La Cruz Roja Juventud desarrollará este fin de semana una campaña de recogida de juguetes nuevos bajo el lema ‘Forma parte de sus sueños’. El objetivo de esta iniciativa es entregar estos juguetes a familias en situación de vulnerabilidad de la provincia de Cádiz, para que puedan ofrecerlos a sus hijos e hijas en estas fechas señaladas.

Los voluntarios estarán disponibles en ocho supermercados Carrefour de diferentes municipios de la provincia. Estos son: Carrefour Algeciras (Avenida de Europa), Carrefour La Línea (Avenida de la Colonia), Carrefour Los Barrios (Carretera Cádiz-Málaga km 112), Carrefour Arcos de la Frontera (Parque Comercial Las Tiendas), Carrefour El Puerto de Santa María (Centro Comercial El Paseo), Carrefour Jerez de la Frontera (Carrefour Sur y Jerez Norte), y Carrefour San Fernando (Bahía Sur). La recogida se realizará el viernes 13 de diciembre y sábado 14 de diciembre en horario de 10:00 a 13:00 horas y de 18:00 a 21:00 horas, y el domingo 15 de diciembre de 10:00 a 13:00 horas.

La campaña busca garantizar el derecho de los niños al ocio y el juego, como recoge la Declaración Universal de los Derechos de la Infancia. Asimismo, promueve la solidaridad, la igualdad y el desarrollo de habilidades comunicativas a través del uso de juguetes educativos y participativos. Cruz Roja Juventud hace hincapié en que los juguetes donados deben ser nuevos, no bélicos ni sexistas, y preferiblemente educativos y grupales. Además, se fomenta que estos juguetes sean seguros y respetuosos con el medio ambiente.

La organización destaca que un 18% de los niños pertenecientes a familias que viven bajo el umbral de la pobreza no dispone de ningún juguete, y un 12% carece de libros o cuentos. Con esta iniciativa, Cruz Roja Juventud no solo busca cubrir estas necesidades, sino también adaptarse a las preferencias de cada niño mediante entrevistas previas con las familias beneficiarias, para ofrecerles un juguete adecuado a sus gustos en las fechas oportunas.

El intenso calor del verano vuelve esta semana a Andalucía con temperaturas que superarán los 40ºC en algunos puntos del interior, según las previsiones de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET). Estas temperaturas, que podrían incrementarse a lo largo del verano, afectan directamente a la salud, recuerda Cruz Roja, que lanza una campaña preventiva bajo el lema 'En guardia contra el calor' para concienciar a la población sobre los peligros de las olas de calor. La campaña subraya la importancia de agua, sombra y descanso, entre otras medidas de prevención.

Cruz Roja ha comenzado a repartir ventiladores en las ocho provincias de Andalucía a personas vulnerables que no tienen capacidad económica para acondicionar sus viviendas frente al calor. Se distribuirán 260 ventiladores, que también se destinarán a centros de personas sin hogar y de acogida. En la provincia de Cádiz, se entregarán 32 ventiladores en Jerez, Tarifa, Algeciras, Cádiz y San Fernando.

El voluntariado de Cruz Roja trabaja con colectivos vulnerables, realizando llamadas a personas mayores que viven solas y padecen enfermedades, para informarles y hacer seguimiento sobre su situación, además de acompañarlas a recursos sanitarios si es necesario. Cruz Roja organiza charlas informativas sobre salud y calor, abiertas a la participación de toda la ciudadanía.

El reparto de ayuda de emergencia a pie de calle para personas sin hogar se adapta al calor, entregando bebidas, alimentos y kits de ropa ligera. Cruz Roja dispone de varios centros de día que sirven de refugio frente al calor en ciudades como Torremolinos, Marbella y Almería, y organiza actividades de ocio y salud en edificios de otras ciudades para reducir la exposición al calor de las personas sin hogar.

En 2023, el año más caluroso jamás registrado, las olas de calor en todo el mundo mostraron que cualquier persona puede estar en riesgo por el calor extremo, afectando de manera desproporcionada a las personas más vulnerables. El calor puede ser potencialmente mortal y sus efectos no deben subestimarse.

Las personas en mayor riesgo son los niños pequeños, las personas mayores, quienes tienen afecciones crónicas de salud, los trabajadores al aire libre y aquellos que viven aislados. El calor extremo puede alterar la eficacia de los medicamentos, aumentar el riesgo de deshidratación, interferir con la regulación de la temperatura corporal y agravar los efectos secundarios de los medicamentos. El efecto de isla de calor urbano, donde las temperaturas son más altas en las ciudades durante la noche en comparación con las áreas rurales, también merece atención especial.

Cruz Roja aconseja beber agua y líquidos frecuentemente, evitar bebidas con cafeína, alcohol o muy azucaradas, permanecer en lugares frescos, a la sombra o climatizados, y refrescarse cuando sea necesario. Se recomienda reducir la actividad física durante las horas centrales del día, usar ropa ligera y holgada, cubrirse la cabeza con sombreros y gorras, y usar gafas de sol y protección solar.

Es importante mantener los medicamentos en lugares frescos, ya que el calor puede alterar su composición y efectos. Se aconseja consumir comidas ligeras como ensaladas, frutas, verduras y sopas frías, como el gazpacho, para reponer las sales minerales perdidas por el sudor. Ante síntomas prolongados relacionados con el calor, se debe consultar a un profesional sanitario.

En el hogar, es fundamental ventilar la casa cuando la temperatura exterior es más fresca que la interior, y mantener las ventanas cerradas, con cortinas y persianas, durante los momentos más calurosos del día para evitar que el sol directo caliente el interior.

Al salir de viaje, es crucial tener cuidado con los cambios bruscos de temperatura al entrar o salir del coche con aire acondicionado. Ante problemas de salud, se deben consultar las medidas suplementarias a adoptar y seguir tomando los medicamentos según las recomendaciones médicas, sin automedicarse. Es igualmente importante mantener el contacto con las personas más vulnerables mediante llamadas o visitas para valorar si corren algún riesgo.

Cruz Roja ha llegado a 52.742 personas en la provincia de Cádiz con su acción social en 2023. La presidenta provincial, Carmen de Lara, ha destacado el carácter integral que presta la organización humanitaria y su alcance territorial llegando al 91% de los municipios gaditanos tal y como se desprende de la Memoria de Actividades correspondiente a 2023. De estas 52.742 personas, 49.713 fueron personas atendidas de forma directa y 3.029 personas participaron en acciones de sensibilización.

Cruz Roja en Cádiz da a conocer los datos de actuación en un ejercicio de transparencia con la sociedad, “más en un año como éste en el que estamos de celebración por nuestro 150 aniversario y queremos contarle a la ciudadanía en qué se traduce su solidaridad”, ha señalado De Lara. “Los números nos ayudan a poder hacernos una idea del alcance real de la ayuda que prestamos, pero es importante saber que detrás de cada número y de cada acción, hay una historia de superación con nombre y apellidos”.

La presidenta ha destacado que “llegamos a 41 de los 45 municipios de la provincia gracias a la solidaridad” de las más de 4.000 personas voluntarias, 22.358 socios y socias, 191 empresas socias y 947 donantes que realizan aportaciones económicas y ofrecen su tiempo para desarrollar todas las iniciativas que repercuten en la sociedad. “Ellos y ellas son, sin duda, los pilares que sustentan esta organización”.

Uno de los desafíos a los que se enfrenta Cruz Roja en este siglo XXI y a los que ya se está dando respuesta es la lucha contra la soledad no deseada. “Una pandemia invisible, que se ha convertido en un problema significativo para muchos colectivos, en especial las personas mayores”. Cruz Roja ha atendido en 2023 a 3.124 personas mayores ofreciéndoles, a través del voluntariado, acompañamiento frente a la soledad con una atención personalizada. De esta manera se busca potenciar las redes de apoyo en el entorno para que puedan estar el mayor tiempo posible en sus hogares.

La presidenta provincial ha destacado que “más allá de este acompañamiento, desde Cruz Roja fomentamos estilos de vida saludables en las personas mayores, realizamos proyectos que facilitan su salida a la calle como el programa Bajemos a la Calle; y sensibilizamos y concienciamos a la sociedad para evitar situaciones de maltrato e infantilización del colectivo”. Así mismo, desde la institución se crean espacios de formación, respiro y cuidado a las personas cuidadoras, que siguen mayoritariamente mujeres y, en muchos casos, personas mayores.

En cuanto al empleo, uno de los factores determinantes en los procesos de inclusión, en 2023 se han atendido a 3.411 personas de las cuales 684 se insertaron en el mercado laboral. Un número que “esperamos seguir ampliando”, ha apuntado Carmen de Lara, gracias a la renovación de la financiación del Fondo Social Europeo (FSE) y ha podido intensificar la atención a los colectivos más vulnerables con nuevos proyectos, desarrollados en colaboración con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y la Diputación Provincial de Cádiz.

Uno de los grandes retos de la institución es romper la brecha digital a través de la mejora de las competencias digitales de personas en situación de vulnerabilidad. En este sentido, la presidenta ha puesto en valor las 1.600 personas atendidas a través de Click_A, un proyecto que se encuentra integrado en el Servicio Andalucía Vuela de la Junta de Andalucía.

Sin duda, la atención de personas en situación de vulnerabilidad “sigue siendo uno de nuestros principales campos de actuación”, ha explicado la presidenta provincial, “más aún en este 2023 en el que la situación de los hogares se ha visto afectada por el encarecimiento de la cesta de la compra o la subida del precio de la vivienda, tanto en los alquileres como en las hipotecas”. En la provincia, desde Cruz Roja se ayudó a 26.102 personas en la cobertura de sus necesidades básicas como el pago de suministros para prevenir la exclusión energética y residencial. Al mismo tiempo, se han desarrollado acciones para hacer a estas personas más resilientes.

Por colectivos, población migrante y personas refugiadas encontraron el apoyo de la organización en cada una de las fases de su proceso migratorio. Más de 2.900 personas inmigrantes y 569 personas refugiadas fueron atendidas por Cruz Roja. En concreto, desde los equipos de respuesta inmediata se prestó cobertura a 1.341 personas.

La infancia y la juventud es otro de los grupos a los que se le presta especial atención. Durante el año pasado, Cruz Roja intervino con 2.880 niños, niñas y jóvenes focalizando el trabajo en la creación de entorno seguros y protectores, y en la promoción del buen trato en el ámbito familiar con iniciativas como Promoción del éxito escolar o Convivencias sin violencias.

En el área de Socorros, unas 5.768 personas participaron a través de los servicios preventivos (4.436), salvamento marítimo (9), intervención en desastres y emergencias (1.341).

La presidenta ha querido poner en valor la predisposición, la voluntariedad y la dedicación de todo el equipo que forma parte de Cruz Roja y que “hace que, 150 años después, sigamos estando al lado de las personas”.

El inicio del curso escolar en la provincia de Cádiz ha lanzado una señal de alarma respecto a la atención del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE). Según datos del sindicato CSIF, el número de estudiantes con NEAE ha aumentado en un 35,5% desde el año 2016, mientras que el profesorado especializado en Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje solo ha crecido en un 11%.

Este desequilibrio impide una atención adecuada al alumnado con necesidades especiales, afectando también la calidad educativa para el conjunto de estudiantes. Según CSIF, "el crecimiento de dicho alumnado respecto al aumento de los profesionales específicos para atenderlo no va acompasado, lo que pone en riesgo una adecuada atención a la diversidad".

A nivel autonómico, CSIF Educación ha reiterado "la necesidad de un pacto de plantillas en la escuela pública". El sindicato ha instado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional a disminuir el número de estudiantes por aula, en lugar de eliminar unidades en la escuela pública.

En el mismo sentido, CSIF alerta que "la bajada de natalidad no ha de traducirse en supresión de unidades y en elevar el número de alumnos por aula". El sindicato también ha reclamado transparencia en la aplicación de fondos europeos destinados a la escuela pública andaluza. "Vigilará que los recursos humanos que se han puesto en carga en este curso escolar con este tipo de fondos para atención a la diversidad, se mantengan estructuralmente en el sistema educativo público", señala la entidad.

Por último, CSIF ha exigido al nuevo Gobierno central un pacto de Estado que mejore la calidad de la educación pública. Este acuerdo debería incluir un aumento de inversión educativa en centros públicos, la reducción de ratios, un aumento de las plantillas y una estabilidad legislativa.

Delegados de CSIF Cádiz han llevado a cabo una concentración este lunes para exponer el incumplimiento de un acuerdo firmado en 2018 por la Junta de Andalucía. Este acuerdo tenía como objetivo la restitución de las ayudas de Acción Social y el reembolso de la parte autonómica de las pagas extra sustraídas de las nóminas de los empleados públicos durante los años 2013 y 2014.

Enrique Estévez, presidente de CSIF Cádiz, manifestó en la protesta frente a la Delegación del Gobierno de la Junta en Cádiz que Andalucía es la única región que no ha restablecido los derechos sociales a sus empleados públicos, derechos que fueron retirados en el contexto de la crisis económica anterior. Estévez señaló el incumplimiento de los acuerdos de 2018 y la aparente falta de intención de la Junta para resolver esta situación, resaltando las dificultades adicionales que enfrentan los empleados públicos debido a la escasez de recursos y personal.

La concentración, realizada bajo el lema "La Junta No cumple", forma parte de una serie de movilizaciones iniciadas en 2023 por CSIF para instar a la Junta a cumplir con sus compromisos previamente acordados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), reconocida como la primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha expresado su crítica ante la reciente decisión de la Administración sanitaria. Esta controversia surge por la renovación de sólo cuatro meses de aproximadamente 7.000 contratos de profesionales cuya vigencia expiraba este mes de enero. Tal decisión contradice la promesa previa de ofrecer mayor estabilidad a estos trabajadores. Según estimaciones de CSIF Cádiz, alrededor de 1.000 profesionales en la provincia de Cádiz podrían verse afectados por esta medida.

Victorino Girela, presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, ha manifestado su descontento afirmando que "una vez más nos enteramos por la prensa y se menosprecia a los trabajadores, ignorando el legítimo ámbito de negociación y comunicación que son las mesas sectoriales y demás órganos de negociación con las organizaciones sindicales". Girela ha señalado la política de hechos consumados de la Consejería como una muestra de falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras. Además, ha criticado la "absoluta falta de criterio e improvisación" de la Consejería, considerándolas perjudiciales tanto para los intereses de los profesionales como para la ciudadanía. Girela subraya que esta situación impulsa a muchos profesionales a buscar oportunidades laborales fuera de Andalucía, en busca de estabilidad.

CSIF Sanidad Andalucía ha lamentado la decisión unilateral del SAS, que difiere de lo acordado en la Comisión Central de Bolsa Única del 27 de diciembre pasado, considerándola un cambio de criterio en menos de un mes. Según el sindicato, a fecha de 24 de enero, los centros sanitarios aún esperan instrucciones para iniciar la contratación de miles de profesionales cuyos contratos terminan el 31 de este mes. Dichos profesionales habían recibido promesas de contratos de once meses para fomentar su fidelización y estabilización mediante contratos dignos. Victorino Girela ha aprovechado para recordar que los 7.000 profesionales que ahora se renovarán por cuatro meses "deberían ser plantilla estructural y no refuerzo coyuntural o eventual".

CSIF ha aumentado su representatividad entre el personal funcionario de la Junta de Andalucía, consiguiendo el 32,28% de los votos en la provincia de Cádiz en las elecciones celebradas el 5 de junio de 2024. La Central Sindical ha obtenido 8 delegados en la Junta de Personal, la misma cifra que hace cuatro años, y se sitúa como segunda fuerza sindical, mientras que el resto de sindicatos se quedan muy por detrás tanto en votos como en delegados.

A nivel autonómico, CSIF ha incrementado su representatividad en la mesa sectorial de la Junta de Andalucía, que es donde se negocian las condiciones laborales del personal funcionario de toda la Administración general.

Para el responsable de Administración autonómica de CSIF Cádiz, Manuel Méndez, el resultado obtenido "supone el reconocimiento al esfuerzo de nuestro equipo de delegados, resolviendo problemas día a día durante estos últimos años". Igualmente, "agradecemos el apoyo recibido y nos comprometemos a seguir trabajando como hasta ahora, escuchando a cada funcionario y dando la cara por ellos".

CSIF Cádiz, a través de su secretaría de Responsabilidad Social e Igualdad, ha convocado la octava edición del Concurso de Fotografía Igualdad y Respeto, cuyo tema principal este año será la relación entre la mujer y la comunicación. Este certamen está dirigido a residentes en la provincia de Cádiz o personas originarias de esta zona que actualmente residen en otras partes del país.

El plazo para inscribirse y enviar fotografías estará abierto desde el 20 de diciembre de 2024 hasta el 27 de enero de 2025. Los participantes podrán enviar un máximo de tres imágenes en formato JPEG, con un peso de entre 1 MB y 8 MB, utilizando plataformas como WeTransfer o Google Drive. Las inscripciones se realizarán exclusivamente a través del formulario disponible en la web de CSIF Cádiz. Además, las bases completas del concurso pueden consultarse en el mismo portal.

El certamen ofrecerá dos premios: el primero, valorado en 200 euros en material audiovisual, y el segundo, de 100 euros en el mismo tipo de material. Los ganadores serán anunciados el próximo 25 de febrero, marcando el inicio de las actividades que CSIF desarrollará con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer.

La secretaria de Responsabilidad Social e Igualdad de CSIF Cádiz, Irene Lucio, quien recientemente asumió el cargo tras el nombramiento de Mercedes Amézaga como presidenta provincial, liderará la organización de este evento. Lucio destacó que “con este concurso pretende sensibilizar sobre las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, promoviendo el respeto entre todas las personas, sin minusvalorar a nadie”. También subrayó que el enfoque de esta edición está en visibilizar el papel de la mujer en la comunicación, considerando que este ámbito resulta fundamental para su posición en la sociedad.

El jurado estará compuesto por expertos en fotografía, comunicación y miembros de CSIF Cádiz.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, destacándose por su liderazgo entre las fuerzas sindicales en el Servicio Andaluz de Salud, ha convocado este jueves a sus delegados de todas las provincias andaluzas para una concentración en la Plaza de España, Sevilla. El objetivo principal de esta movilización es reclamar al Gobierno central una actualización en las competencias y una mejora en el reconocimiento laboral del personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

La protesta, a la que también han acudido delegados de CSIF Cádiz, se centró en exigir al Ministerio de Sanidad y al de Educación y Formación Profesional, la reclasificación de estos profesionales al Grupo C1, una demanda que representa a más de 18.000 trabajadores en la sanidad pública andaluza. Victorino Girela, presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, ha destacado en su intervención la relevancia de estos técnicos en el sistema sanitario, enfatizando su papel esencial en la atención directa a los pacientes y la necesidad de reconocer adecuadamente su labor.

Girela ha remarcado las justas reivindicaciones del colectivo, subrayando que estas no solo incluyen un reconocimiento profesional, sino también una mejora sustancial en las condiciones salariales. Según cálculos de CSIF, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o C1 puede ascender a aproximadamente 1.900 euros anuales, considerando el salario base, trienios, y otros complementos.

Además de la reclasificación, CSIF ha instado a una revisión en la normativa que actualmente califica a estos profesionales como técnicos medios, abogando por su consideración como técnicos especialistas. La central sindical también ha demandado una mayor dotación de plantillas en Atención Primaria, una revisión de la normativa que consideran sexista, la creación de una coordinadora de TCAE en centros sanitarios andaluces, y la establecimiento de una ratio adecuada de pacientes por TCAE.

La movilización de hoy sigue a una serie de protestas similares que CSIF ha realizado anteriormente, reflejando un esfuerzo continuo por parte de la central sindical para mejorar las condiciones laborales de los TCAE y aumentar su visibilidad dentro del sistema sanitario. La concentración de hoy, con una significativa presencia de delegados de CSIF Cádiz, resalta la importancia de estas acciones para el reconocimiento y la valoración justa de los profesionales en el ámbito de la salud.

El sindicato CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en Andalucía, ha realizado un sondeo al finalizar el curso escolar 2023-2024, revelando que un 94% del profesorado afirma no poder prestar una atención individualizada y de calidad a su alumnado con las ratios actuales en sus centros educativos. Este estudio indica que nueve de cada diez docentes califican como excesivas las ratios, impidiéndoles prestar una atención personalizada adecuada.

El responsable de Educación de CSIF Cádiz, Manuel Fernández, presentó estas conclusiones este lunes durante una rueda de prensa. Fernández destacó que durante el curso 2023-2024 se han perdido 103 unidades y 551 docentes en la provincia de Cádiz, afectando tanto a funcionarios como a interinos.

Fernández subrayó que "en los problemas prioritarios del sistema educativo público andaluz, como son el déficit de plantillas, las actuales ratios, la falta de recursos para una adecuada atención a la diversidad o el exceso de burocracia, no se ha avanzado ni se han dado pasos firmes por parte de la Administración para ponerles solución".

El sondeo de CSIF, que recibió más de 6.800 respuestas en toda Andalucía (casi 700 en la provincia de Cádiz), revela que un 82% del profesorado considera inadecuado o muy inadecuado el número de docentes en sus centros para atender convenientemente a todo el alumnado, incluyendo aquellos con Necesidades Educativas Especiales (NEE) o Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE).

Además, dentro del déficit de recursos humanos, un 84% de los docentes cree que la dotación de profesionales para la atención a la diversidad (Maestros de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y orientadores) es inadecuada o muy inadecuada. Entre estos profesionales, un 87% indica que el número de alumnos que deben atender semanalmente es muy inadecuado o inadecuado para poder dar respuesta a sus necesidades.

En cuanto a la carga burocrática, un 87% de los docentes afirma que sus tareas de este tipo se han incrementado este curso escolar y el 96% opina que las labores burocráticas que soportan son elevadas o muy elevadas, restando tiempo al proceso de enseñanza aprendizaje. Asimismo, un 88% afirma que la reducción de su horario lectivo tendría efectos positivos en la calidad de la enseñanza.

Respecto a la convivencia en los centros educativos, un 40% de los participantes en el sondeo asegura que el clima de convivencia en su centro es malo o muy malo, porcentaje que aumenta en centros de Secundaria.

Fernández también mencionó las enseñanzas de Formación Profesional, cuyo profesorado desconoce cómo se implementará la nueva ley el próximo curso, dificultando la elaboración de sus programaciones.

Según CSIF, se necesita inyectar al sistema educativo público en la provincia de Cádiz al menos 1.500 profesionales en los próximos tres cursos escolares. Fernández concluyó que "la Junta debe incluir en sus Presupuestos para 2025 partidas para incrementar las plantillas, mejorar la atención al alumnado con NEAE, bajar las ratios, eliminar la burocracia innecesaria y ofrecer la educación pública de calidad que Andalucía necesita".

El sector de Educación de CSIF Andalucía, reconocida como la principal fuerza sindical en la enseñanza pública de la región, ha iniciado una campaña en apoyo a la escolarización en los centros públicos, destacando que estos representan "una garantía de continuidad y de futuro para este servicio esencial que es la educación". En este contexto, el sindicato motiva a las familias a inscribir a sus hijos en la red pública, subrayando su papel clave en la construcción de una sociedad más democrática, inclusiva e igualitaria.

Desde CSIF Cádiz, se solicita a la Administración autonómica que revise los acuerdos educativos con entidades privadas siempre que existan plazas libres en la red pública. Manuel Fernández, responsable del sector en Cádiz, señaló la situación particular de la ciudad, donde se observa una reducción de la oferta educativa pública frente a la constancia en la oferta de centros privados con financiación pública, a pesar de la disminución general de la demanda debido al descenso demográfico.

CSIF argumenta múltiples razones para optar por la educación pública, asegurando que esta se ajusta a las necesidades e intereses de los estudiantes y dispone de una amplia y variada oferta educativa, con un cuerpo docente profesional y altamente cualificado. Además, enfatiza que la red pública es esencial para garantizar el derecho universal a la educación, especialmente en áreas rurales, contribuyendo a mitigar las desigualdades sociales y territoriales.

El sindicato también destaca que los centros públicos aseguran una formación que promueve la libertad y la neutralidad ideológica, esenciales para el desarrollo de una ciudadanía crítica y competente. Por estas razones, CSIF insta a la Administración educativa de Andalucía a promover activamente la escolarización en la red pública.

En cuanto al calendario de escolarización para el curso 2024/25, el período de presentación de solicitudes se extiende del 1 de marzo al 1 de abril, abarcando tanto a nuevos estudiantes como a aquellos que cambian de centro. Los colegios publicarán las vacantes disponibles y, en casos de exceso de demanda, se aplicará un proceso de baremación, culminando con un sorteo público el 13 de mayo si se presentan empates, para luego publicar la lista definitiva de admitidos el 14 de mayo.

En un hito histórico, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se convirtió en la fuerza mayoritaria en los comités de empresa de Navantia San Fernando y Navantia Puerto Real tras ganar las elecciones sindicales celebradas el pasado 24 de octubre.

En San Fernando, CSIF experimentó un importante aumento de representación, pasando de 6 a 8 delegados con un total de 269 votos, superando ampliamente a la segunda fuerza, Comisiones Obreras (CCOO), que obtuvo tres delegados menos. Comparativamente, en los comicios de 2019, CSIF había logrado 167 votos en esta localidad.

Por otra parte, en Puerto Real, la central sindical mantuvo sus 6 delegados, pero desbancó a CCOO como la primera fuerza en el comité de empresa. La segunda fuerza ahora es el Comité de Trabajadores Autónomos (CAT), que ha quedado 48 votos por debajo de CSIF y con dos delegados menos.

“Este éxito es la respuesta al trabajo que han realizado las dos secciones sindicales en estos últimos cuatro años, reclamando y negociando mejoras para las plantillas y denunciando las irregularidades que se han ido encontrando”, afirmó María José Mendo, responsable del sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF Cádiz.

CSIF Cádiz expresó su agradecimiento a todos los trabajadores que han depositado su confianza en la central sindical. Aseguraron que, dados los resultados obtenidos, seguirán trabajando en la misma línea para mejorar la situación del personal de Navantia en la Bahía de Cádiz.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha atribuido el notable incremento en las listas de espera del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Cádiz a una alarmante falta de personal. Según los datos recientes publicados por la Consejería de Salud, actualizados a junio de este año, hay un crecimiento preocupante en el número de pacientes en espera para cirugías y consultas con especialistas.

Alberto Puyana, responsable del sector de Sanidad de CSIF en Cádiz, ha enfatizado que, desde el inicio de la pandemia de Covid, el sindicato había advertido sobre la necesidad urgente de que la Sanidad pública invirtiera significativamente en recursos humanos. Esta inversión sería esencial para reforzar las plantillas y afrontar lo que ahora es una realidad desalentadora: el excesivo aumento de pacientes en las listas de espera, que ya supera los plazos de garantía establecidos.

El sindicato critica que las inversiones realizadas por el SAS en los últimos años son insuficientes. Además, señala que la no autorización por parte de la Administración sanitaria para cubrir todas las bajas por enfermedad, vacaciones, permisos o reducciones de jornada empeora la situación. Esta circunstancia está generando una considerable presión, tanto física como psicológica, entre el personal sanitario disponible, así como el descontento de la ciudadanía por no recibir asistencia sanitaria a tiempo.

CSIF insta a que los centros sanitarios públicos de la provincia reciban un apoyo decidido por parte del SAS para fortalecer las plantillas de profesionales. El sindicato argumenta que los fondos destinados a la sanidad privada deberían ser utilizados para reforzar la sanidad pública. El objetivo es reducir las listas de espera en cirugías y especialidades, descongestionar la Atención Primaria y proteger la salud de los profesionales, quienes se esfuerzan al máximo para mantener este servicio esencial y ofrecer atención de calidad a pesar de los obstáculos.

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF Cádiz  denuncia que las Escuelas Infantiles Públicas de 0 a 3 años de la provincia Cádiz están sufriendo el abandono y la pasividad por parte de la Delegación Provincial de Educación de Cádiz, la Consejería de Educación y la Dirección General de Recursos Humanos de Función Pública de la Junta de Andalucía. Concretamente, son más 20 las vacantes que se encuentran sin cubrir desde que comenzó el curso para este ciclo educativo, el 1 de septiembre; faltando educadores/as, técnicos en Educación Infantil y personal de mantenimiento o de cocina. 

Esta situación, obviamente, está ocasionando “graves trastornos al normal funcionamiento de los centros y, en consecuencia, perjudicando a las familias que hacen uso de estas escuelas”, según apuntan desde el sector de CSIF Cádiz. 

Para CSIF, esto está ocurriendo tras la “decisión de Función Pública de la Junta de aprobar a finales de agosto el establecimiento de nuevas directrices para modificar los códigos de la relación de puestos de trabajo”. Este cambio ha conllevado la paralización desde el inicio de curso del Sistema Informático de Recursos Humanos (SIRHUS), por lo que no se pueden llevar a cabo contrataciones de personal para cubrir las plazas vacantes, sustituciones o jubilaciones parciales.

Hay centros afectados en toda la provincia, como en Jerez, Los Barrios, La Línea, San Fernando, Puerto Serrano, Arcos, San Roque, Sanlúcar. Muchos de ellos tienen hasta tres plazas sin cubrir, e incluso cuatro, como el Virgen de la Palma, en la capital gaditana. 

Para CSIF es lamentable que la Junta no muestre interés por solucionar con urgencia esta situación, que provoca estrés laboral al duplicarse o triplicarse la carga de trabajo que asume el personal disponible y causa trastornos en este importante servicio público.

Hay que recordar que este problema se extiende también al resto de centros educativos públicos (Primaria, Secundaria, etcétera), cuyo inicio de curso se está produciendo en estos días, pues también se ven afectados por la paralización del sistema informático. Así, en cuanto CSIF tenga datos sobre la falta de personal de administración y servicios en estos centros, volverá a denunciarlo públicamente.

El sector de Sanidad de CSIF Cádiz quiere denunciar la falta de nombramientos en las distintas direcciones del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda, que dejan a los profesionales de los centros de salud de ambas comarcas absolutamente abandonados. Para CSIF es lamentable que el distrito lleve dos años sin gerente (el último, además, estaba en funciones), seis meses sin director de la Unidad de Atención a la Ciudadanía, cuatro meses sin dirección económica. Además, el director de Salud actualmente también está en funciones. El único director que ocupa su plaza tras un nombramiento oficial es el de Enfermería. 

El vacío de autoridad que se vive en el Distrito Sanitario de la Bahía y de la Janda conlleva multitud de problemas a la hora de corregir deficiencias. “Si no hay a quien recurrir para que tome decisiones, difícilmente se pueden solventar los problemas que surgen con el trabajo diario”, señalan desde la sección sindical de CSIF en este distrito. “Son los profesionales del distrito, con su esfuerzo y diligencia, quienes están sacando adelante el trabajo necesario para que no colapse el servicio, tanto en la sede del propio Distrito Sanitario como en los centros de Atención Primaria”, añaden los delegados sindicales de CSIF. 

Desde CSIF se exige a la Administración sanitaria que lleven a cabo los nombramientos necesarios a la mayor brevedad posible para evitar esta situación de interinidad, que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía. 

El sindicato CSIF ha denunciado los incumplimientos y la gestión por parte de la Administración sanitaria, tras conocerse que no se renovarán numerosos contratos de profesionales de diferentes categorías en el Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda, dejando a los centros de atención primaria con una dotación mínima. Estos trabajadores, contratados como refuerzos Covid durante la pandemia, no pasarán a formar parte de las plantillas estructurales, como se comprometió el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Según CSIF, no se renovarán contratos a ningún auxiliar administrativo ni técnico de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), y se reducirá en un 80% el número de celadores-conductores, pasando de 57 a 11 en toda la zona. En los municipios de Benalup, Paterna y Alcalá de los Gazules, los equipos de guardias, que incluían a un médico, un enfermero y un celador conductor, volverán a estar compuestos por solo dos personas, eliminando la figura del celador-conductor. En La Longuera (Chiclana), Pinillo Chico (El Puerto) y Tomás del Valle (San Fernando), se perderán los refuerzos de celadores-conductores de los fines de semana.

CSIF destaca que no se renovará ningún contrato de auxiliar administrativo, aunque se incorporarán 24 administrativos como personal estructural. El pacto de mejora de la Atención Primaria del SAS contemplaba la contratación de 411 administrativos a nivel autonómico, eliminando a los auxiliares administrativos sin facilitar su paso a la categoría superior. "Este paso de una categoría a otra superior es una de las reclamaciones de CSIF que está abanderando en las concentraciones que se han llevado a cabo en las últimas semanas", señaló la sección sindical del Distrito Sanitario.

CSIF ya ha denunciado en semanas anteriores que las promesas del SAS para consolidar a los contratados como refuerzos durante la pandemia "es papel mojado". De los 20.000 profesionales contratados en toda Andalucía, solo quedan 7.000, y de estos, el SAS solo pretende contratar a 2.000 como puestos estructurales, mientras que 3.000 solo cubrirán vacaciones en verano y 1.600 se quedarán sin empleo.

Desde CSIF se subraya que "todo este personal sigue siendo necesario para que el servicio asistencial mantenga la calidad que requiere y merece la ciudadanía". Por ello, acusan a la Administración sanitaria de llevar a cabo "un desmantelamiento del servicio público de salud, maltratando a sus profesionales, que trabajan en una constante incertidumbre, en situaciones de precariedad y de temporalidad, si no acaban directamente en el paro".

Este escenario se produce en vísperas del verano, cuando la población se multiplica en los municipios costeros, y "ni siquiera conocemos cuál va a ser el plan de vacaciones, para suplir las ausencias de los profesionales que se produzcan en los próximos meses", destacaron desde CSIF.

La brecha salarial en la provincia de Cádiz ha alcanzado el 26,73%, superando la media nacional situada en el 19,89%. Según CSIF y datos de la Agencia Tributaria del ejercicio 2022, los hombres en Cádiz cobran de media 21.554 euros anuales, mientras que las mujeres reciben 15.803 euros. Mercedes Amézaga, responsable de Igualdad de CSIF, señala que estos datos reflejan desigualdades enquistadas, no solo en la tasa de desempleo sino también en los salarios de quienes están ocupados. La pandemia ha evidenciado un retroceso hacia la igualdad entre hombres y mujeres, con efectos notables en el mercado laboral.

La Encuesta de Población Activa revela que la tasa de activos entre mujeres es del 48,21%, frente al 59,83% de los hombres, con 254.500 hombres trabajando comparados con 198.100 mujeres. Además, la tasa de desempleo femenina es del 24,35%, superior a la masculina del 17,84%. A nivel nacional, la diferencia en contratos temporales entre géneros se ha incrementado notablemente desde el inicio de la pandemia. En el último trimestre de 2019, había 27.700 mujeres más en contratación temporal que hombres; cifra que para el mismo periodo de 2023 ascendió a 337.400.

CSIF analiza diversos datos nacionales e indica que la pandemia marcó un antes y un después en las relaciones laborales, incrementando los contratos temporales, jornadas a tiempo parcial, reducciones de jornada, y el tiempo dedicado al cuidado por parte de las mujeres. La organización sindical subraya que esto ha perpetuado roles tradicionales, sacrificando la carrera profesional femenina.

Ante esta situación, CSIF reclama medidas para reducir la brecha salarial, entre ellas, la implementación y cumplimiento de planes de igualdad en empresas y administraciones públicas, la creación de delegados sindicales para la igualdad y la mejora de políticas de conciliación y corresponsabilidad en labores domésticas.

El sector de Sanidad de CSIF Cádiz quiere denunciar nuevamente la “lamentable situación” que viven los centros de Atención Primaria del distrito sanitario Bahía de Cádiz-La Janda por la constante falta de personal. Concretamente, CSIF denuncia que “no se están cubriendo la mayoría de las incidencias que se notifican (bajas médicas por incapacidad temporal, vacaciones, permisos, etcétera). De este modo hay centros con una sola Técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) (por lo que en horario de tarde ya no hay, como ocurre en Ribera del Muelle en Puerto Real o el Mentidero en la capital gaditana), faltan farmacéuticos, administrativos en las Unidades de Atención al Ciudadano, médicos de familia, etcétera”. 

CSIF tiene constancia que desde la Dirección del Distrito sanitario se está solicitando la cobertura de estas incidencias, pero vienen denegadas desde los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud. “Solo en ocasiones, y tras el envío de tres informes de solicitud, acaban cubriendo algunas incidencias de este tipo”, señalan desde el sindicato. 

Esto está suponiendo “una forma de maltrato a los profesionales, por parte de una administración poco clara que está jugando con su salud física y mental ante la enorme presión y exceso de carga de trabajo que han de asumir”. Al mismo tiempo, obviamente, esto también repercute en la asistencia a las personas usuarias, que ven cómo a veces, consiguen cita previa para acudir al médico de Atención Primaria para dos semanas después de solicitarla. 

Desde CSIF se exige que se depuren responsabilidades y cese “este maltrato”, y que dichas contrataciones se produzcan de forma inmediata para que el personal del SAS pueda trabajar en condiciones y que la ciudadanía reciba la atención sanitaria de calidad que merecen.

CSIF exige más medios y la declaración de profesión de riesgo para los agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) tras el último incidente ocurrido el pasado sábado en Caños de Meca, en el que el ocupante de una embarcación dedicada al narcotráfico falleció durante una persecución por una patrullera del SVA.

El responsable nacional de Vigilancia Aduanera en el sindicato CSIF, Francisco García, ha anunciado que la central sindical intensificará sus reivindicaciones “para lograr de una vez por todas que los agentes de Vigilancia Aduanera tengan la consideración de profesión de riesgo”, al tiempo que ha reclamado más medios materiales para la realización de su trabajo.

CSIF ha denunciado la “dejación” de la Administración en relación al SVA, que realiza sus funciones sin los recursos apropiados para afrontar el narcotráfico en las costas andaluzas. El sindicato exige además la inmediata puesta en marcha de la declaración de la Zona de Especial Singularidad para toda la provincia de Cádiz, y la declaración de riesgo tanto para los policías nacionales como para los agentes de vigilancia aduanera y los guardias civiles.

CSIF insta al Gobierno de España a que, de forma inmediata, ponga en marcha todas las medidas necesarias para revertir esta situación y garantizar la seguridad de los agentes y su entorno, así como mejorar las condiciones y los resultados en la lucha contra el narcotráfico. En este sentido, reclama un incremento de la dotación de medios materiales y humanos, con el reforzamiento de la plantilla, el desarrollo de la Policía Fiscal y la creación de una Zona de Especial Singularidad, entre otras medidas.

Para CSIF, “lo sucedido este pasado fin de semana en aguas de Barbate vuelve a poner de relieve que es necesario dar una solución urgente a la falta de medios del Servicio de Vigilancia Aduanera”.

Coincidiendo con el Día del Celador/a, que se conmemora este 5 de noviembre, CSIF ha solicitado la reclasificación profesional del colectivo de celadores al grupo C2, reclamando a la vez una mayor visibilidad para estos trabajadores, quienes desempeñan un papel esencial en el funcionamiento de la sanidad pública en cualquier proceso asistencial.

La central sindical ha demandado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) un reconocimiento tanto social como profesional de la labor de los celadores, quienes, según CSIF, aún no son considerados personal sanitario. El presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha subrayado que "la dignificación del colectivo pasa por mejorar las condiciones laborales de estos profesionales".

El colectivo de celadores en Andalucía cuenta con más de 5.500 trabajadores, de los cuales 848 están empleados en centros sanitarios públicos de la provincia de Cádiz. Según Girela, estos profesionales representan "el eslabón que une la actividad de médicos, enfermeras, técnicos y demás categorías sanitarias con el trabajo del personal de gestión y servicios". Por ello, CSIF ha exigido al SAS una oferta de empleo que se ajuste a las necesidades reales de plantilla en Atención Primaria y en hospitales.

Además, Girela ha recordado que CSIF ha solicitado en varias ocasiones que el Ministerio de Sanidad revise y actualice las funciones de los celadores, ya que actualmente están descritas en el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, un documento que data de 1971. Tras más de 50 años, CSIF considera que estas funciones resultan obsoletas y desactualizadas, además de ser discriminatorias y sexistas, por lo que no reflejan la realidad ni las necesidades actuales en los centros sanitarios. La organización sindical también ha solicitado al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) que emita un informe que permita dotar al colectivo de una competencia de Nivel 2, lo cual facilitaría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional en la Familia Profesional Sanitaria.

En cuanto a la retribución, CSIF ha solicitado que el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija de los celadores y de otras categorías. Girela ha denunciado que "es una medida que llevamos años pidiendo y que evitaría situaciones lamentables como el último recorte por parte de la Administración, que ha disminuido un 12% el complemento de productividad con total discrecionalidad". Además, ha solicitado incentivos adecuados a la penosidad del trabajo de los celadores, así como un salario digno con condiciones menos discriminatorias, especialmente en lo relativo a la carrera profesional.

Finalmente, CSIF ha reivindicado mejoras en la evaluación de puestos de trabajo, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debido al incremento de las cargas laborales y a los riesgos de seguridad y biológicos que enfrenta el colectivo. Según CSIF, la profesión de celador/a tiene una de las tasas más altas de lesiones músculo-esqueléticas y requiere de herramientas ergonómicas que faciliten la prevención de daños.