadores al servicio de las distintas administraciones públicas (unos 77.000 en la provincia de Cádiz).

    A juicio de la dirigente sindical, “estamos asistiendo a un empobrecimiento generalizado de la ciudadanía puesto que los precios continúan al alza, la vuelta al cole ha sido la más cara de los últimos años, la cesta de la compra sigue subiendo sin atisbo de que se frene, al igual que los carburantes y la inflación subyacente por encima del 6%”. Por todo ello, “pedimos que el Gobierno reaccione y ponga límites  al deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores y que se establezcan salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual”, ha añadido la vicepresidenta de CSIF Andalucía.

  • Empleo destina más de 2,2 millones para propiciar la inserción laboral de 500 desempleados en el Campo de Gibraltar

    El subdelegado de la Junta en la comarca, Javier Rodríguez Ros; el delegado territorial de Empleo, Daniel Sánchez, y el alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, han sido los encargados de presentar este nuevo programa de ayudas, con el que se busca mejorar la cualificación de las personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables, de manera que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. Para ello, el programa incluye actuaciones de orientación laboral como el diagnóstico de empleabilidad y el diseño del itinerario personalizado de inserción que facilite la búsqueda de empleo para los participantes.

    Los proyectos contemplarán también actuaciones formativas para la adquisición de conocimientos técnicos y competencias laborales y acciones para la inserción como el acompañamiento en el empleo, preparación para la incorporación laboral, prospección del mercado laboral, captación de ofertas y propuesta de candidaturas de las personas participantes.

    Los siete programas que se desarrollarán en la zona por parte de instituciones como el Ayuntamiento de Algeciras, el de Tarifa, Los Barrios y la Mancomunidad de Municipios, así como por entidades sociales como Algeciras Acoge, Prolibertas o Nuevo Hogar Betania, llegarán a unos 500 desempleados, garantizando el programa la inserción laboral del 40 por ciento de los participantes, es decir, de unas 200 personas.

    Pueden participar en estos proyectos integrales, que se ejecutarán en los próximos 18 meses por parte de las entidades beneficiarias, las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo no ocupados en el SAE pertenecientes a colectivos vulnerables como son las personas con discapacidad, personas en desempleo de larga duración (durante 12 meses dentro de los 18 meses anteriores al inicio del proyecto), mayores de 45 años, personas migrantes, en situación de exclusión social o perceptoras de prestaciones, subsidio por desempleo o Renta Activa de Inserción.

    Las entidades recibirán 3.500 euros por persona atendida (aquella que haya recibido al menos 10 horas de acciones de orientación laboral y haya realizado uno o varios cursos de formación de, al menos, 50 horas) y 2.500 euros por persona insertada por cuenta ajena o por cuenta propia. Tendrá la consideración de persona insertada la que reciba al menos 40 horas de orientación laboral para la inserción y se incorpore al mercado laboral por un período no inferior a cuatro meses o no inferior a tres cuando la actividad profesional se desarrolle en el sector agrario.

    Las entidades beneficiarias de las subvenciones reciben el 80% de la misma una vez emitida la resolución de concesión, y el 20% restante lo cobrarán a la finalización del proyecto.

    El subdelegado Javier Rodríguez Ros ha mostrado su satisfacción por esta nueva línea de ayudas de la Junta, poniendo en valor el trabajo que viene haciendo el delegado territorial del Empleo así como la consejera de Empleo, Rocío Blanco, ya que “cada vez que Daniel Sánchez viene al Campo de Gibraltar lo hace con las manos llenas, tratando de mejorar la calidad de vida de nuestros vecinos”.

    Rodríguez Ros ha recordado que, por parte del Gobierno andaluz, se tiene muy en cuenta al Campo de Gibraltar, y ha destacado, en este sentido, las numerosas actuaciones que se han venido desarrollando, “desde una nueva Oficina de Empleo para Algeciras a ayudas al sobrecoste energético, ayudas para favorecer el turismo, la cultura; políticas sociales como la Eracis+, que supondrá 6,5 millones de euros para barrios desfavorecidos de nuestra comarca; mejoras en nuestros colegios, en formación o el Plan Andalucía Simplifica, que busca una simplificación de trámites administrativos sin precedente, todo para seguir impulsando nuestra tierra”.

    Por su parte, Daniel Sánchez ha hecho hincapié en la importancia de que las instituciones se acojan a este tipo de acciones que vienen a atender a las personas más vulnerables, detallando que gracias a las mismas el Ayuntamiento de Algeciras atenderá a unas 100 personas por un importe de 450.000 euros; la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar a otras 100 por 450.000 euros; el Ayuntamiento de Tarifa a 40 por 180.000 euros; el Ayuntamiento de Los Barrios a 20 por un importe de 90.000 euros; Nuevo Hogar Betania a 200 personas con 900.000 euros; Fundación Prolibertas a 30 con 135.000 euros; y Algeciras Acoge a 10 con 45.000 euros.

    “Esto estaba a disposición de todas las entidades públicas y privadas y, de hecho, la mayoría de privadas se han acogido, cosa que no ha ocurrido con las públicas. Queremos hacer un llamamiento al resto de ayuntamientos para que se acojan a proyectos tan importantes para sus desempleados como este porque se trataba de ayudas en concurrencia no competitiva, lo que implica que se conceden si se solicitan y no había que acreditar espacios”, ha lamentado el delegado al tiempo que ha agradecido su labor a las instituciones que se han acogido a ‘T-Acompañamos’.

    Por último, el alcalde José Ignacio Landaluce ha querido agradecer la colaboración que el ayuntamiento viene encontrando en la Junta de Andalucía para dar respuesta a las necesidades de los algecireños. “El ayuntamiento cuenta con espacios muy bien dotados para formar a nuestra gente y necesitábamos de ese complemento que ahora nos da la Junta, lo que hace que Algeciras sea de las ciudades más favorecidas ya que nos preocupamos y ocupamos de traer proyectos de calidad como éste que hoy presentamos”. 

    El regidor ha recordado que Algeciras cuenta ahora con nuevos espacios como la oficina del SAE, el Centro de Formación Punta Europa y señala que “pronto tendremos también un nuevo CADE para seguir dando el mejor servicio”.

  • Empleo en La Janda: Iniciativas JandaEmplea revitalizan el litoral y el interior

    La mancomunidad de municipios de la Janda ha puesto en marcha esta mañana dos iniciativas de empleo para toda la comarca, denominadas JandaEmplea litoral y JandaEmplea interior. Javier Rodríguez, presidente de la mancomunidad, ha sido el encargado de inaugurar estos planes, los cuales disponen de un presupuesto superior a los 800.000€, obtenido a través de una subvención de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía por concurrencia competitiva.

    El proyecto destinado al litoral tendrá lugar en Barbate y el orientado al interior se desarrollará en San José del Valle. Cada uno de estos programas beneficiará a un total de 30 personas, además de incluir 10 contrataciones dentro del equipo técnico. Los participantes disfrutarán de estabilidad laboral durante 12 a 13 meses, trabajando a jornada completa y con un salario acorde a su categoría profesional.

    Rodríguez ha expresado su agradecimiento al alcalde de San José del Valle, Antonio González, por su dedicación en la consecución de estos programas y por su presencia en el acto de inauguración. También ha extendido su gratitud al personal técnico de la mancomunidad y a los directivos que han facilitado la realización de estos importantes avances en materia de empleo y formación.

    La financiación para los proyectos se distribuye equitativamente, con 405.576,60€ asignados para las localidades de Barbate y Conil y la misma cantidad para Alcalá de los Gazules, Benalup, San José del Valle y Paterna de Rivera.

  • Empleo facilita la primera experiencia laboral en Diputación de Cádiz a 12 jóvenes parados

     El Gobierno concede 3 millones de euros para rehabilitar el Palacio de la  Diputación de Cádiz

    La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha destinado 1,13 millones de euros en Cádiz para la puesta en marcha y desarrollo del Programa de Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas. Así lo han anunciado esta mañana en rueda de prensa el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román.

    El objetivo de esta ayuda es la contratación por parte de las administraciones públicas y las entidades del sector público andaluz de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años, que hayan finalizado su etapa educativa, de manera que puedan tener una primera experiencia profesional.

    Se trata de una iniciativa financiada con fondos europeos en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Andalucía que proporciona a los jóvenes "una primera oportunidad laboral, adquiriendo esa experiencia previa tan necesaria y requerida para la posterior obtención de un puesto de trabajo", según ha explicado Daniel Sánchez.

    El delegado de Empleo ha detallado que este programa ya se resolvió el pasado año, pero que, gracias a la ampliación de crédito realizada por la Consejería a mediados de este año, “el Instituto de Empleo y Desarrollo Tecnológico (IEDT) de la Diputación de Cádiz ha sido beneficiario de una ayuda total de 363.900 euros para la contratación de 12 jóvenes”.

    En estas contrataciones se priorizan los puestos en tareas relacionadas con la Transición Ecológica y la Economía Verde, la Digitalización de servicios, la Cohesión Social y el Desarrollo Local Rural. En concreto las contrataciones realizadas por el IEDT se dirigen a: un Ingeniero en Electricidad, un Técnico en Medio Ambiente, un Ingeniero en Construcción y Obra Civil, dos Administradores de Base de Datos, un Técnico en Estudios de Mercado y Opinión Pública (Marketing), un Graduado Social, dos Técnicos Superiores en Contabilidad, dos Licenciados en Derecho y un Licenciado en Economía.

    “Anteriormente también accedieron a esta misma convocatoria las Delegaciones Territoriales de Fomento, Cultura y del Gobierno de la Junta de Andalucía para contratar a 16, 9 y 4 personas desempleadas respectivamente por un importe total de 770.813 euros”, ha comentado Daniel, resultando así un total de 1,13 millones de euros para la contratación de 41 personas.

    Las contrataciones tendrán una duración mínima de diez meses y máxima de doce, a tiempo completo, y para su cobertura, las entidades presentaron una oferta ante el SAE. Las personas trabajadoras se han seleccionado teniendo en cuenta los criterios de mayor adecuación al puesto, estudios específicos y valoración curricular mediante el uso del currículum ciego. El 10% de las contrataciones concedidas se reservaron para personas con discapacidad, salvo que no se llegara a un mínimo de diez contratos por entidad.

    Además, "la Consejería ha incluido ayudas al desplazamiento de 1.000 euros por persona en el caso de proceder de una provincia distinta a la del centro de trabajo hasta agotar el crédito disponible”, ha concluido el delegado.

  • Empleo renueva la unidad de Andalucía Orienta a FAISEM en Jerez

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    El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez Román, ha informado de que la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM) ha renovado la unidad de Andalucía Orienta que actualmente tiene en su sede de Jerez de la Frontera, en la calle Eguiluz. 

    La entidad ha sido una de las beneficiarias a nivel andaluz para continuar con esta Unidad dentro de los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Para ello se le ha concedido una subvención de 80.270,75 euros, por la que podrán contratar a un técnico en Orientación Laboral y a un técnico de Acompañamiento a la Inserción, que atenderán al colectivo de desempleados con discapacidad intelectual y psíquica de forma itinerante durante este año próximo.  

    FAISEM cumple este año su 30 aniversario y se trata de una Fundación Andaluza creada en el Parlamento de Andalucía con el objetivo de desarrollar y gestionar los recursos de apoyo social para las personas con dependencia y discapacidad derivada de padecer trastornos mentales graves. La Fundación coordina su labor con las consejerías de Salud y Consumo, la de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad y la de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, y su financiación es mayoritariamente de la administración autonómica andaluza. 

    En la provincia de Cádiz, durante el año 2022 la entidad contaba con tres Centros de Día que atendieron a más de 100 personas, siete Centros Sociales con más de 80 personas atendidas, 159 casas hogar, 45 viviendas supervisadas y 63 personas con atención domiciliaria. En materia de empleo, la entidad atendió a 435 personas e impulsaron la creación de aulas formativas. Junto a otras múltiples actividades, esta entidad se configura como referente provincial para el colectivo de personas con discapacidad psíquica y mental. 

    El delegado de Empleo en Cádiz ha mostrado su satisfacción por esta renovación de la unidad de Andalucía Orienta a FAISEM, ya que “cumplimos de esta manera con el compromiso que nos marcamos al principio de la legislatura desde la Consejería de Empleo de mejorar la empleabilidad de aquellos colectivos que encuentran mayores dificultades y necesidades para su inserción sociolaboral, y lo hacemos reconociendo el buen hacer y la profesionalidad de las entidades colaboradoras que nos acompañan en esta difícil tarea”. 

    El Servicio Andaluz de Empleo resolvió el pasado 20 de junio la nueva convocatoria de los programas de orientación profesional y acompañamiento a la inserción laboral de la Red Andalucía Orienta en Cádiz, lo que está permitiendo la puesta en marcha de 44 unidades en la provincia de Cádiz. 

    A través de estas unidades, se prestarán servicios de asesoramiento y acompañamiento intensivo en el proceso de búsqueda de empleo a través de itinerarios personalizados de inserción. Ya el año pasado se hacía un esfuerzo especial en aumentar hasta en un 150% el reparto de técnicos que trabajarían para los colectivos con especiales dificultades para la inserción. Según informa Daniel Sánchez, “la red Andalucía Orienta se complementa con las unidades propias del Servicio Andaluz de Empleo, donde nuestros técnicos de empleo también refuerzan la orientación especializada a los colectivos más vulnerables y a los desempleados en general, mejorando así nuestra labor como servicio público”.

  • Empresarios de Cádiz se adhieren al rechazo de CEA a la amnistía y la defensa de la igualdad

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    La Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz (CEC) se ha adherido hoy al comunicado emitido por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), tras el comité ejecutivo extraordinario celebrado en Sevilla, mostrando el rechazo los acuerdos alcanzados por el PSOE y otras fuerzas políticas en el marco de la investidura de Pedro Sánchez. 

    La CEC respalda la postura de las organizaciones CEOE, CEPYME y ATA, manifestadas ayer y el acuerdo adoptado esta mañana por la CEA, defendiendo la igualdad entre todos los españoles.

    La CEC considera que los acuerdos recientes atentan contra la igualdad en los ámbitos político, jurídico, económico y social en España, alertando sobre los riesgos que estos suponen para la separación de poderes y el orden constitucional.

    La organización empresarial de la provincia enfatiza cómo la inseguridad jurídica y la inestabilidad política afectan negativamente a la reputación de España, creando un entorno desfavorable para la inversión y dañando tanto a ciudadanos como a empresas.

    Igualmente, expresa su preocupación por la amnistía y la creación de un relato basado en la impunidad, lo cual considera una amenaza para el Estado de Derecho.

    Las medidas propuestas, como la condonación de deudas y los pactos fiscales, podrían crear privilegios injustos en ciertas regiones de España, generando una brecha con el resto del país, afirma la CEC en línea con las organizaciones cúpula de Andalucía y España.

    Finalmente, CEC destaca cómo los acuerdos afectan al Diálogo Social en el ámbito laboral, considerando que la reforma propuesta del Estatuto de los Trabajadores es una amenaza para este diálogo esencial.

    La Confederación de Empresas de la provincia de Cádiz, representación del sector empresarial,  hace un llamado a la reflexión sobre el impacto de estas medidas y la forma en que fueron acordadas, subrayando la importancia de mantener un marco democrático y equitativo para todos los españoles.

  • Empresas gaditanas destacan en la feria internacional ITB de Berlín

    La feria profesional ITB de Berlín, Alemania, ha iniciado este martes, constituyendo uno de los eventos más relevantes a nivel internacional para el sector turístico, junto a la WTM de Londres y Fitur en Madrid. La provincia de Cádiz está siendo promocionada en este encuentro por el Patronato Provincial de Turismo de la Diputación de Cádiz, evento que se extenderá hasta el jueves, 7 de marzo.

    En el contexto de la feria, Almudena Martínez, presidenta de la Diputación de Cádiz, y Germán Beardo, vicepresidente cuarto de la Diputación y responsable del Patronato Provincial de Turismo, han mantenido una reunión con Arturo Bernal, consejero de Turismo, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía. Además, han interactuado con representantes empresariales y municipales de la provincia gaditana presentes en el evento.

    Entre las empresas de Cádiz que participan en la ITB se encuentran Marine Atlantes, Spain Essential Travel, la escuela deportiva Zahara Surf, Apartahotel Las Dunas, Hoteles HACE, el Hostal Restaurante Campito, ‘Coworking’ Conil, el hotel Fairplay Golf&Spa Resort y Wavyssa. Adicionalmente, con el apoyo de la Cámara de Comercio de Jerez, participan La Almoraima, ‘Oasis Lú’, Bodegas Caballero, Thunderclima y Puerto Sherry, sumando un total de 14 empresas.

    También, oficinas de Turismo de Chiclana de la Frontera, San Roque y Conil de la Frontera están presentes, elevando la representación gaditana a 19 entidades. La ITB, centrada en el público profesional, atrajo el año pasado a más de 90.000 visitantes profesionales de 160 países.

    El Patronato de Turismo tiene agendadas diversas reuniones empresariales y con turoperadores, además de asistir a eventos informativos para fomentar el networking y explorar oportunidades de negocio. El mercado alemán es vital para el turismo de Cádiz, siendo el principal mercado internacional para la provincia, con casi 191.000 viajeros alemanes en 2022, según datos del Observatorio Turístico basados en el INE.

  • Empresas gaditanas muestran su potencial en la 31ª edición de SMM Hamburgo

    La Cámara de Comercio de Cádiz ha facilitado la participación agrupada de 12 empresas de la provincia de Cádiz en la 31ª edición de la feria SMM Hamburgo, uno de los eventos más importante del sector naval a nivel mundial, gracias a las ayudas concedidas a través del Programa Pyme Global. Esta iniciativa, financiada por la Unión Europea, permite a las pymes participantes mostrar sus productos y servicios a profesionales de la industria naval y marítima que se han desplazado hasta la ciudad alemana del 3 al 6 de septiembre. 

    Entre las empresas participantes se encuentran Cadiship, Hermanos Macpherson Snyder, Total Logistic Services, Turbo Cádiz, Turbo Gas 2, Frizonia Refrigeración Climatización, Tincasur Sur, Tamega 2000, Reparaciones Marítimas Españolas, Military Assistance and Recreational Services, Quality Weld Service e Instrumentación y Control del Sur. Esta delegación viaja acompañada por el director del Área de Internacional, Turismo y Formación de la Cámara de Comercio de Cádiz, Manuel Álvarez, que reconoce estar muy satisfecho con la presencia de las empresas en este encuentro de “referencia mundial”. Álvarez asegura que “la participación en la SMM Hamburgo es una excelente plataforma para mostrar la calidad de la industria naval gaditana, y estamos seguros de que se traducirá en nuevas oportunidades de negocio para nuestras pymes”.

     

    Presencia agrupada

    Como ya viene siendo habitual en las citas profesionales del sector, las pymes gaditanas están representadas de manera conjunta en un estand ubicado en el Pabellón de España, potenciando así la imagen de la industria naval de la provincia a escala global. La participación agrupada ha sido organizada y coordinada por la Cámara de Comercio de Cádiz, quien ha proporcionado el diseño y la instalación del estand compartido. Esta iniciativa ha contando además con la cofinanciación del Área de Planificación, Coordinación y Desarrollo Estratégico de la Diputación Provincial de Cádiz para su ejecución.

    La feria SMM Hamburgo, que se celebra del 3 al 6 de septiembre, reúne a más de 2.000 expositores de 67 países y atrae a alrededor de 50.000 visitantes profesionales de todo el mundo. Esta es por lo tanto una oportunidad única para que las empresas de Cádiz sigan ampliando su presencia internacional.

     

    Sobre el Programa Pyme Global 

    El Programa Pyme Global de la Cámara de Comercio de Cádiz tiene como objetivo apoyar a las pequeñas y medianas empresas en su proceso de internacionalización. A través de esta iniciativa, las empresas participantes reciben asesoramiento personalizado, formación especializada y apoyo financiero para facilitar su acceso a mercados internacionales.

    La participación en la Feria SMM 2024 es una de las once convocatorias del Programa en esta edición dirigidas a sectores estratégicos como la construcción, la logística, el turismo, la agroalimentación y la industria naval. La elección de estos sectores se basa en su potencial de crecimiento y demanda internacional, así como en la necesidad de diversificar la economía de la provincia de Cádiz y reducir su dependencia de sectores más tradicionales.

  • Empresas gaditanas se forman en ciberseguridad en el webinar de la Cámara de Comercio de Cádiz

    La Cámara de Comercio de Cádiz, a través de su Oficina Acelera Pyme para el Kit Digital, continúa apoyando la transformación digital de las empresas gaditanas con un nuevo webinar titulado 'Comunicaciones digitales seguras para tu empresa'. Este evento se celebrará el próximo jueves 24 de octubre y está dirigido a empleados, responsables de pymes y trabajadores autónomos interesados en mejorar la seguridad de sus comunicaciones digitales.

    Con la ciberseguridad como prioridad para empresas de todos los tamaños, el taller, que tendrá una duración de dos horas, abordará temas como el control de dispositivos, el cifrado de mensajes entre emisario y receptor, la encriptación de archivos y la implementación de soluciones de comunicaciones seguras.

    Además, el webinar proporcionará información sobre cómo las pymes pueden acceder a las subvenciones del Kit Digital para implementar soluciones de ciberseguridad. Se explicarán los requisitos y el proceso para solicitar estas ayudas, que pueden cubrir hasta el 100 % del coste de la implementación de estas herramientas.

    Nicolás Millán, experto en digitalización y marketing online, será el ponente encargado del evento. Millán, certificado oficialmente en Google Ads y Google Analytics desde 2014, compartirá su experiencia y conocimientos sobre la seguridad digital en empresas, ofreciendo una visión adaptada a las necesidades de las pymes.

    La inscripción para este webinar es gratuita y puede realizarse a través de la página web de la Cámara de Comercio de Cádiz.

    Las Oficinas Acelera Pyme para el Kit Digital, gestionadas por Red.es, una entidad pública adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, junto con la Cámara de España, buscan impulsar la digitalización de pymes, micropymes y autónomos. Este programa está financiado por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a través de los fondos NextGenerationEU, y forma parte de la agenda España Digital 2026 y del Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025.

  • En 2023 descendió la accidentalidad grave en Cádiz en un 8% con respecto a 2022

    El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez Román, ha presidido en la mañana de ayer la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para hacer un balance del año 2023 en materia de seguridad laboral. Dicha Comisión cuenta con la participación de distintos agentes implicados en la seguridad y la salud laboral de los trabajadores como son la Delegación Territorial con las competencias de Salud de la Junta; la Inspección de Trabajo; la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz (CEC); los sindicatos mayoritarios en el territorio (UGT y CCOO); así como personal técnico del Centro de Prevención y de la propia Delegación Territorial de Empleo.

    Esta Comisión realiza un seguimiento tanto de la siniestralidad laboral como de las distintas acciones que desde el Gobierno andaluz se desarrollan para combatirla.

    En la evolución de la siniestralidad en la provincia de Cádiz durante el pasado año, si comparamos los datos del año 2023 con respecto a los del año 2022, se observa un descenso de la accidentalidad grave en algo más del 8%. En cambio, en este mismo periodo aumentan los accidentes leves en un 6,1% y ha habido una muerte más durante la jornada de trabajo y una más también in itinere. En total se han producido 11 accidentes con resultado de muerte en jornada y 5 de camino al trabajo. Todos los accidentes mortales los sufrieron hombres.

    Por sectores, los accidentes de trabajo con baja en jornada, aumentan en la Industria (+12%), Construcción (+7,6%) y Servicios (+6,3%) y disminuyen en el sector de la Agricultura (-14%). Estos datos hay que analizarlos teniendo en cuenta que la afiliación de nuestra provincia aumentó un 3% durante 2023, con casi 11.500 afiliados más.

    Con respecto a las actividades que se vienen desarrollando desde el Centro de Prevención durante el pasado ejercicio, se investigaron 55 accidentes de trabajo graves, muy graves y mortales, correspondientes al convenio con la Fiscalía.

    En 2023 se iniciaron unos 100 expedientes relacionados con planes de trabajo de amianto, auditoría externa, comprobación técnica de subvenciones y programa de alerta de accidentes; 63 expedientes de informes de pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad; y 10 jornadas de formación, información, sensibilización y divulgación relacionadas con primeros auxilios, talleres de investigación de accidentes o hábitos saludables, entre otras cuestiones.

    El delegado de Empleo ha mostrado su preocupación por la alta siniestralidad de la provincia y ha querido destacar que “si bien los datos deben seguir mejorando, hay que valorar de manera positiva el impacto que tienen las diferentes medidas llevadas a cabo, como son las de formación, difusión y sensibilización en prevención de riesgos laborales tanto por parte de la Administración, como por empresarios y trabajadores”.

    Daniel Sánchez ha querido añadir que “hay que seguir trabajando juntos para conseguir que haya una conciencia colectiva cada vez más implicada, y en entornos laborales cada vez más seguros”.

    Desde el Servicio Andaluz de Salud, por su parte, han alertado sobre la importancia de la comunicación de sospechas de enfermedad profesional. Actualmente se está trabajando en una campaña para informar sobre el contexto normativo para la actuación de los profesionales sanitarios ante la detección y comunicación de sospecha de enfermedad profesional en todos los hospitales del SAS y se pretende hacer extensiva a los Centros de Atención Primaria con el objetivo de hacer una detección precoz y bajo seguimiento.

    Unidad Móvil de Información contra la siniestralidad laboral

    El Plan de Choque contra la siniestralidad laboral en Andalucía tiene como objetivo reducir los índices de incidencia de la siniestralidad laboral en la Comunidad Autónoma, especialmente para los accidentes de tipo traumático en jornada de trabajo. Para ello recoge actuaciones, como el establecimiento de una Unidad Móvil de Información adaptada para la ocasión que se desplazará a los entornos empresariales para acercar los recursos (simuladores, personal especializado. videos, folletos informativos, etc) en esta materia a los centros de trabajo andaluces, especialmente a las PYMES.

    El objetivo de esta campaña, que recorrerá las ocho provincias andaluzas hasta julio de 2024, es informar y sensibilizar de forma práctica de los principales riesgos asociados a la actividad que desarrollan las empresas y las medidas preventivas aplicables. En la provincia de Cádiz, la ruta comenzará el 19 de junio en Jerez y recorrerá diferentes puntos de La Bahía y Campo de Gibraltar hasta el 2 de julio.

    Dentro de la Unidad Móvil se desarrollarán diversas actividades como charlas informativas y de sensibilización por parte de una persona especialista en materia de PRL y uso de simuladores de conducción, de caída en altura o relacionados con el vuelco de un equipo de trabajo con carga.

  • En Cádiz se sigue votando a Falange Española de las JONS: conoce en qué municipios ha obtenido votos

    Falange Española de las JONS ha obtenido 167 votos en la provincia de Cádiz, lo que representa el 0,04% del total de votos emitidos en esta circunscripción. Este apoyo se ha distribuido en varios municipios de la provincia, destacando cómo se ha repartido el voto en cada localidad.

    Falange Española de las JONS (FE de las JONS o FE-JONS) es un partido político español de extrema derecha constituido en octubre de 1976, durante la Transición española. Se autoproclaman herederos de la histórica Falange Española que fundó José Antonio Primo de Rivera en 1933 y que se unificó con las JONS de Ramiro Ledesma en 1934. Consideran que dicho partido fue disuelto en abril de 1937, momento en que durante la Guerra Civil Española el general Francisco Franco decretó la unificación de Falange Española de las JONS y la Comunión Tradicionalista, junto con las demás facciones participantes en el bando sublevado, creando un partido único denominado Falange Española Tradicionalista y de las Juntas de Ofensiva Nacional Sindicalista, más tarde conocido como Movimiento Nacional.

    A continuación, se presenta el desglose de votos por municipio, ordenados de mayor a menor:

    1. Jerez de la Frontera: 39 votos
    2. Algeciras: 18 votos
    3. Cádiz: 17 votos
    4. Chiclana de la Frontera: 17 votos
    5. San Fernando: 16 votos
    6. Sanlúcar de Barrameda: 8 votos
    7. El Puerto de Santa María: 7 votos
    8. Rota: 7 votos
    9. La Línea de la Concepción: 6 votos
    10. Los Barrios: 5 votos
    11. San Roque: 3 votos
    12. Tarifa: 3 votos
    13. Puerto Real: 3 votos
    14. Conil de la Frontera: 3 votos
    15. Vejer de la Frontera: 3 votos
    16. Barbate: 3 votos
    17. Arcos de la Frontera: 2 votos
    18. Chipiona: 2 votos
    19. Zahara de la Sierra: 1 voto
    20. Villamartín: 1 voto
    21. El Bosque: 1 voto
    22. El Gastor: 1 voto
    23. Benalup-Casas Viejas: 1 voto

     

  • En Cádiz, los matrimonios duran menos que en cualquier otra provincia andaluza

    La provincia de Cádiz se ha destacado en 2023 por tener la duración media más baja de los matrimonios disueltos en Andalucía, con una media de 16,2 años, según los últimos datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA). Esta cifra coloca a Cádiz como la provincia andaluza donde los matrimonios se disuelven más rápidamente, por debajo de la media regional de 16,9 años.

    En contraste, las provincias de Granada y Huelva presentan la mayor duración media de los matrimonios disueltos, con 17,4 años, lo que sugiere diferencias significativas en la estabilidad matrimonial entre las distintas provincias de Andalucía.

    En 2023, se registraron en toda Andalucía un total de 13.817 casos de separaciones y divorcios, lo que representa una disminución del 11,4% respecto al año anterior. De estas disoluciones matrimoniales, el 94,9% correspondió a divorcios (13.119 casos) y el 5,1% a separaciones (698 casos). Además, 271 de estas disoluciones fueron de matrimonios entre personas del mismo sexo, representando el 2,0% del total.

    La tasa bruta de disoluciones en Andalucía se situó en 1,6 por cada 1.000 habitantes, una cifra ligeramente inferior a la tasa nacional de 1,7 por mil. A nivel provincial, Sevilla registró la tasa más alta de disoluciones matrimoniales con 1,8 por mil, mientras que Almería, Granada y Jaén presentaron las tasas más bajas con 1,5 por mil cada una.

    En términos de duración de los matrimonios disueltos, el 17,3% de los divorcios en Andalucía correspondió a matrimonios con una duración de cinco años o menos. Las duraciones más frecuentes fueron de cinco años (4,5%) y de cuatro años (4,4%). Además, el 3,1% de las disoluciones afectó a matrimonios que no superaron un año de duración.

    En cuanto a quién presenta las demandas de divorcio, el 18,6% de las mismas fueron interpuestas por la esposa, mientras que el 10,0% fueron iniciadas por el esposo. Este dato muestra una tendencia en la que las mujeres son más propensas a solicitar la disolución del matrimonio en comparación con los hombres.

    Respecto a la custodia de los hijos menores, en el 56,8% de los casos de divorcio o separación se otorgó a la madre, mientras que el 3,5% fue asignada al padre. La custodia compartida fue la opción elegida en el 39,5% de los casos, y en el 0,1% de las sentencias se otorgó a otras instituciones o familiares.

    Además, el informe del IECA señala que en el 46,7% de los divorcios registrados en Andalucía, los matrimonios no tenían hijos menores, mientras que en el 26,8% de los casos existía un único hijo menor de edad y en el 22,5%, dos hijos menores. En el caso de las separaciones, el 71,6% de las parejas no tenían hijos menores, un 13,7% tenía un único menor y un 10,1% contaba con dos menores.

    Estos datos forman parte de la Estadística de Divorcios, Separaciones y Nulidades que elabora anualmente el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía a partir de los ficheros estadísticos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta estadística proporciona información detallada sobre los divorcios, separaciones y nulidades por provincias, grupos de edad, estado civil previo al matrimonio, demandante, año de celebración del matrimonio y duración del mismo.

    Desde 2013, la mejora metodológica en el proceso de esta estadística ha permitido obtener una estimación más precisa del número de sentencias, aunque los totales de cada tipo de sentencia no son directamente comparables con los publicados en años anteriores debido a esta actualización en las fuentes de información judicial.

  • En la primera línea de batalla: enfermeras andaluzas contra la violencia de género

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    La Asociación Andaluza de Enfermería Familiar y Comunitaria (Asanec) ha destacado este viernes “la labor de las enfermeras de atención primaria en la prevención y lucha contra la violencia de género”. Con motivo del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Asanec ha defendido que “la prevención de la violencia de género es un problema de Salud Pública y una responsabilidad de toda la sociedad, en donde las enfermeras de atención familiar y comunitaria desempeñan un papel fundamental”.

    “Las enfermeras especialistas de atención familiar y comunitaria son las profesionales sanitarias que tienen un mayor contacto con la población, cercanía y accesibilidad, por lo que disponen de una oportunidad única para detectar y prevenir la violencia de género”, han dicho la responsable de Salud, Género y Marginalidad de la Asociación Andaluza de Enfermería Familiar y Comunitaria, Eloísa Calduch, quien actualmente desempeña su labor profesional en el Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz tras pasar por el Distrito Bahía de Cádiz-La Janda.

    Según la orden SAS/1729/2010 de 17 de junio, por la que se aprueba y publica el programa formativo de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, estas enfermeras especialistas están capacitadas para identificar y actuar frente a situaciones de riesgo, especialmente ante la violencia de género, realizando labores de prevención, “pero también detectando signos y síntomas cuando la misma ya se ha establecido”.

    Una de las funciones principales de la enfermera especialista familiar y comunitaria en su actuación contra la violencia de género, es “determinar tanto el tipo de violencia recibida y la fase de ciclo en la que se encuentra”, como la fase de cambio según el modelo de Prochaska y Diclemente, “estableciendo así si la mujer reconoce o no estar sufriendo malos tratos y si está en situación objetiva de riesgo o, incluso, en situación de peligro extremo”.

    Calduch ha indicado, además, que, “dentro de las labores de prevención de violencia de género realizada por las enfermeras de primaria destaca como pilar fundamental la educación para la salud en la comunidad”.

    Esta función se lleva a cabo realizando talleres y sesiones informativas a jóvenes y asociaciones sobre prevención e identificación de la violencia, así como por medio de la gestión de programas familiares y comunitarios de prevención, detección de crisis y de violencia intrafamiliar.

    Asimismo, “las enfermeras de familia en su día a día, contribuyen identificando las etapas de desarrollo de la familia, capacitando y apoyando a sus miembros en momentos de crisis o situaciones problemáticas y desarrollando, observando y promocionando el rol de la familia como promotora de la salud”, ha puntualizado la responsable de Salud, Género y Marginalidad de Asanec.

    De esta forma y a la hora de identificar situaciones de violencia, la enfermera especialista en atención familiar y comunitaria utiliza como principal herramienta la valoración integral de la usuaria o paciente, “activando siempre los recursos de los que la enfermera dispone para la protección de la identidad de la víctima”.

    Entre los instrumentos utilizados para la detección y valoración de una víctima, la enfermera de familia lleva a cabo distintos cuestionarios y escalas validados, basados en una entrevista biopsicosocial que recoge la narración del proceso vital de la mujer; su estructura familiar, haciendo especial énfasis en posibles terceros involucrados en la violencia como son los hijos o las personas dependientes a su cargo, que también recibirán apoyo y asistencia.

    Además, detectan si la mujer se encuentra en situaciones especialmente vulnerables, como son las de las víctimas de mutilación genital femenina, víctimas de trata con fines de explotación sexual, o las víctimas con discapacidad y/o diversidad funcional, entre otras.

    Según esta valoración, la actuación de la enfermera familiar y comunitaria, “que siempre es inmediata”, está encaminada a la realización de un parte de lesiones por violencia de género, la derivación a los Equipos de Atención a la Mujer pertenecientes a la respectiva provincia andaluza en la que se encuentre o a la actuación urgente de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, según se establece en el Protocolo Andaluz para la Actuación Sanitaria ante la Violencia de Género.

    La experta ha subrayado que Asanec, como sociedad científica referente para la población y las enfermeras de Atención Familiar y Comunitaria, contribuye a concienciar a los profesionales sanitarios y a la sociedad en general sobre la importancia de prevenir y actuar ante la violencia de género.

    “Desde la cercanía a nuestras pacientes y sus familias, instamos a toda víctima de violencia física, psicológica, sexual o económica, a dar el paso y abrirse a su enfermera de familia”, ha insistido Calduch quién ha concluido diciendo que “las enfermeras saben ayudar” y, por ello, las víctimas de violencia de género deben de contar con ellas.

    Asanec es la Asociación Andaluza de Enfermería Comunitaria formada por enfermeras y enfermeros de toda la geografía andaluza que, sin ánimo de lucro, trabajan por y para el desarrollo de la profesión.

    Asanec, como sociedad científica, persigue la mejora de la calidad asistencial en el ámbito comunitario desde la defensa de la sanidad pública, influyendo y dialogando con las Administraciones. Entre sus fines se encuentra brindar formación e investigación en la práctica de la enfermería para ofrecer cuidados de calidad a la comunidad, así como colaborar con otras sociedades científicas y asociaciones para el mejor desarrollo de la profesión.

  • En vídeo: dos bolas de fuego casi seguidas sorprenden atravesando el cielo de Cádiz

    bolasdefuego cadiz 25e7bEl proyecto SMART, a través de sus detectores ubicados en diversos observatorios de España, registró dos bolas de fuego en la noche del 21 de agosto de 2024, visibles en los cielos de la ciudad de Cádiz. Estos eventos fueron captados gracias a los detectores instalados en los observatorios de Calar Alto en Almería, La Hita en Toledo, Sierra Nevada y La Sagra en Granada, además de otros puntos en Huelva y Sevilla.

    La primera bola de fuego fue observada a las 22:28 horas, mientras que la segunda, más brillante, apareció apenas cinco minutos después, a las 22:33 horas. Ambas fueron también registradas por dos de las cámaras externas del Observatorio de Calar Alto en Almería.

    El análisis preliminar de estos fenómenos ha sido realizado por el profesor José María Madiedo, investigador principal del proyecto SMART y miembro del Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC). Según Madiedo, ambos eventos fueron de tipo cometario. El primero, registrado a las 20:28 horas, tenía una velocidad inicial de 206.000 km/h y se observó a una altitud inicial de 125 km, descendiendo hasta los 87 km. El segundo, más brillante, fue registrado a las 20:33 horas, con una velocidad inicial de 80.000 km/h, comenzando a una altitud de 82 km y finalizando a 32 km.

    El proyecto SMART, liderado por el profesor Madiedo, se dedica al seguimiento de este tipo de objetos y cuenta con estaciones de detección en diversos puntos de España, incluyendo la estación de Calar Alto (CAHA) y la del IAA en Sierra Nevada, que colaboran estrechamente en estas investigaciones.

  • Encuentro de Olivero y Clavijo en Cádiz para abordar fondos europeos y apoyo a Pymes

    La delegada territorial de Economía, Hacienda y Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía en Cádiz, Inmaculada Olivero, ha confirmado la colaboración entre la Junta de Andalucía y la Diputación Provincial en beneficio de todos los ciudadanos de la provincia. Esta afirmación se realizó en el contexto de una reunión con Andrés Clavijo, diputado provincial de Empleo e IEDT, donde se trataron asuntos de interés relacionados con las competencias de su delegación.

    Durante el encuentro, se abordaron temas significativos como las líneas del nuevo marco de Fondos Europeos, que apuntan a beneficiar a los municipios en diversos aspectos. También se analizaron las líneas de incentivos de la agencia TRADE dirigidas a Pymes y autónomos. Inmaculada Olivero destacó la importancia de esta colaboración entre instituciones para analizar los proyectos presentados por los municipios de la provincia de Cádiz, con el objetivo de satisfacer sus necesidades y beneficiar los servicios públicos y los ciudadanos de la provincia. La delegada calificó esta reunión como “muy positiva” y enfatizó que la cooperación mutua es esencial para el inicio del nuevo marco de Fondos Europeos, en línea con los objetivos del Gobierno andaluz liderado por Juanma Moreno.

  • Encuentro en Arcos reúne a 120 profesionales de la red Andalucía Orienta de Cádiz

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    Arcos de la Frontera ha sido escenario de un importante encuentro entre profesionales de la red Andalucía Orienta de la provincia de Cádiz. Durante las jornadas, los asistentes han compartido experiencias y conocimientos en el ámbito de la orientación profesional para personas desempleadas y colectivos vulnerables. Alrededor de 120 técnicos de diversos municipios de la provincia han asistido al evento, con el objetivo de "dinamizar el trabajo de una manera eficaz y eficiente en la Red", según ha expresado Daniel Sánchez Román, delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

    En lo que respecta a inversiones, Empleo ha destinado más de 5 millones de euros en la última convocatoria de este año 2023. Este presupuesto conforma un total de 44 Unidades de Andalucía Orienta, de las cuales 21 están enfocadas en atender a colectivos con especiales dificultades para encontrar un empleo. En total, 93 técnicos de orientación, 29 de acompañamiento y 17 administrativos integran estos equipos. Los proyectos, que comenzaron el 27 de junio de este año, concluirán el 26 de junio del próximo año.

    Además del núcleo central de las jornadas, el evento también contó con la participación de personal del Área de Orientación Educativa de la Delegación de Educación. Se presentaron las novedades del curso 2023/2024 con el fin de cubrir las necesidades de las personas que buscan empleo.

    Los profesionales presentes cuentan con una dilatada experiencia de más de 20 años en el sector de la Orientación. Esta vasta experiencia asegura la capacidad para la detección y transmisión de buenas prácticas, así como la identificación de dificultades comunes y sus posibles áreas de mejora. Todo ello, subrayado por el talento y el criterio profesional que los avala.

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