La Comisión Provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha llevado a cabo una reunión para analizar las políticas activas de empleo desarrolladas en la provincia de Cádiz durante el tercer trimestre del año, revisar los programas previstos y evaluar el progreso de las reformas en las oficinas de empleo. También se abordaron los avances en la implementación del Modelo de Gestión Integral y el perfilado estadístico, herramientas diseñadas para mejorar la eficacia de la intermediación y orientación laboral.
En esta comisión participaron representantes de las delegaciones de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo; Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural; Desarrollo Educativo, Formación Profesional, Universidad, Investigación e Innovación; y Turismo, Cultura y Deporte. También estuvieron presentes la Confederación de Empresarios de Cádiz, los sindicatos UGT y CCOO, así como la Federación Andaluza de Municipios y Provincias.
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Cádiz, Daniel Sánchez Román, agradeció la participación de los asistentes y resaltó la labor del SAE en la gestión de ofertas y la intermediación laboral, destacando que ofrece servicios fundamentales para las empresas. En este contexto, el programa Emplea-T, que cuenta con un presupuesto de 20,7 millones de euros para la provincia de Cádiz, ha sido presentado a unas 2.400 empresas, ofreciendo información y asesoramiento especializado sobre medidas y ayudas promovidas por la Consejería de Empleo.
En cuanto a la modernización de oficinas, el SAE avanza con la implantación del Modelo de Gestión Integral, un cambio estructural que prioriza tanto a los demandantes de empleo como a las empresas. Este modelo incluye el perfilado estadístico, una aplicación informática basada en Big Data e inteligencia artificial que sugiere formación, ampliación de búsqueda laboral u otros datos relevantes para mejorar la empleabilidad de las personas. Actualmente, esta herramienta está en fase de prueba en la oficina de Arcos de la Frontera. En una segunda etapa, se extenderá a oficinas de Sanlúcar, Chiclana, Jerez Madre de Dios y otras provincias. Además, cuatro técnicos ya capacitados en esta herramienta formarán a más personal a partir de enero de 2024.
La modernización también incluye obras financiadas mediante los Fondos Renove del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La nueva oficina de Chipiona abrirá próximamente, mientras que ya se han firmado los contratos para las oficinas de Alcalá de los Gazules y La Barca de la Florida. Esta semana comenzarán las obras en las oficinas de Tarifa, Barbate y Algodonales, mientras que otras oficinas del plan, como las de Benalup, Jimena, Paterna, Chiclana, El Puerto de Santa María y Jerez Madre de Dios, también serán renovadas. Las oficinas de Bornos y Conil están en proceso de traslado, y se espera que la oficina de Conil abra a principios de diciembre.
Finalmente, el SAE reafirma su compromiso con la empleabilidad y el desarrollo empresarial en la provincia de Cádiz mediante la combinación de avances tecnológicos, reformas estructurales y un enfoque integral en sus servicios. La formación del personal y la experiencia acumulada en la implementación inicial de herramientas como el perfilado estadístico serán clave para extender estas mejoras a toda la red de oficinas en Cádiz.